人力資源行政主管—杜塞道夫混合辦公
負責德國能源碼頭公司的人力資源策略與營運管理。統籌人才策略、招募、勞動法、HR預算與員工發展；該公司營運德國液化天然氣碼頭。
說明
- 負責HR行政與人力資源工作的策略及營運方向。
- 制定並執行符合組織目標的人力資源策略。
- 建立前瞻性人力規劃，確保企業能取得所需的專業人才。
- 統籌人力規劃、招募、員工發展、薪酬及工時模式。
- 確保遵守勞動法、集體談判法及稅務法規。
- 領導並發展人力資源職能，同時持續改善相關流程。
- 引導組織變革與轉型計畫。
- 推動高績效且相互尊重的企業文化，提升公司的雇主吸引力。
- 管理HR預算、績效指標及控制工作。
- 與高階主管、員工代表及外部利害關係人建立值得信賴的合作關係。
- 代表公司參與相關專業網絡。
職位要求
- 具備管理複雜HR營運的實務經驗，包括預算規劃、HR指標、管理系統及策略控制。
- 具備策略人力資源領導、組織發展及人員管理方面的高階專業能力。
- 深入了解勞動法、集體談判法、企業委員會與共同決定法，以及HR營運相關的監管要求。
- 具備出色的溝通、談判及衝突解決能力。
- 處理HR事務時具備良好的人際判斷力。
- 德語達母語程度。
- 具備良好的英語工作能力。
- 具備能源產業經驗者佳。
- 具備雇主品牌、人才管理及能力發展背景者佳。
- 熟悉當前HR實務者佳，包括數位化、人員分析、新工作模式及敏捷組織模型。
福利待遇
- 永久勞動契約。
- 提供培訓及職涯發展機會。
- 每年30天年假。
- 可協議居家辦公。
- 提供預防性醫療服務。
- 補助德國通票費用。
- 優質的工作環境。
- 享有高度自主權並承擔重要責任。
- 有機會參與支持德國及鄰近國家能源供應安全的核心使命。