DET Deutsche Energy Terminal GmbH
DET Deutsche Energy Terminal GmbH
11 – 50 Ansatte
EnergiOffentlig sektor
DET Deutsche Energy Terminal GmbH er et tysk føderalt energiselskap som har ansvar for drift og markedsføring av kapasitet ved LNG-importterminaler. Virksomheten omfatter flytende lagrings- og regassifiseringsenheter i Brunsbüttel og Wilhelmshaven, samt utviklingen av terminalprosjektet i Stade. Ved å tilby LNG-regassifiseringstjenester og gjøre terminalkapasitet tilgjengelig for markedsaktører gjennom plattformer som PRISMA, bidrar DET til forsyningssikkerheten for gass i Tyskland og Europa. Selskapet koordinerer terminaldriften med erfarne lokale partnere og fungerer som statens sentrale kontakt for LNG-regassifisering og relaterte terminalspørsmål.

Leder for HR-administrasjon – Düsseldorf hybrid

Led den strategiske og operative HR-administrasjonen i Deutsche Energy Terminal, som driver tyske LNG-terminaler. Ha ansvar for personalstrategi, rekruttering, arbeidsrett, HR-budsjett og medarbeiderutvikling.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for den strategiske og operative retningen for HR-administrasjon og personalområdet.
  • Utarbeide og gjennomføre en HR-strategi i tråd med organisasjonens mål.
  • Utvikle langsiktig bemanningsplanlegging for å sikre tilgang til kompetansen virksomheten trenger.
  • Ha ansvar for bemanningsplanlegging, rekruttering, medarbeiderutvikling, lønn og arbeidstidsmodeller.
  • Sikre etterlevelse av arbeidsrett, tariffrett og skatteregler.
  • Lede og utvikle HR-funksjonen samtidig som prosessene forbedres.
  • Veilede initiativer innen organisatorisk endring og transformasjon.
  • Fremme en prestasjonsorientert og respektfull kultur og styrke selskapets attraktivitet som arbeidsgiver.
  • Forvalte HR-budsjettet, resultatindikatorer og controllingaktiviteter.
  • Utvikle tillitsfulle samarbeid med toppledelsen, ansatterepresentanter og eksterne interessenter.
  • Representere selskapet i relevante faglige nettverk.

Krav

  • Dokumentert erfaring med å lede komplekse HR-operasjoner, inkludert budsjettplanlegging, HR-måltall, styringssystemer og strategisk controlling.
  • Erfaring på seniornivå med strategisk HR-ledelse, organisasjonsutvikling og personalledelse.
  • Solid forståelse av arbeidsrett, tariffrett, regler om arbeidsmiljøutvalg og medbestemmelse samt regulatoriske krav til HR-drift.
  • Dokumenterte ferdigheter innen kommunikasjon, forhandling og konfliktløsning.
  • Godt mellommenneskelig skjønn i håndteringen av HR-saker.
  • Tysk på morsmålsnivå.
  • Gode engelskkunnskaper i arbeidssammenheng.
  • Erfaring fra energisektoren er en fordel.
  • Bakgrunn innen employer branding, talent management og kompetanseutvikling er en fordel.
  • Kjennskap til moderne HR-praksis, inkludert digitalisering, People Analytics, New Work og agile organisasjonsmodeller, er en fordel.

Fordeler

  • Fast ansettelse.
  • Tilgang til opplæring og faglig utvikling.
  • 30 dager årlig ferie.
  • Mulighet for hjemmekontor etter avtale.
  • Forebyggende helsetjenester.
  • Refusjon for Deutschland-Ticket.
  • Attraktiv arbeidsplass.
  • Høy grad av selvstendighet og ansvar.
  • Mulighet til å bidra til et oppdrag som er sentralt for å sikre energiforsyningen i Tyskland og nabolandene.

Relaterte jobber

Medtronic

Direktør for klinisk forskning innen perifer nervestimulering

Medtronic

Led Medtronics globale strategi for klinisk dokumentasjon av behandlinger med perifer nervestimulering gjennom hele produktets livssyklus. Følg opp forskning før og etter markedsføring som støtter vitenskapelige, regulatoriske, refusjonsrelaterte og kommersielle mål.

Åpne
IQVIA

Klinisk forskningsmedarbeider, dedikert til sponsor

IQVIA

Følg opp kliniske studiesentre og støtt etterlevelse av protokoller, pasientrekruttering og studiedokumentasjon for IQVIA. Koordiner med senterpersonell og prosjektteam for å hjelpe studiene med å nå kvalitetsstandarder og milepæler.

Åpne