

Baker Tilly USは、会計、アシュアランス、税務、ビジネスアドバイザリーサービスを通じて、組織が財務、業務、戦略上の課題に対応できるよう支援するプロフェッショナルサービス企業です。専門分野は、サイバーセキュリティ、人工知能コンサルティング、ESG・サステナビリティ、リスクアドバイザリーなど、その他の専門領域にも及びます。建設、ヘルスケア、物流、エネルギー、高等教育、不動産など幅広い業界のクライアントに対し、業界知識と実践的な助言を組み合わせたサービスを提供しています。Baker Tilly USは、グローバルなBaker Tilly Internationalネットワークの一員です。
シニア人事コンサルタント——Baker Tilly US(リモート)
シニア人事コンサルタントとして、Baker Tillyの顧客に人事、給与計算、採用のアウトソーシング支援を提供します。 複数顧客の人事業務、コンプライアンス、従業員サポートを担当する、米国向けのリモート職です。
仕事内容
- 幅広い業界の顧客に人事コンサルティングのアウトソーシングサービスを提供する
- 顧客の日々の人事および管理業務を監督する
- 各顧客のスケジュールに沿って給与計算を準備・処理する
- HRISおよび給与システム内のデータが正確で信頼できる状態を維持する
- 応募者追跡、面接、推薦者照会および身元調査を含む採用業務を一貫して管理する
- 専用のAdvantage HRメールボックスを通じて、社内外からの人事に関する問い合わせに対応する
- 明確なコミュニケーションと約束の迅速な履行を通じて、顧客および従業員と信頼関係を築く
応募要件
- 学士号または同等の経験
- コンプライアンス、福利厚生、従業員関係、タレントマネジメント、報酬を含む、少なくとも3年の段階的に責任が増す人事経験
- ADP Workforce NowまたはADP Runの使用経験
- 給与計算の準備および処理経験
- Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Outlookに関する実務知識
- Excelやその他のデータツールを使った詳細な分析の豊富な経験があれば尚可
- 応募者追跡システムの使用経験があれば尚可。ADPの経験が望ましい
- 給与計算のプロセス、要件、規制に関する確かな実務理解
- あらゆる組織階層の社内同僚および社外顧客と協働するための、明確な口頭および書面でのコミュニケーション能力
- 複数の顧客にまたがる競合する優先事項と複数のプロジェクトを管理する能力
- HRCIまたはSHRM認定があれば尚可
福利厚生
- 対象となる従業員には報酬および福利厚生パッケージが提供されます








