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Baker Tilly US
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConstrucciónLogística
Baker Tilly US es una firma de servicios profesionales que ayuda a las organizaciones a afrontar desafíos financieros, operativos y estratégicos mediante servicios de contabilidad, auditoría, asesoría fiscal y consultoría empresarial. Su experiencia también abarca la ciberseguridad, la consultoría en inteligencia artificial, los criterios ESG y la sostenibilidad, la asesoría en gestión de riesgos y otras áreas especializadas. La firma trabaja con clientes de sectores como la construcción, la salud, la logística, la energía, la educación superior y el sector inmobiliario, combinando conocimiento sectorial con orientación práctica. Baker Tilly US forma parte de la red internacional global Baker Tilly International.
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Empleos de la empresa

Consultor sénior de RR. HH. — Baker Tilly EE. UU. (Remoto)

Presta servicios externalizados de RR. HH., nómina y selección a los clientes de Baker Tilly como consultor sénior de RR. HH. Supervisa operaciones de RR. HH. para varios clientes, cumplimiento normativo y atención a empleados en un puesto remoto en Estados Unidos.

USEstados UnidosILIllinoisOHOhioPAPensilvaniaTXTexasWIWisconsin
55.000 $ – 91.500 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Prestar servicios externalizados de consultoría de RR. HH. a clientes de diversos sectores
  • Supervisar las actividades administrativas y de RR. HH. diarias de los clientes
  • Preparar y procesar la nómina según el calendario de cada cliente
  • Garantizar datos precisos y fiables en los sistemas de RR. HH. y nómina
  • Gestionar la selección de principio a fin, incluido el seguimiento de candidatos, las entrevistas y las comprobaciones de referencias y antecedentes
  • Atender consultas internas y externas de RR. HH. a través del buzón específico de Advantage HR
  • Desarrollar relaciones de confianza con clientes y empleados mediante una comunicación clara y el cumplimiento puntual de los compromisos

Requisitos

  • Título universitario o experiencia equivalente
  • Al menos tres años de experiencia progresiva en RR. HH. que abarque cumplimiento normativo, beneficios, relaciones laborales, gestión del talento y compensación
  • Dominio de ADP Workforce Now o ADP Run
  • Experiencia previa en la preparación y el procesamiento de nóminas
  • Conocimientos prácticos de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook
  • Se valora una amplia experiencia en el uso de Excel y otras herramientas de datos para análisis detallados
  • Se valora experiencia previa con sistemas de seguimiento de candidatos, preferiblemente ADP
  • Sólida comprensión práctica de los procesos, requisitos y normativas de nómina
  • Capacidad de comunicación oral y escrita clara para trabajar con compañeros internos y clientes externos de todos los niveles organizativos
  • Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas y múltiples proyectos para varios clientes
  • Se valora la certificación HRCI o SHRM

Beneficios

  • Paquete de compensación y beneficios disponible para los empleados que cumplan los requisitos

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