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Baker Tilly US
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBauwesenGesundheitswesenLogistik
Baker Tilly US ist ein Professional-Services-Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, finanzielle, operative und strategische Herausforderungen mit Leistungen in den Bereichen Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Steuern und Unternehmensberatung zu bewältigen. Das Leistungsspektrum umfasst außerdem Cybersicherheit, Beratung zu künstlicher Intelligenz, ESG und Nachhaltigkeit, Risikoberatung sowie weitere spezialisierte Bereiche. Das Unternehmen arbeitet mit Kunden aus Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Logistik, Energie, Hochschulbildung und Immobilien zusammen und verbindet Branchenkenntnisse mit praxisnaher Beratung. Baker Tilly US ist Teil des globalen Netzwerks Baker Tilly International.
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Senior HR-Berater — Baker Tilly US (Remote)

Erbringen Sie als Senior HR-Berater ausgelagerte Unterstützung in den Bereichen HR, Lohnabrechnung und Recruiting für die Kunden von Baker Tilly. Steuern Sie die HR-Prozesse, Compliance und Mitarbeiterbetreuung für mehrere Kunden in einer Remote-Position in den Vereinigten Staaten.

USVereinigte StaatenILIllinoisOHOhioPAPennsylvaniaTXTexasWIWisconsin
55.000 $ – 91.500 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Erbringen Sie ausgelagerte HR-Beratungsleistungen für Kunden aus verschiedenen Branchen
  • Betreuen Sie die täglichen HR- und Verwaltungsaktivitäten der Kunden
  • Bereiten Sie die Lohnabrechnung gemäß dem Zeitplan des jeweiligen Kunden vor und führen Sie sie durch
  • Stellen Sie genaue und zuverlässige Daten in HRIS- und Lohnabrechnungssystemen sicher
  • Steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich Bewerbermanagement, Vorstellungsgesprächen sowie Referenz- und Hintergrundprüfungen
  • Bearbeiten Sie interne und externe HR-Anfragen über das dafür vorgesehene Advantage-HR-Postfach
  • Bauen Sie durch klare Kommunikation und die fristgerechte Einhaltung von Zusagen vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitenden auf

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens drei Jahre fortschreitende HR-Berufserfahrung in den Bereichen Compliance, Benefits, Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement und Vergütung
  • Sicherer Umgang mit ADP Workforce Now oder ADP Run
  • Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung der Lohnabrechnung
  • Gute Kenntnisse von Microsoft Word, Excel, PowerPoint und Outlook
  • Umfangreiche Erfahrung mit Excel und anderen Datentools für detaillierte Analysen ist von Vorteil
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, vorzugsweise ADP, ist von Vorteil
  • Ausgeprägtes praktisches Verständnis von Lohnabrechnungsprozessen, Anforderungen und Vorschriften
  • Klare mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit internen Kollegen und externen Kunden auf allen Organisationsebenen
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und mehrere Projekte für verschiedene Kunden zu managen
  • Eine HRCI- oder SHRM-Zertifizierung ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Vergütungs- und Leistungspaket für berechtigte Mitarbeitende verfügbar

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