人力资源行政负责人—杜塞尔多夫混合办公
负责德国能源码头公司的人力资源战略与运营管理。统筹人才战略、招聘、劳动法、HR预算和员工发展；该公司运营德国液化天然气码头。
描述
- 负责HR行政与人力资源工作的战略和运营方向。
- 制定并落实与组织目标一致的人力资源战略。
- 建立前瞻性的人力规划，确保企业能够获得所需的专业人才。
- 统筹人力规划、招聘、员工发展、薪酬和工时模式。
- 确保遵守劳动法、集体谈判法和税务法规。
- 领导并发展人力资源职能，同时持续优化相关流程。
- 推动组织变革与转型项目。
- 营造高绩效且相互尊重的企业文化，提升公司的雇主吸引力。
- 管理HR预算、绩效指标和控制工作。
- 与高管团队、员工代表及外部利益相关者建立值得信赖的合作关系。
- 代表公司参与相关专业网络。
任职要求
- 具备管理复杂HR运营的实践经验，包括预算规划、HR指标、管理系统和战略控制。
- 具备战略人力资源领导、组织发展和人员管理方面的高级专业能力。
- 深入了解劳动法、集体谈判法、企业委员会与共同决定法，以及HR运营相关的监管要求。
- 具备出色的沟通、谈判和冲突解决能力。
- 处理HR事务时具备良好的人际判断力。
- 德语达到母语水平。
- 具备良好的英语工作能力。
- 具备能源行业经验者优先。
- 具备雇主品牌、人才管理和能力发展背景者优先。
- 熟悉当前HR实践者优先，包括数字化、人员分析、新工作模式和敏捷组织模型。
福利待遇
- 永久劳动合同。
- 提供培训和职业发展机会。
- 每年30天带薪休假。
- 可协商居家办公。
- 提供预防性医疗服务。
- 报销德国通票费用。
- 工作环境优越。
- 享有较高的自主权并承担重要责任。
- 有机会参与支持德国及邻国能源供应安全的核心使命。