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ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
ACCESS - Arab Community Center for Economic and Social Services
201 – 500 Dipendenti
Assistenza sanitariaIstruzioneSenza scopo di lucro
ACCESS è un’organizzazione comunitaria arabo-americana senza scopo di lucro che offre programmi di salute e benessere, istruzione, risorse per l’occupazione e supporto in materia di immigrazione e cittadinanza. I suoi servizi aiutano individui e famiglie a compiere scelte consapevoli e a condurre una vita produttiva, valorizzando al contempo l’eredità arabo-americana. L’organizzazione promuove inoltre l’imprenditoria culturale e sociale, il servizio alla comunità, stili di vita sani e la filantropia.
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Offerte dell’azienda

Specialista nell’acquisizione di talenti

Gestisci l’intero processo di selezione in ACCESS, dalla ricerca e valutazione dei candidati alle offerte e all’inserimento. Sviluppa bacini di talenti, promuovi assunzioni eque e coordina controlli dei precedenti ed eventi di recruiting.

USStati UnitiMIMichiganIn sedeTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Supervisiona la selezione del personale dalla raccolta delle esigenze e pubblicazione degli annunci fino alla scelta dei candidati, alle offerte, alle verifiche preassuntive e al coordinamento dell’inserimento.
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni per definire le esigenze di personale, i requisiti dei ruoli, le tempistiche e i piani di selezione.
  • Cerca candidati tramite bacheche di lavoro, reti professionali, social media, segnalazioni, partner comunitari, fiere del lavoro, ricerca diretta e contatto proattivo.
  • Esamina le candidature, conduce colloqui strutturati di preselezione, valuta le qualifiche e presenta candidati idonei ai responsabili delle assunzioni.
  • Organizza i colloqui e tiene aggiornati i candidati e le parti interessate interne.
  • Prepara e invia offerte di lavoro in linea con le direttive retributive e le procedure dell’organizzazione.
  • Mantiene aggiornati nel sistema di tracciamento dei candidati i fascicoli, l’attività delle richieste di personale, i motivi delle decisioni e i documenti di assunzione.
  • Crea e aggiorna le descrizioni dei ruoli con i responsabili e la direzione delle Risorse Umane.
  • Monitora le metriche di selezione e propone miglioramenti nei tempi di copertura dei posti, nell’efficacia dei canali di ricerca, nell’esperienza dei candidati e nei risultati delle assunzioni.
  • Contribuisce al raggiungimento dell’obiettivo di coprire i posti entro 30 giorni.
  • Contribuisce al marchio come datore di lavoro e rappresenta ACCESS agli eventi di recruiting e ai programmi comunitari.
  • Promuove assunzioni eque e rispetta le leggi sul lavoro, le politiche dell’organizzazione e i requisiti di conservazione dei documenti.
  • Sviluppa e mantiene bacini di talenti per ruoli ricorrenti, specializzati e difficili da coprire.
  • Segnala alla direzione delle Risorse Umane conflitti di interesse, violazioni delle politiche, preoccupazioni dei candidati e questioni di conformità.
  • Progetta e tiene corsi per responsabili delle assunzioni e dirigenti su colloqui, inserimento, fidelizzazione e argomenti correlati.
  • Mantiene modelli professionali di domande per i colloqui a disposizione dei responsabili delle assunzioni.
  • Spiega ai candidati i dettagli del ruolo, il processo di selezione, le tempistiche e i passaggi successivi.
  • Esegue controlli approfonditi dei precedenti prima dell’assunzione e verifiche periodiche quando opportuno.
  • Partecipa agli audit quando necessario.
  • Può amministrare il sistema di gestione dell’apprendimento.
  • Assiste nell’inserimento e nell’orientamento dei dipendenti.
  • Aiuta a pianificare e realizzare gli eventi di ACCESS.
  • Può fornire supporto per l’accreditamento, la formazione e i controlli dei precedenti CHRC.
  • Svolge gli altri compiti e le responsabilità assegnati.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o pubblica, servizio sociale, psicologia o ambito correlato.
  • Tre anni di esperienza nella selezione del personale in organizzazioni non profit, sanitarie, educative, di servizi sociali, orientate a una missione o in contesti correlati.
  • Esperienza nella ricerca, preselezione e coordinamento di candidati per più ruoli in un ambiente dinamico.
  • Conoscenza operativa delle pratiche di selezione e delle leggi federali, statali e locali applicabili in materia di lavoro.
  • Esperienza nell’uso di sistemi di tracciamento dei candidati e siti di recruiting.
  • Padronanza di Microsoft Office, strumenti di ricerca online dei candidati e piattaforme per riunioni virtuali.
  • Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e buon giudizio.
  • Le Risorse Umane possono approvare una combinazione equivalente di istruzione, formazione ed esperienza.
  • Efficaci capacità di comunicazione orale e scritta.
  • Capacità di organizzare e stabilire le priorità di più attività e rispettare le scadenze.
  • È preferibile una certificazione di Specialista nell’acquisizione di talenti o di Specialista dei volontari.
  • L’orario di lavoro è quello consueto d’ufficio, ma potrebbero essere necessarie alcune ore aggiuntive.

Benefit

  • Impiego a tempo pieno.
  • Spostamenti locali e all’interno dello Stato fino al 15%.
  • Ufficio climatizzato.

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Coordina il trasferimento di fascicoli cartacei ed elettronici per Opensity Solutions, fornitore di servizi gestiti basati sulla tecnologia. Esamina fascicoli in Relativity e supporta gli studi legali clienti.

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