ACCESS es una organización comunitaria árabe estadounidense sin fines de lucro que ofrece programas de salud y bienestar, educación, recursos de empleo y apoyo en materia de inmigración y ciudadanía. Sus servicios ayudan a personas y familias a tomar decisiones informadas y a llevar vidas productivas, al tiempo que honran la herencia árabe estadounidense. La organización también promueve el emprendimiento cultural y social, el servicio comunitario, los estilos de vida saludables y la filantropía.
Especialista en adquisición de talento
Lidera el proceso de selección de principio a fin en ACCESS, desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta las ofertas y la incorporación. Desarrolla canales de talento, promueve una contratación equitativa y coordina verificaciones de antecedentes y eventos de reclutamiento.
Descripción
- Supervisa la contratación desde la recepción de solicitudes y la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos, las ofertas, los pasos previos al empleo y la coordinación de la incorporación.
- Trabaja con los responsables de contratación para definir las necesidades de personal, los requisitos de los puestos, los plazos y los planes de selección.
- Busca candidatos mediante bolsas de empleo, redes profesionales, redes sociales, recomendaciones, colaboradores comunitarios, ferias de empleo, búsqueda directa y contacto personalizado.
- Revisa solicitudes, realiza entrevistas estructuradas de selección, evalúa las cualificaciones y presenta candidatos adecuados a los responsables de contratación.
- Coordina entrevistas y mantiene informados a los candidatos y a las partes interesadas internas.
- Prepara y emite ofertas de empleo de acuerdo con las directrices salariales y los procedimientos de la organización.
- Mantiene actualizados en el sistema de seguimiento de candidatos los registros de postulantes, la actividad de las requisiciones, los motivos de las decisiones y los documentos de contratación.
- Crea y actualiza descripciones de puestos junto con los responsables y la dirección de Recursos Humanos.
- Realiza seguimiento de las métricas de contratación y recomienda mejoras en el tiempo para cubrir vacantes, la eficacia de las fuentes de candidatos, su experiencia y los resultados de contratación.
- Trabaja para alcanzar el objetivo de cubrir los puestos en un plazo de 30 días.
- Contribuye a la marca empleadora y representa a ACCESS en eventos de contratación y programas comunitarios.
- Promueve una contratación equitativa y cumple las leyes laborales, las políticas de la organización y los requisitos de conservación de registros.
- Desarrolla y mantiene canales de talento para puestos recurrentes, especializados y difíciles de cubrir.
- Remite los conflictos de intereses, las infracciones de políticas, las inquietudes de los candidatos y las consultas de cumplimiento a la dirección de Recursos Humanos.
- Diseña e imparte capacitación a responsables de contratación y líderes sobre entrevistas, incorporación, retención y temas relacionados.
- Mantiene modelos profesionales de preguntas para entrevistas destinados a los responsables de contratación.
- Explica a los candidatos los detalles del puesto, el proceso de contratación, los plazos y los pasos siguientes.
- Realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes antes del empleo y controles periódicos cuando corresponda.
- Participa en auditorías cuando sea necesario.
- Puede administrar el sistema de gestión del aprendizaje.
- Ayuda con la incorporación y orientación de empleados.
- Colabora en la planificación y realización de eventos de ACCESS.
- Puede apoyar la acreditación, la capacitación y las verificaciones de antecedentes de CHRC.
- Realiza otras tareas y responsabilidades que se le asignen.
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o administración pública, trabajo social, psicología o un campo relacionado.
- Tres años de experiencia en selección de personal en una organización sin fines de lucro, del sector sanitario, educativo, de servicios sociales, con una misión social o en un entorno relacionado.
- Experiencia en búsqueda, evaluación y coordinación de candidatos para varios puestos en un entorno dinámico.
- Conocimientos prácticos de las prácticas de selección y de las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables.
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos y sitios web de empleo.
- Dominio de Microsoft Office, herramientas de búsqueda de candidatos en línea y plataformas de reuniones virtuales.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción y buen criterio.
- El área de Recursos Humanos puede aprobar una combinación equivalente de formación, capacitación y experiencia.
- Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para organizar y priorizar varias tareas y cumplir los plazos.
- Se prefiere la certificación de Especialista en Adquisición de Talento o de Especialista en Voluntariado.
- El horario es el habitual de oficina, aunque podrían requerirse algunas horas adicionales.
Beneficios
- Empleo a tiempo completo.
- Viajes locales y dentro del estado de hasta un 15 %.
- Oficina con climatización controlada.