DET Deutsche Energy Terminal GmbH on Saksan liittovaltion omistama energiayhtiö, joka vastaa LNG-tuontiterminaalien käytöstä ja kapasiteetin markkinoinnista. Sen toimintaan kuuluvat Brunsbüttelin ja Wilhelmshavenin kelluvat varastointi- ja kaasutusyksiköt sekä Staden terminaalihankkeen kehittäminen. Tarjoamalla LNG:n kaasutuspalveluja ja tuomalla terminaalikapasiteettia markkinaosapuolten saataville esimerkiksi PRISMA-alustan kautta DET tukee kaasunsaannin varmuutta Saksassa ja Euroopassa. Yhtiö koordinoi terminaalien toimintaa kokeneiden paikallisten kumppaneiden kanssa ja toimii valtion keskitettynä yhteyspisteenä LNG:n kaasutukseen ja siihen liittyviin terminaaliasioihin.
Henkilöstöhallinnon päällikkö – Düsseldorf, hybridityö
Johda Deutsche Energy Terminalin strategista ja operatiivista henkilöstöhallintoa. Deutsche Energy Terminal operoi Saksan LNG-terminaaleja, ja tehtävässä vastaat henkilöstöstrategiasta, rekrytoinnista, työoikeudesta, henkilöstöbudjetista ja henkilöstön kehittämisestä.
Kuvaus
- Vastaat henkilöstöhallinnon ja henkilöstöasioiden strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta.
- Laadit ja toteutat organisaation tavoitteisiin sovitetun henkilöstöstrategian.
- Suunnittelet henkilöstötarpeita ennakoivasti varmistaaksesi liiketoiminnan tarvitsemien osaajien saatavuuden.
- Vastaat henkilöstösuunnittelusta, rekrytoinnista, henkilöstön kehittämisestä, palkitsemisesta ja työaikamalleista.
- Huolehdit työ-, työehtosopimus- ja verosäännösten noudattamisesta.
- Johdat ja kehität henkilöstötoimintoa sekä parannat sen prosesseja.
- Ohjaat organisaatiomuutoksia ja muutoshankkeita.
- Edistät tavoitteellista ja kunnioittavaa työkulttuuria sekä vahvistat yrityksen työnantajakuvaa.
- Hallinnoit henkilöstöbudjettia, suorituskykyindikaattoreita ja controlling-toimintoja.
- Rakennat luottamuksellisia kumppanuuksia ylimmän johdon, henkilöstön edustajien ja ulkoisten sidosryhmien kanssa.
- Edustat yritystä asiaankuuluvissa ammatillisissa verkostoissa.
Vaatimukset
- Osoitettua kokemusta vaativien henkilöstöhallinnon kokonaisuuksien johtamisesta, mukaan lukien budjettisuunnittelu, henkilöstömittarit, hallintojärjestelmät ja strateginen controlling.
- Vankkaa senioritason osaamista strategisesta henkilöstöjohtamisesta, organisaation kehittämisestä ja henkilöstön johtamisesta.
- Hyvä työoikeuden, työehtosopimusoikeuden, työehtoneuvoston ja yhteistoimintalainsäädännön sekä henkilöstöhallinnon sääntelyvaatimusten tuntemus.
- Erinomaiset viestintä-, neuvottelu- ja konfliktinratkaisutaidot.
- Vahvaa tilannetajua henkilöstöasioiden käsittelyssä.
- Äidinkielen tasoinen saksan kielen taito.
- Hyvä englannin kielen työskentelytaito.
- Energia-alan kokemus katsotaan eduksi.
- Työnantajamielikuvan, osaamisen johtamisen ja kompetenssien kehittämisen tuntemus katsotaan eduksi.
- Ajantasaisten henkilöstöhallinnon käytäntöjen, kuten digitalisaation, People Analyticsin, New Workin ja ketterien organisaatiomallien tuntemus katsotaan eduksi.
Edut
- Vakituinen työsopimus.
- Mahdollisuus koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen.
- 30 vuosilomapäivää.
- Etätyömahdollisuus sopimuksen mukaan.
- Ennaltaehkäisevät terveyspalvelut.
- Deutschland-Ticketin kustannusten korvaus.
- Viihtyisä työpaikka.
- Laaja itsenäisyys ja vastuu.
- Mahdollisuus tukea tehtävää, joka on keskeinen Saksan ja sen naapurimaiden energiantoimitusten turvaamisessa.