LogoFresh Jobs Ahead
DET Deutsche Energy Terminal GmbH
DET Deutsche Energy Terminal GmbH
11 – 50 Anställda
EnergiOffentlig sektor
DET Deutsche Energy Terminal GmbH är ett tyskt federalt energiföretag som ansvarar för att driva och marknadsföra kapacitet vid LNG-importterminaler. Verksamheten omfattar flytande lagrings- och återförgasningsenheter i Brunsbüttel och Wilhelmshaven samt utvecklingen av terminalprojektet i Stade. Genom att tillhandahålla LNG-återförgasningstjänster och göra terminalkapacitet tillgänglig för marknadsaktörer via plattformar som PRISMA bidrar DET till en tryggad gasförsörjning i Tyskland och Europa. Företaget samordnar terminaldriften med erfarna lokala partner och fungerar som statens centrala kontakt för LNG-återförgasning och relaterade terminalfrågor.
LinkedIn
Jobb på företaget

Chef för HR-administration – Düsseldorf hybrid

Led den strategiska och operativa HR-administrationen på Deutsche Energy Terminal, som driver tyska LNG-terminaler. Ansvara för personalstrategi, rekrytering, arbetsrätt, HR-budget och medarbetarutveckling.

DETysklandHybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: tyskaObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Ansvara för den strategiska och operativa inriktningen för HR-administration och personalfrågor.
  • Ta fram och genomföra en HR-strategi i linje med organisationens mål.
  • Utveckla långsiktig personalplanering för att säkerställa tillgång till den kompetens verksamheten behöver.
  • Övervaka personalplanering, rekrytering, medarbetarutveckling, ersättningar och arbetstidsmodeller.
  • Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och skatteregler.
  • Leda och utveckla HR-funktionen samtidigt som dess processer förbättras.
  • Vägleda initiativ för organisatorisk förändring och omställning.
  • Främja en högpresterande och respektfull kultur samt stärka företagets attraktionskraft som arbetsgivare.
  • Hantera HR-budget, nyckeltal och controllingaktiviteter.
  • Utveckla förtroendefulla samarbeten med företagsledningen, arbetstagarrepresentanter och externa intressenter.
  • Företräda företaget i relevanta yrkesnätverk.

Krav

  • Dokumenterad erfarenhet av att leda komplex HR-verksamhet, inklusive budgetplanering, HR-mätetal, ledningssystem och strategisk controlling.
  • Erfarenhet på senior nivå av strategiskt HR-ledarskap, organisationsutveckling och personalledning.
  • Goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtalsrätt, regler om företagsråd och medbestämmande samt regulatoriska krav för HR-verksamhet.
  • Dokumenterad förmåga inom kommunikation, förhandling och konfliktlösning.
  • Gott omdöme i mellanmänskliga frågor vid hantering av HR-ärenden.
  • Tyska på modersmålsnivå.
  • Goda kunskaper i engelska i arbetet.
  • Erfarenhet från energisektorn är meriterande.
  • Bakgrund inom arbetsgivarvarumärke, talanghantering och kompetensutveckling är meriterande.
  • Kännedom om aktuella HR-metoder, inklusive digitalisering, People Analytics, New Work och agila organisationsmodeller, är meriterande.

Förmåner

  • Tillsvidareanställning.
  • Tillgång till utbildning och professionell utveckling.
  • 30 dagars semester per år.
  • Möjlighet till hemarbete efter överenskommelse.
  • Förebyggande hälsovårdstjänster.
  • Ersättning för Deutschland-Ticket.
  • Attraktiv arbetsplats.
  • Hög grad av självständighet och ansvar.
  • Möjlighet att bidra till ett uppdrag som är centralt för att säkra energiförsörjningen i Tyskland och grannländerna.

Relaterade jobb

GlobeLife

Kundretentionsrepresentant på distans

GlobeLife
1 – 10 Anställda
Hälso- och sjukvårdUtbildningVetenskap
USUSADistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaKundframgångSpecialist på kundretention

Hjälp Globe Lifes försäkringstagare att behålla sitt skydd och återuppliva livförsäkringar som har upphört i en distansbaserad roll inom kundretention. Hantera inkommande och utgående samtal, diskutera försäkringsskydd och betalningsalternativ, dokumentera resultat och nå retentionsmålen.

Öppna