LogoFresh Jobs Ahead
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Karyawan
Layanan kesehatanNirlabaPendidikan
ACCESS adalah organisasi komunitas Arab-Amerika nirlaba yang menawarkan program kesehatan dan kesejahteraan, pendidikan, sumber daya ketenagakerjaan, serta dukungan imigrasi dan kewarganegaraan. Layanannya membantu individu dan keluarga membuat pilihan yang tepat dan menjalani kehidupan yang produktif sambil menghormati warisan Arab-Amerika. Organisasi ini juga mengadvokasi kewirausahaan budaya dan sosial, pengabdian masyarakat, gaya hidup sehat, serta filantropi.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Spesialis Akuisisi Talenta

Pimpin seluruh proses rekrutmen di ACCESS, mulai dari pencarian dan penyaringan kandidat hingga penawaran kerja dan orientasi. Bangun jalur kandidat, dukung perekrutan yang adil, serta koordinasikan pemeriksaan latar belakang dan acara rekrutmen.

USAmerika SerikatMIMichiganDi lokasiPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Deskripsi

  • Mengawasi rekrutmen mulai dari penerimaan kebutuhan posisi dan pemasangan lowongan hingga pemilihan kandidat, penawaran kerja, tahapan prakerja, dan koordinasi orientasi.
  • Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk menentukan kebutuhan staf, persyaratan posisi, jadwal, dan rencana pemilihan kandidat.
  • Mencari kandidat melalui situs lowongan kerja, jaringan profesional, media sosial, rujukan, mitra komunitas, bursa kerja, pencarian langsung, dan pendekatan langsung.
  • Meninjau lamaran, melakukan wawancara penyaringan terstruktur, menilai kualifikasi, dan mengajukan kandidat yang sesuai kepada manajer perekrutan.
  • Mengatur wawancara dan memberi informasi terbaru kepada kandidat serta pemangku kepentingan internal.
  • Menyiapkan dan menerbitkan penawaran kerja sesuai pedoman kompensasi dan prosedur organisasi.
  • Memastikan catatan pelamar, aktivitas permintaan tenaga kerja, alasan keputusan, dan dokumen perekrutan selalu mutakhir dalam sistem pelacakan pelamar.
  • Membuat dan memperbarui uraian pekerjaan bersama para manajer dan Direktur Sumber Daya Manusia.
  • Melacak metrik rekrutmen dan menyarankan cara untuk memperbaiki waktu pengisian posisi, efektivitas pencarian kandidat, pengalaman kandidat, dan hasil perekrutan.
  • Mengupayakan pencapaian sasaran pengisian posisi dalam 30 hari.
  • Berkontribusi pada citra organisasi sebagai pemberi kerja dan mewakili ACCESS dalam acara rekrutmen serta program komunitas.
  • Mendorong perekrutan yang adil serta mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, kebijakan organisasi, dan ketentuan penyimpanan arsip.
  • Mengembangkan dan menjaga jalur kandidat untuk posisi yang sering dibuka, terspesialisasi, dan sulit diisi.
  • Meneruskan konflik kepentingan, pelanggaran kebijakan, keluhan kandidat, dan pertanyaan kepatuhan kepada Direktur Sumber Daya Manusia.
  • Membuat dan menyelenggarakan pelatihan bagi manajer perekrutan dan pimpinan mengenai wawancara, orientasi, retensi, dan topik terkait.
  • Menjaga templat pertanyaan wawancara profesional untuk manajer perekrutan.
  • Menjelaskan rincian posisi, proses perekrutan, jadwal, dan langkah selanjutnya kepada kandidat.
  • Melakukan pemeriksaan latar belakang prakerja secara menyeluruh dan penyaringan berkala bila sesuai.
  • Berpartisipasi dalam audit bila diperlukan.
  • Dapat mengelola sistem manajemen pembelajaran.
  • Membantu orientasi dan pengenalan karyawan.
  • Membantu merencanakan dan menyelenggarakan acara ACCESS.
  • Dapat mendukung proses kredensial, pelatihan, dan pemeriksaan latar belakang CHRC.
  • Melaksanakan tugas dan tanggung jawab lain yang diberikan.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis atau publik, pekerjaan sosial, psikologi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman rekrutmen selama tiga tahun di organisasi nirlaba, layanan kesehatan, pendidikan, layanan sosial, organisasi yang digerakkan oleh misi, atau lingkungan terkait.
  • Pengalaman mencari dan menyaring kandidat serta mengoordinasikan kandidat untuk beberapa posisi dalam lingkungan kerja yang serba cepat.
  • Pemahaman kerja tentang praktik rekrutmen dan undang-undang ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal yang berlaku.
  • Pengalaman menggunakan sistem pelacakan pelamar dan situs web rekrutmen.
  • Kemampuan menggunakan Microsoft Office, alat pencarian kandidat daring, dan platform rapat virtual.
  • Mampu menangani informasi rahasia dengan penuh kehati-hatian dan pertimbangan yang baik.
  • Departemen Sumber Daya Manusia dapat menyetujui kombinasi pendidikan, pelatihan, dan pengalaman yang setara.
  • Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang efektif.
  • Mampu mengatur dan menentukan prioritas berbagai tugas serta memenuhi tenggat waktu.
  • Sertifikasi Certified Talent Acquisition Specialist atau Volunteer Specialist diutamakan.
  • Pekerjaan dilakukan pada jam kerja normal, dengan kemungkinan diperlukan jam tambahan.

Tunjangan

  • Pekerjaan penuh waktu.
  • Perjalanan lokal dan dalam negara bagian hingga 15%.
  • Kantor berpengatur suhu.

Lowongan Terkait

Truelogic Software

Insinyur Data Senior, Pemasaran Digital

Truelogic Software
501 – 1.000 Karyawan
B2BPerusahaanSaaS
ARArgentinaBOBoliviaBRBrasilCLCileCOKolombiaCRKosta RikaCUKubaDORepublik DominikaECEkuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMeksikoNINikaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RikoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaJarak jauhPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisPemasaran Digital
CloudETLPySparkPython

Bangun dan optimalkan pipeline ETL PySpark dan Databricks untuk perusahaan pemodelan media. Tingkatkan transformasi data, kinerja, tata kelola, dan efisiensi biaya cloud.

Buka