LogoFresh Jobs Ahead
Augeo
Augeo
501 – 1 000 Ansatte
B2BMarkedsføringSaaS
Augeo utvikler engasjements- og lojalitetsprogrammer for organisasjoner og forbrukermerker på tvers av en rekke bransjer. Arbeidet omfatter medarbeiderengasjement, firmagaver, sosial aktivering og kundelojalitet. Gjennom personlige opplevelser og belønninger styrker selskapet relasjonene til medarbeidere og kunder. Augeo samarbeider også med strategiske partnere om løsninger som AI-drevet innsikt i engasjement og tokeniserte lojalitetsplattformer.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior eventansvarlig, insentivreiser

Led bedrifters insentivreiser, anerkjennelsesprogrammer og President’s Club-programmer for Augeos bedriftskunder. Ha ansvar for kunderelasjoner, leverandørkoordinering, budsjetter og gjennomføring på stedet.

USUSACACaliforniaCOColoradoFLFloridaILIllinoisKSKansasMNMinnesotaMOMissouriNENebraskaNYNew YorkOHOhioOKOklahomaSCSør-CarolinaTXTexasWIWisconsin
80 000 $ – 90 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskArrangementer

Beskrivelse

  • Lede insentivreiser og arrangementer av middels til stor størrelse fra oppstart til gjennomføring.
  • Være hovedkontakt for kunderelasjoner.
  • Holde kundemøter, dele anbefalinger og styre diskusjoner om strategisk planlegging.
  • Koordinere prosjektplaner, budsjetter, økonomioppfølging og interne prosesser.
  • Lede interne planleggingsmøter og samordne team på tvers av funksjoner.
  • Rådgive kunder om programstrategi, deltakeropplevelse, reisemål og utforming av arrangementer.
  • Planlegge og gjennomføre insentivreiser, inkludert reisemål, hoteller og lokaler, reserverte rom, catering, transport, utflukter, gruppeaktiviteter, gaver, registrering og informasjon til deltakerne.
  • Koordinere med hoteller, destinasjonsselskaper, transportleverandører og andre leverandører.
  • Lede leverandørforhandlinger, kontraktsarbeid og leverandørrelasjoner.
  • Ha ansvar for deltakernes opplevelse fra forhåndsinformasjon til selve arrangementet.
  • Reise i forbindelse med befaringer og gjennomføring på stedet omtrent 25–30 % av tiden.
  • Utarbeide og håndtere programbudsjetter, prognoser og økonomirapporter.
  • Følge utgifter og finne måter å øke verdien på uten å redusere kvaliteten.
  • Fullføre avstemminger, fakturering og økonomisk avslutning etter programmet.
  • Sørge for at leveranser og tidsplaner holder, og at kundenes forventninger innfris.
  • Lede interne evalueringer og kundeevalueringer.
  • Gå gjennom tilbakemeldinger fra deltakere og programresultater.
  • Identifisere effektive arbeidsmåter og muligheter for å forbedre prosesser.

Krav

  • Ha 6–8 års erfaring med å lede insentivreiser, møter, arrangementer eller lignende kundeorienterte programmer.
  • Erfaring fra byrå, ekstern planlegging, insentivreiser, møter eller hotell- og serveringsbransjen er en fordel.
  • Dokumentert evne til å lede komplekse programmer med flere interessenter, leverandører og arbeidsstrømmer.
  • Erfaring med å håndtere programbudsjetter og økonomisk avstemming.
  • Gode ferdigheter innen leverandørforhandlinger og kontraktsstyring.
  • Svært gode organisasjonsevner, sans for detaljer og prosjektledelsesferdigheter.
  • Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
  • Profesjonell og trygg i direkte arbeid med kunder.
  • Tilpasse deg raskt, løse problemer kreativt og lede med en positiv innstilling.
  • Være bosatt i California, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, New York, Ohio, Oklahoma, South Carolina, Texas eller Wisconsin.
  • Ha lovlig rett til å arbeide i USA når du søker og gjennom hele ansettelsen.
  • Visumsponsing er ikke tilgjengelig nå eller i fremtiden, inkludert H-1B, TN og andre arbeidsbaserte visum.

Fordeler

  • Helse-, tann- og synsforsikring, samt tilgang til digital og fysisk behandling gjennom partnerleverandører på utvalgte steder.
  • Arbeidsgiverbetalt langtids uføreforsikring og livsforsikring.
  • Ordninger for helsesparekonto og fleksibel forbrukskonto.
  • Valgfrie forsikringer, inkludert dekning ved kritisk sykdom, sykehusopphold og kjæledyr, blant andre alternativer.
  • Informasjon om personalgoder, helsekampanjer og muligheter for trivsel blant ansatte.
  • 401(k)-matching og ressurser for økonomisk planlegging.
  • Utdanningsrefusjon.
  • Tilgang til flere ressurser gjennom Employee Assistance Program.
  • 13 betalte helligdager og betalt fritid.
  • Belønninger og insentiver ved fødselsdager, arbeidsjubileer, faglige og personlige milepæler, deltakelse i selskapet og anerkjennelse fra kolleger.
  • Bonus for medarbeiderhenvisninger.
  • Muligheter for å delta i medarbeidergrupper.
  • En uformell og fleksibel arbeidsplass som støtter en hybrid arbeidsform.
  • Muligheter for karriereutvikling.
  • Sommerinternprogram.

Relaterte jobber