Baker Tilly US est un cabinet de services professionnels qui aide les organisations à relever leurs défis financiers, opérationnels et stratégiques grâce à des services de comptabilité, d’audit, de conseil fiscal et de conseil aux entreprises. Son expertise couvre également la cybersécurité, le conseil en intelligence artificielle, les enjeux ESG et le développement durable, le conseil en gestion des risques ainsi que d’autres domaines spécialisés. Le cabinet accompagne des clients dans des secteurs tels que la construction, la santé, la logistique, l’énergie, l’enseignement supérieur et l’immobilier, en combinant connaissance sectorielle et conseils pratiques. Baker Tilly US fait partie du réseau mondial Baker Tilly International.
Consultant senior en ressources humaines — Baker Tilly États-Unis (Télétravail)
Fournir des services externalisés de RH, de paie et de recrutement aux clients de Baker Tilly en tant que consultant senior en ressources humaines. Superviser les opérations RH de plusieurs clients, la conformité et l’accompagnement des employés dans un poste en télétravail aux États-Unis.
Description
- Fournir des services externalisés de conseil en ressources humaines à des clients de secteurs variés
- Superviser les activités administratives et RH quotidiennes des clients
- Préparer et traiter la paie conformément au calendrier de chaque client
- Garantir l’exactitude et la fiabilité des données dans les systèmes RH et de paie
- Gérer le recrutement de bout en bout, notamment le suivi des candidatures, les entretiens ainsi que les vérifications de références et d’antécédents
- Traiter les demandes RH internes et externes via la boîte de messagerie dédiée d’Advantage HR
- Établir des relations de confiance avec les clients et les employés grâce à une communication claire et au respect des engagements dans les délais
Exigences
- Diplôme de licence ou expérience équivalente
- Au moins trois ans d’expérience progressive en ressources humaines couvrant la conformité, les avantages sociaux, les relations avec les employés, la gestion des talents et la rémunération
- Maîtrise d’ADP Workforce Now ou d’ADP Run
- Expérience préalable dans la préparation et le traitement de la paie
- Bonne connaissance pratique de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook
- Une vaste expérience d’Excel et d’autres outils de données pour réaliser des analyses détaillées est souhaitée
- Une expérience préalable des systèmes de suivi des candidatures, de préférence ADP, est souhaitée
- Solide compréhension pratique des processus, exigences et réglementations liés à la paie
- Excellentes compétences en communication orale et écrite pour travailler avec des collègues internes et des clients externes à tous les niveaux de l’organisation
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et plusieurs projets pour différents clients
- Une certification HRCI ou SHRM est souhaitée
Avantages
- Ensemble de rémunération et d’avantages sociaux disponible pour les employés admissibles