인재 채용 전문가
ACCESS의 채용 전 과정을 담당하며 인재 발굴과 지원자 선별부터 채용 제안 및 입사 절차까지 진행합니다. 인재풀을 구축하고 공정한 채용을 지원하며 신원 조회와 채용 행사를 조율합니다.
설명
- 채용 요청 접수와 공고 게시부터 지원자 선발, 채용 제안, 입사 전 절차 및 입사 조정까지 채용 전반을 담당합니다.
- 채용 관리자와 협력해 인력 수요, 직무 요건, 일정 및 지원자 선발 계획을 수립합니다.
- 채용 사이트, 전문 네트워크, 소셜 미디어, 추천, 지역사회 파트너, 취업 박람회, 헤드헌팅 및 직접 연락 등을 통해 지원자를 발굴합니다.
- 지원서를 검토하고 구조화된 초기 면접을 진행하며 자격을 평가해 적합한 지원자를 채용 관리자에게 추천합니다.
- 면접 일정을 조율하고 지원자와 내부 관계자에게 진행 상황을 안내합니다.
- 보상 지침과 조직 절차에 따라 채용 제안을 준비하고 전달합니다.
- 지원자 기록, 채용 요청 진행 상황, 불합격 사유 및 채용 문서를 지원자 추적 시스템에서 최신 상태로 관리합니다.
- 관리자 및 인사 담당 이사와 함께 직무기술서를 작성하고 업데이트합니다.
- 채용 지표를 추적하고 충원 기간, 인재 발굴 효과, 지원자 경험 및 채용 결과를 개선할 방안을 제안합니다.
- 30일 내 직위 충원 목표를 달성하기 위해 노력합니다.
- 고용주 브랜드 구축에 기여하고 채용 행사와 지역사회 프로그램에서 ACCESS를 대표합니다.
- 공정한 채용을 추진하고 고용 관련 법률, 조직 정책 및 기록 보존 요건을 준수합니다.
- 정기 채용 직무, 전문 직무 및 충원이 어려운 직무를 위한 인재풀을 구축하고 유지합니다.
- 이해 상충, 정책 위반, 지원자 우려 및 규정 준수 관련 질문을 인사 담당 이사에게 전달합니다.
- 채용 관리자와 리더를 대상으로 면접, 온보딩, 직원 유지 및 관련 주제의 교육을 기획하고 제공합니다.
- 채용 관리자를 위한 전문 면접 질문 템플릿을 관리합니다.
- 지원자에게 직무 세부 사항, 채용 절차, 일정 및 다음 단계를 설명합니다.
- 필요한 경우 입사 전 철저한 신원 조회와 지속적인 심사를 진행합니다.
- 필요에 따라 감사에 참여합니다.
- 학습 관리 시스템을 관리할 수 있습니다.
- 직원 온보딩과 오리엔테이션을 지원합니다.
- ACCESS 행사 기획과 운영을 지원합니다.
- CHRC 자격 인증, 교육 및 신원 조회를 지원할 수 있습니다.
- 그 밖에 배정된 업무와 책임을 수행합니다.
지원 자격
- 인사, 경영 또는 공공 행정, 사회복지, 심리학 또는 관련 분야의 학사 학위.
- 비영리, 의료, 교육, 사회복지 서비스, 사명 중심 조직 또는 관련 환경에서의 채용 경력 3년.
- 빠르게 변화하는 환경에서 여러 직무의 지원자를 발굴, 선별 및 조율한 경험.
- 채용 관행과 적용되는 연방, 주 및 지방 고용 법률에 대한 실무 지식.
- 지원자 추적 시스템과 채용 웹사이트 사용 경험.
- Microsoft Office, 온라인 인재 발굴 도구 및 화상 회의 플랫폼 활용 능력.
- 기밀 정보를 신중하게 다루고 건전한 판단을 내리는 능력.
- 인사 부서는 교육, 훈련 및 경력을 동등하게 조합한 경우 이를 승인할 수 있습니다.
- 구두 및 서면 의사소통 능력.
- 여러 업무를 정리하고 우선순위를 정해 기한을 지키는 능력.
- 공인 인재 채용 전문가 또는 자원봉사 전문가 자격 보유자를 우대합니다.
- 정규 업무 시간에 근무하며 경우에 따라 추가 근무가 필요할 수 있습니다.
복리후생
- 정규직 고용.
- 지역 및 주 내 출장 비율 최대 15%.
- 온도 조절이 가능한 사무실 근무.
