LogoFresh Jobs Ahead
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Pracownicy
EdukacjaOpieka zdrowotnaOrganizacje non-profit
ACCESS to działająca non profit organizacja społeczności arabsko-amerykańskiej, która oferuje programy dotyczące zdrowia i dobrostanu, edukację, wsparcie w poszukiwaniu pracy oraz pomoc w sprawach imigracyjnych i uzyskaniu obywatelstwa. Jej usługi pomagają osobom i rodzinom podejmować świadome decyzje i prowadzić aktywne życie, z poszanowaniem dziedzictwa arabsko-amerykańskiego. Organizacja wspiera także przedsiębiorczość kulturalną i społeczną, działalność na rzecz społeczności, zdrowy styl życia oraz filantropię.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Prowadź pełny proces rekrutacji w ACCESS: od wyszukiwania i selekcji kandydatów po oferty pracy i wdrożenie. Rozwijaj bazę talentów, wspieraj sprawiedliwe zatrudnianie oraz koordynuj weryfikację przeszłości i wydarzenia rekrutacyjne.

USStany ZjednoczoneMIMichiganStacjonarniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Koordynuj rekrutację od przyjęcia zgłoszenia i publikacji ogłoszenia po wybór kandydata, ofertę pracy, czynności przed zatrudnieniem i organizację wdrożenia.
  • Współpracuj z kierownikami zatrudniającymi, aby określić potrzeby kadrowe, wymagania dotyczące stanowiska, harmonogramy i plany wyboru kandydatów.
  • Wyszukuj kandydatów na portalach pracy i w sieciach zawodowych, mediach społecznościowych, z poleceń, za pośrednictwem partnerów społecznych, na targach pracy, przez headhunting i bezpośredni kontakt.
  • Analizuj zgłoszenia, prowadź ustrukturyzowane rozmowy wstępne, oceniaj kwalifikacje i przedstawiaj odpowiednich kandydatów kierownikom zatrudniającym.
  • Organizuj rozmowy kwalifikacyjne oraz informuj kandydatów i wewnętrzne osoby zaangażowane w proces.
  • Przygotowuj i przekazuj oferty zatrudnienia zgodnie z wytycznymi dotyczącymi wynagrodzeń i procedurami organizacji.
  • Dbaj o aktualność danych kandydatów, aktywności związanej z rekrutacją, powodów odrzucenia i dokumentów rekrutacyjnych w systemie śledzenia kandydatów.
  • Twórz i aktualizuj opisy stanowisk wspólnie z kierownikami i dyrektorem ds. zasobów ludzkich.
  • Monitoruj wskaźniki rekrutacyjne i proponuj sposoby skrócenia czasu obsadzania stanowisk, poprawy skuteczności wyszukiwania, doświadczeń kandydatów i wyników zatrudnienia.
  • Dąż do realizacji celu obsadzania stanowisk w ciągu 30 dni.
  • Wspieraj markę pracodawcy i reprezentuj ACCESS podczas wydarzeń rekrutacyjnych oraz programów społecznych.
  • Wspieraj równe i sprawiedliwe zatrudnianie oraz przestrzegaj prawa pracy, zasad organizacji i wymogów przechowywania dokumentacji.
  • Rozwijaj i utrzymuj bazę talentów dla stanowisk cyklicznych, specjalistycznych i trudnych do obsadzenia.
  • Przekazuj dyrektorowi ds. zasobów ludzkich kwestie konfliktu interesów, naruszeń zasad, obaw kandydatów i zgodności z przepisami.
  • Opracowuj i prowadź szkolenia dla kierowników zatrudniających i liderów z rozmów kwalifikacyjnych, wdrożenia, utrzymania pracowników i pokrewnych tematów.
  • Utrzymuj profesjonalne szablony pytań rekrutacyjnych dla kierowników zatrudniających.
  • Wyjaśniaj kandydatom zakres stanowiska, proces rekrutacji, harmonogram i kolejne kroki.
  • Dokładnie przeprowadzaj weryfikację przeszłości przed zatrudnieniem, a w razie potrzeby także dalsze kontrole.
  • W razie potrzeby uczestnicz w audytach.
  • Możesz administrować systemem zarządzania nauczaniem.
  • Pomagaj we wdrażaniu i orientacji nowych pracowników.
  • Pomagaj planować i organizować wydarzenia ACCESS.
  • W razie potrzeby wspieraj uzyskiwanie poświadczeń CHRC, szkolenia i weryfikację przeszłości.
  • Wykonuj inne przydzielone obowiązki i zadania.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub administracji publicznej, pracy socjalnej, psychologii albo pokrewnej dziedziny.
  • Trzy lata doświadczenia w rekrutacji w organizacji non-profit, ochronie zdrowia, edukacji, usługach społecznych, organizacji realizującej misję społeczną lub pokrewnej dziedzinie.
  • Doświadczenie w wyszukiwaniu, selekcji i koordynowaniu kandydatów na wiele stanowisk w dynamicznym środowisku pracy.
  • Praktyczna znajomość metod rekrutacji oraz obowiązujących federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy.
  • Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i witryn rekrutacyjnych.
  • Biegła obsługa Microsoft Office, narzędzi do wyszukiwania kandydatów online i platform spotkań wirtualnych.
  • Umiejętność dyskretnego i rozsądnego obchodzenia się z informacjami poufnymi.
  • Dział zasobów ludzkich może zatwierdzić równoważne połączenie wykształcenia, szkoleń i doświadczenia.
  • Skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Umiejętność organizowania i ustalania priorytetów dla wielu zadań oraz dotrzymywania terminów.
  • Preferowany certyfikat specjalisty ds. pozyskiwania talentów lub specjalisty ds. wolontariatu.
  • Praca odbywa się w zwykłych godzinach pracy; czasami może być wymagany dodatkowy czas.

Benefity

  • Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
  • Podróże lokalne i na terenie stanu do 15%.
  • Biuro z klimatyzacją.

Powiązane oferty pracy

Walmart

Dyrektor ds. merchandisingu warzyw pakowanych — Walmart

Walmart
B2CHandel detalicznyHandel elektroniczny
USStany Zjednoczone
110 000 $ – 220 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor

Kieruj strategią merchandisingu pakowanych warzyw w Walmart, obejmującą ceny, asortyment, relacje z dostawcami i wyniki finansowe kategorii. Zarządzaj zespołem i wspieraj rozwój w różnych kanałach sprzedaży detalicznej, podejmując decyzje na podstawie danych.

Otwórz
MSD

Dyrektor ds. globalnej polityki i relacji z administracją publiczną

MSD
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneNJNew JerseyPAPensylwaniaWAWaszyngton
190 800 $ – 300 300 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor

Kieruj globalną strategią polityki publicznej dla programów dotyczących chorób sercowo-naczyniowych i metabolicznych, w tym MASH i otyłości. Opracowuj rozwiązania w zakresie polityki i współpracuj z interesariuszami ochrony zdrowia na całym świecie.

Otwórz
Unmind

Starszy specjalista ds. rekrutacji, Londyn (praca hybrydowa)

Unmind
51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówDobrostanOpieka zdrowotnaSztuczna inteligencja
GBWielka Brytania
70 000 £ – 85 000 £ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMarketing afiliacyjnyMenedżer afiliacji

Prowadź rekrutację w firmie Unmind działającej w obszarze technologii zdrowia psychicznego, wspierając także wdrażanie nowych osób, analizę wynagrodzeń, markę pracodawcy i inicjatywy związane z kulturą organizacyjną.

Otwórz
TerminixSIS India

Starszy menedżer ds. mediów społecznościowych, Rentokil Terminix

TerminixSIS India
501 – 1000 Pracownicy
LogistykaOpieka zdrowotnaŻywność i napoje
USStany ZjednoczoneTNTennessee
103 500 $ – 130 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer mediów społecznościowych

Kieruj strategią mediów społecznościowych Rentokil Terminix, międzynarodowej firmy zajmującej się zwalczaniem szkodników i usługami powiązanymi. Rozwijaj marki dzięki zaangażowaniu odbiorców, współpracy z influencerami i pozyskiwaniu klientów.

Otwórz