LogoFresh Jobs Ahead
SWBC
SWBC
1.001 – 5.000 Karyawan
AsuransiKonsultasiLogistik
SWBC ialah syarikat perkhidmatan kewangan dan insurans yang berpangkalan di San Antonio, yang menyediakan perkhidmatan kepada individu, perniagaan dan institusi kewangan. Bidang kerjanya merangkumi insurans hayat, harta, komersial dan insurans yang ditempatkan oleh pemberi pinjaman; pengurusan kekayaan, perancangan persaraan dan perdagangan pendapatan tetap; produk gadai janji dan pengurusan pinjaman; serta perkhidmatan sumber manusia, penggajian dan faedah pekerja. Syarikat ini turut menyediakan perkhidmatan hartanah komersial dan cukai harta, berserta penyelesaian kutipan dan pembayaran yang disumber luar.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Spesialis Penggajian I

Memproses penggajian untuk klien SWBC PEO, termasuk jadwal gaji lintas negara bagian, potongan, pemotongan gaji, dan data karyawan. Mendukung ketepatan penggajian dan layanan klien dalam peran jarak jauh di Texas ini.

USAmerika SerikatTXTexasJarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisPenggajian

Deskripsi

  • Bertindak sebagai kontak utama SWBC PEO untuk klien yang ditugaskan dan karyawannya.
  • Menangani kebutuhan layanan klien.
  • Memproses penggajian karyawan yang ditugaskan di beberapa negara bagian dengan jadwal mingguan, dua mingguan, dua kali sebulan, dan bulanan.
  • Mengelola akun penggajian dan memproses penggajian di beberapa negara bagian.
  • Merekonsiliasi sistem penggajian dan memverifikasi ketepatan penggajian.
  • Menyiapkan formulir, memasukkan data penggajian, menghitung upah dan potongan, serta memperbarui catatan penggajian.
  • Menjawab pertanyaan klien tentang penggajian dan membantu menyelesaikan masalah.
  • Memelihara catatan transaksi perubahan gaji dan potongan, pemutusan hubungan kerja, serta perubahan nama atau alamat karyawan.
  • Menyelesaikan masalah dan ketidaksesuaian penggajian bersama klien.
  • Memproses pemotongan gaji berdasarkan perintah hukum.
  • Mengumpulkan dokumen karyawan baru dan memastikan dokumen dimasukkan dengan benar ke sistem penggajian dan pencatatan waktu.
  • Memelihara catatan W-4 dan I-9 untuk karyawan baru klien.
  • Memproses kasus E-Verify.
  • Melaksanakan tugas lain yang diberikan.

Persyaratan

  • Ijazah sekolah menengah atas atau setara.
  • Gelar tingkat lanjut menjadi nilai tambah.
  • Pengalaman minimal tiga tahun dalam memproses penggajian, pemotongan gaji, dan potongan umum, serta memelihara catatan W-2 dan I-9.
  • Bergantung pada penugasan klien, pengalaman minimal tiga tahun dalam penggajian dealer mobil, pemotongan gaji, potongan umum, serta pemeliharaan W-2 dan I-9 mungkin diwajibkan.
  • Sertifikasi Fundamental Payroll (FPC) diutamakan.
  • Sertifikasi Certified Payroll Professional (CPP) diutamakan.
  • Kemampuan bilingual diutamakan.
  • Memahami dasar pemrosesan penggajian berbasis biaya pekerjaan dan penggajian tersertifikasi.
  • Mengetahui sistem pencatat waktu kerja.
  • Mengetahui persyaratan Departemen Tenaga Kerja dan Fair Labor Standards Act terkait penggajian dan lembur.
  • Memahami komputer dan sistem basis data penggajian.
  • Mampu menangani tugas penggajian rutin dan menyampaikan hasilnya secara efektif.
  • Mahir menggunakan Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint.
  • Memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang kuat.
  • Memiliki keterampilan interpersonal dan organisasi yang kuat.
  • Mampu mendengarkan dengan saksama serta menjaga ketelitian, akurasi, dan kerahasiaan.
  • Memiliki motivasi dan inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan dengan standar tinggi.
  • Memiliki kepedulian terhadap orang lain dan mampu menjaga hubungan kerja yang positif.
  • Mampu memproses beberapa penggajian untuk klien dengan jadwal berbeda.
  • Mampu mengatur pekerjaan dan memenuhi tenggat waktu.
  • Mampu menangani beberapa tugas sekaligus dan beradaptasi terhadap perubahan.
  • Mampu duduk dalam waktu lama saat melakukan pekerjaan sedentari.
  • Harus lulus tes narkoba sebelum bekerja.
  • SWBC tidak mempekerjakan pengguna tembakau jika diizinkan oleh hukum.

Tunjangan

  • Paket kompensasi keseluruhan yang kompetitif.
  • Keseimbangan kehidupan kerja.
  • Kegiatan keterlibatan karyawan dan penghargaan pengakuan.
  • Penghargaan masa kerja.
  • Peluang pengembangan dan kemajuan karier.
  • Leadership Academy dan program mentor.
  • Pendidikan berkelanjutan dan sertifikasi karier.
  • Beberapa pilihan perlindungan kesehatan.
  • Program 401(k) tradisional dan Roth.
  • Program kesehatan dan kebugaran.

Lowongan Terkait