DET Deutsche Energy Terminal GmbH je nemško zvezno energetsko podjetje, odgovorno za upravljanje in trženje zmogljivosti na uvoznih terminalih za utekočinjeni zemeljski plin (LNG). Njegove dejavnosti vključujejo plavajoče enote za shranjevanje in ponovno uplinjanje v Brunsbüttlu in Wilhelmshavnu ter razvoj projekta terminala v Stadu. Z zagotavljanjem storitev ponovnega uplinjanja LNG in omogočanjem dostopa do zmogljivosti terminalov udeležencem na trgu prek platform, kot je PRISMA, DET podpira zanesljivost oskrbe s plinom v Nemčiji in Evropi. Podjetje usklajuje delovanje terminalov z izkušenimi partnerji na lokaciji ter deluje kot osrednja državna kontaktna točka za ponovno uplinjanje LNG in povezana terminalska vprašanja.
Vodja administracije človeških virov – Düsseldorf, hibridno delo
Vodite strateško in operativno administracijo človeških virov v družbi Deutsche Energy Terminal, upravljavcu nemških terminalov za LNG. Odgovorni ste za strategijo upravljanja zaposlenih, zaposlovanje, delovno pravo, proračun kadrovske službe in razvoj zaposlenih.
Opis
- Voditi strateško in operativno usmeritev administracije človeških virov ter kadrovske funkcije.
- Ustvarjati in izvajati strategijo človeških virov, usklajeno s cilji organizacije.
- Vzpostaviti dolgoročno načrtovanje delovne sile za zagotavljanje dostopa do usposobljenih talentov, ki jih podjetje potrebuje.
- Nadzirati načrtovanje delovne sile, zaposlovanje, razvoj zaposlenih, nagrajevanje in modele delovnega časa.
- Zagotavljati skladnost z delovno zakonodajo, kolektivnim dogovarjanjem in davčnimi predpisi.
- Voditi in razvijati kadrovsko funkcijo ter hkrati izboljševati njene procese.
- Usmerjati pobude za organizacijske spremembe in preobrazbo.
- Spodbujati visoko uspešno in spoštljivo kulturo ter izboljševati privlačnost podjetja kot delodajalca.
- Upravljati kadrovski proračun, kazalnike uspešnosti in kontrolinške dejavnosti.
- Razvijati zaupanja vredna partnerstva z izvršnim vodstvom, predstavniki zaposlenih in zunanjimi deležniki.
- Zastopati podjetje v ustreznih strokovnih mrežah.
Zahteve
- Dokazane izkušnje z nadzorom kompleksnih kadrovskih operacij, vključno z načrtovanjem proračuna, kadrovskimi metrikami, sistemi upravljanja in strateškim kontrolingom.
- Strokovno znanje na višji ravni na področju strateškega vodenja kadrov, organizacijskega razvoja in upravljanja zaposlenih.
- Dobro poznavanje delovnega prava, kolektivnega delovnega prava, prava delavskih svetov in soupravljanja ter regulativnih zahtev za kadrovske operacije.
- Dokazane komunikacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnost reševanja konfliktov.
- Dobro razvito medosebno presojo pri obravnavi kadrovskih zadev.
- Nemščina na ravni maternega govorca.
- Dobro delovno znanje angleščine.
- Izkušnje v energetskem sektorju so prednost.
- Izkušnje z znamčenjem delodajalca, upravljanjem talentov in razvojem kompetenc so prednost.
- Poznavanje sodobnih kadrovskih praks, vključno z digitalizacijo, analitiko zaposlenih, konceptom New Work in agilnimi organizacijskimi modeli, je prednost.
Ugodnosti
- Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.
- Dostop do usposabljanj in strokovnega razvoja.
- 30 dni letnega dopusta.
- Delo od doma po dogovoru.
- Preventivne zdravstvene storitve.
- Povračilo stroškov vozovnice Deutschland-Ticket.
- Privlačno delovno okolje.
- Visoka stopnja samostojnosti in odgovornosti.
- Priložnost podpreti poslanstvo, ki je ključnega pomena za zagotavljanje oskrbe z energijo v Nemčiji in sosednjih državah.