Baker Tilly US
Baker Tilly US
Baker Tilly US to firma świadcząca profesjonalne usługi, która pomaga organizacjom sprostać wyzwaniom finansowym, operacyjnym i strategicznym poprzez usługi księgowe, audyt, doradztwo podatkowe i biznesowe. Jej kompetencje obejmują również cyberbezpieczeństwo, doradztwo w zakresie sztucznej inteligencji, ESG i zrównoważonego rozwoju, doradztwo w zakresie ryzyka oraz inne wyspecjalizowane obszary. Firma współpracuje z klientami z różnych sektorów, w tym budownictwa, ochrony zdrowia, logistyki, energetyki, szkolnictwa wyższego i nieruchomości, łącząc znajomość poszczególnych branż z praktycznymi wskazówkami. Baker Tilly US jest częścią globalnej sieci Baker Tilly International.

Starszy konsultant HR — Baker Tilly US (praca zdalna)

Jako starszy konsultant HR zapewniaj klientom Baker Tilly outsourcingowe wsparcie w zakresie HR, płac i rekrutacji. Nadzoruj operacje HR dla wielu klientów, zgodność z przepisami i wsparcie pracowników w zdalnej roli w Stanach Zjednoczonych.

Opis

  • Świadczenie usług outsourcingowego doradztwa HR klientom z różnych branż
  • Nadzorowanie codziennych działań HR i administracyjnych klientów
  • Przygotowywanie i przetwarzanie listy płac zgodnie z harmonogramem każdego klienta
  • Zapewnianie dokładności i wiarygodności danych w systemach HRIS i systemach płacowych
  • Zarządzanie rekrutacją od początku do końca, w tym śledzeniem kandydatów, rozmowami kwalifikacyjnymi oraz sprawdzaniem referencji i danych z przeszłości
  • Obsługa wewnętrznych i zewnętrznych zapytań HR za pośrednictwem dedykowanej skrzynki Advantage HR
  • Budowanie opartych na zaufaniu relacji z klientami i pracownikami dzięki jasnej komunikacji i terminowemu wywiązywaniu się z zobowiązań

Wymagania

  • Stopień licencjata lub równoważne doświadczenie
  • Co najmniej trzy lata rozwijającego się doświadczenia w HR obejmującego zgodność z przepisami, świadczenia, relacje z pracownikami, zarządzanie talentami i wynagrodzenia
  • Biegłość w obsłudze ADP Workforce Now lub ADP Run
  • Wcześniejsze doświadczenie w przygotowywaniu i przetwarzaniu listy płac
  • Znajomość programów Microsoft Word, Excel, PowerPoint i Outlook
  • Duże doświadczenie w korzystaniu z programu Excel i innych narzędzi do pracy z danymi na potrzeby szczegółowej analizy będzie dodatkowym atutem
  • Wcześniejsze doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów, preferowany ADP, będzie dodatkowym atutem
  • Bardzo dobra praktyczna znajomość procesów, wymogów i przepisów dotyczących płac
  • Jasne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej potrzebne do współpracy z wewnętrznymi współpracownikami i zewnętrznymi klientami na wszystkich szczeblach organizacji
  • Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami i wieloma projektami dla kilku klientów
  • Certyfikat HRCI lub SHRM będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Pakiet wynagrodzenia i świadczeń dostępny dla pracowników spełniających wymagania

Powiązane oferty pracy

The AES Corporation

Menedżer ds. umów w projektach energii odnawialnej

The AES Corporation

Opracowuj strategię umów EPC, prowadź negocjacje i zarządzaj roszczeniami w wielkoskalowych projektach AES z zakresu energii odnawialnej. Wspieraj projekty od budowy i uruchomienia po przekazanie do eksploatacji.

Otwórz
SouthState Bank

Przedstawiciel ds. obsługi klienta I (praca zdalna)

SouthState Bank
1001 – 5000 Pracownicy
BankowośćFinanseFintech

Zdalnie obsługuj zapytania klientów SouthState Bank dotyczące kont, bankowości cyfrowej i kart debetowych. Zapewniaj bezpieczną, spersonalizowaną obsługę przez połączenia przychodzące i systemy bankowe.

Otwórz
M

Koordynator zarządu i założyciela

Marisa Peer

Wspieranie przewodniczącego zarządu/dyrektora generalnego oraz dyrektora operacyjnego portfela firm Marisa Peer w prowadzeniu biznesów, marek, inwestycji i projektów strategicznych. Pomaganie liderom w uzgadnianiu działań i śledzeniu projektów oraz dopilnowywanie realizacji zobowiązań.

Otwórz