DET Deutsche Energy Terminal GmbHは、LNG輸入ターミナルの運営と容量の販売を担うドイツ連邦政府系のエネルギー企業です。ブリュンスビュッテルとヴィルヘルムスハーフェンにある浮体式貯蔵・再ガス化設備の運営に加え、シュターデ・ターミナルプロジェクトの開発にも取り組んでいます。LNG再ガス化サービスを提供し、PRISMAなどのプラットフォームを通じて市場参加者にターミナル容量を提供することで、DETはドイツおよび欧州のガス供給の安定を支えています。同社は経験豊富な現地パートナーと連携してターミナル運営を調整し、LNG再ガス化および関連するターミナル業務に関する政府側の中心的な窓口を務めています。
人事管理責任者—デュッセルドルフ・ハイブリッド勤務
ドイツのLNGターミナルを運営するDeutsche Energy Terminalで、人事管理の戦略と業務を統括します。人材戦略、採用、労働法、人事予算、従業員育成を担当します。
仕事内容
- 人事管理および人事業務の戦略・運営方針を統括する。
- 組織目標に沿った人事戦略を策定し、実行する。
- 事業に必要な人材を確保するため、将来を見据えた人員計画を構築する。
- 人員計画、採用、従業員育成、報酬、勤務時間制度を統括する。
- 労働法、労働協約法、税務規則の遵守を確保する。
- 人事機能を率いて発展させるとともに、プロセスを改善する。
- 組織変革およびトランスフォーメーション施策を推進する。
- 高い成果と相互尊重を重視する企業文化を促進し、企業の雇用主としての魅力を高める。
- 人事予算、業績指標、管理会計業務を管理する。
- 経営陣、従業員代表、外部ステークホルダーと信頼関係を築く。
- 関連する専門家ネットワークで会社を代表する。
応募要件
- 予算計画、人事指標、管理システム、戦略的管理会計を含む、複雑な人事業務を統括した実績。
- 戦略的人事リーダーシップ、組織開発、人材マネジメントに関する上級レベルの専門知識。
- 労働法、労働協約法、従業員代表委員会および共同決定に関する法律、人事業務に関する規制要件への深い理解。
- 優れたコミュニケーション力、交渉力、紛争解決力。
- 人事案件に対応する際の高い対人判断力。
- ドイツ語が母語レベルであること。
- 業務で使える十分な英語力。
- エネルギー業界での経験があれば尚可。
- 雇用主ブランディング、タレントマネジメント、コンピテンシー開発の経験があれば尚可。
- デジタル化、People Analytics、New Work、アジャイル型組織モデルなど、現在の人事慣行に精通していれば尚可。
福利厚生
- 無期雇用契約。
- 研修および専門能力開発の機会。
- 年間30日の休暇。
- 合意により在宅勤務可。
- 予防医療サービス。
- Deutschland-Ticketの費用補助。
- 魅力的な職場環境。
- 高い裁量と責任を持って働ける環境。
- ドイツおよび近隣諸国のエネルギー供給確保に不可欠な使命を支援できる機会。