LogoFresh Jobs Ahead
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Pekerja
Bukan berasaskan keuntunganPendidikanPenjagaan kesihatan
ACCESS ialah organisasi komuniti Arab-Amerika bukan untung yang menawarkan program kesihatan dan kesejahteraan, pendidikan, sumber pekerjaan, serta sokongan imigresen dan kewarganegaraan. Perkhidmatannya membantu individu dan keluarga membuat pilihan yang termaklum dan menjalani kehidupan yang produktif sambil menghormati warisan Arab-Amerika. Organisasi ini turut memperjuangkan keusahawanan budaya dan sosial, khidmat masyarakat, gaya hidup sihat dan kedermawanan.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pakar Pemerolehan Bakat

Memimpin keseluruhan proses pengambilan pekerja di ACCESS, daripada mencari dan menapis calon hingga membuat tawaran serta menyelaras orientasi. Membina kumpulan calon, menyokong pengambilan pekerja yang saksama, dan menyelaras semakan latar belakang serta acara pengambilan pekerja.

USAmerika SyarikatMIMichiganDi lokasiSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Penerangan

  • Menyelia pengambilan pekerja daripada penerimaan keperluan jawatan dan iklan kerja hingga pemilihan calon, tawaran, langkah prapekerjaan dan penyelarasan orientasi.
  • Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menentukan keperluan tenaga kerja, syarat jawatan, garis masa dan rancangan pemilihan calon.
  • Mencari calon melalui portal pekerjaan, rangkaian profesional, media sosial, rujukan, rakan komuniti, karnival kerjaya, pencarian bakat dan jangkauan langsung.
  • Menyemak permohonan, menjalankan temu duga saringan berstruktur, menilai kelayakan dan mengemukakan calon yang sesuai kepada pengurus pengambilan pekerja.
  • Mengatur temu duga dan memaklumkan perkembangan kepada calon serta pihak berkepentingan dalaman.
  • Menyediakan dan mengeluarkan tawaran pekerjaan mengikut garis panduan pampasan dan prosedur organisasi.
  • Memastikan rekod pemohon, aktiviti permintaan jawatan, sebab keputusan dan dokumen pengambilan pekerja sentiasa dikemas kini dalam sistem penjejakan pemohon.
  • Menyediakan dan mengemas kini huraian kerja bersama pengurus dan Pengarah Sumber Manusia.
  • Menjejaki metrik pengambilan pekerja dan mencadangkan cara untuk menambah baik tempoh mengisi jawatan, keberkesanan pencarian calon, pengalaman calon dan hasil pengambilan pekerja.
  • Berusaha mencapai sasaran mengisi jawatan dalam tempoh 30 hari.
  • Menyumbang kepada penjenamaan majikan dan mewakili ACCESS dalam acara pengambilan pekerja serta program komuniti.
  • Memajukan pengambilan pekerja yang saksama serta mematuhi undang-undang pekerjaan, dasar organisasi dan keperluan penyimpanan rekod.
  • Membangunkan dan mengekalkan kumpulan calon bagi jawatan yang kerap dibuka, khusus dan sukar diisi.
  • Merujuk konflik kepentingan, pelanggaran dasar, kebimbangan calon dan pertanyaan pematuhan kepada Pengarah Sumber Manusia.
  • Menyediakan dan menyampaikan latihan kepada pengurus pengambilan pekerja dan pemimpin tentang temu duga, orientasi, pengekalan pekerja dan perkara berkaitan.
  • Menyelenggara templat soalan temu duga profesional untuk pengurus pengambilan pekerja.
  • Menerangkan butiran jawatan, proses pengambilan pekerja, garis masa dan langkah seterusnya kepada calon.
  • Menjalankan semakan latar belakang prapekerjaan secara menyeluruh dan saringan berterusan apabila sesuai.
  • Menyertai audit apabila diperlukan.
  • Mungkin mengurus sistem pengurusan pembelajaran.
  • Membantu orientasi dan pengenalan pekerja.
  • Membantu merancang dan melaksanakan acara ACCESS.
  • Mungkin menyokong pengiktirafan kelayakan, latihan dan semakan latar belakang CHRC.
  • Melaksanakan tugas dan tanggungjawab lain yang diberikan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan atau awam, kerja sosial, psikologi atau bidang berkaitan.
  • Tiga tahun pengalaman pengambilan pekerja dalam organisasi bukan untung, penjagaan kesihatan, pendidikan, perkhidmatan sosial, organisasi berteraskan misi atau persekitaran berkaitan.
  • Pengalaman mencari dan menapis calon serta menyelaraskan calon bagi pelbagai jawatan dalam persekitaran yang pantas.
  • Pengetahuan kerja tentang amalan pengambilan pekerja dan undang-undang pekerjaan persekutuan, negeri dan tempatan yang berkenaan.
  • Pengalaman menggunakan sistem penjejakan pemohon dan laman web pengambilan pekerja.
  • Mahir menggunakan Microsoft Office, alat pencarian calon dalam talian dan platform mesyuarat maya.
  • Mampu mengendalikan maklumat sulit dengan cermat dan pertimbangan yang baik.
  • Sumber Manusia boleh meluluskan gabungan pendidikan, latihan dan pengalaman yang setara.
  • Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang berkesan.
  • Mampu menyusun dan mengutamakan pelbagai tugasan serta memenuhi tarikh akhir.
  • Sijil Certified Talent Acquisition Specialist atau Volunteer Specialist diutamakan.
  • Waktu kerja adalah dalam waktu perniagaan biasa, dengan kemungkinan perlu bekerja pada waktu tambahan.

Faedah

  • Pekerjaan sepenuh masa.
  • Perjalanan tempatan dan dalam negeri sehingga 15%.
  • Pejabat berhawa dingin.

Pekerjaan Berkaitan