DET Deutsche Energy Terminal GmbH ni kampuni ya nishati ya shirikisho ya Ujerumani inayowajibika kuendesha na kutangaza uwezo wa vituo vya kuingiza LNG. Shughuli zake zinajumuisha vitengo vinavyoelea vya kuhifadhi na kurejesha LNG kuwa gesi huko Brunsbüttel na Wilhelmshaven, pamoja na kuendeleza mradi wa kituo cha Stade. Kwa kutoa huduma za kurejesha LNG kuwa gesi na kuweka uwezo wa kituo wazi kwa washiriki wa soko kupitia majukwaa kama PRISMA, DET inasaidia usalama wa usambazaji wa gesi nchini Ujerumani na Ulaya. Kampuni hii huratibu uendeshaji wa vituo pamoja na washirika wenye uzoefu walio kwenye maeneo hayo na hutumika kama kituo kikuu cha mawasiliano cha serikali kwa masuala ya kurejesha LNG kuwa gesi na mambo yanayohusiana na vituo.
Mkuu wa Utawala wa Rasilimali Watu - Düsseldorf Mseto
Ongoza utawala wa kimkakati na kiutendaji wa rasilimali watu katika Deutsche Energy Terminal, mwendeshaji wa vituo vya LNG nchini Ujerumani. Simamia mkakati wa wafanyakazi, uajiri, sheria ya ajira, bajeti ya rasilimali watu, na maendeleo ya wafanyakazi.
Maelezo
- Ongoza mwelekeo wa kimkakati na kiutendaji wa utawala wa rasilimali watu na rasilimali watu.
- Unda na utekeleze mkakati wa rasilimali watu unaolingana na malengo ya shirika.
- Jenga mipango ya wafanyakazi ya muda mrefu ili kuhakikisha upatikanaji wa vipaji vyenye ujuzi vinavyohitajika na biashara.
- Simamia mipango ya wafanyakazi, uajiri, maendeleo ya wafanyakazi, malipo, na mifumo ya muda wa kazi.
- Dumisha uzingatiaji wa kanuni za ajira, majadiliano ya pamoja, na kodi.
- Ongoza na kukuza kazi ya rasilimali watu huku ukiboresha michakato yake.
- Elekeza mipango ya mabadiliko na mageuzi ya shirika.
- Kuza utamaduni wa utendaji wa juu na heshima, na kuimarisha mvuto wa kampuni kama mwajiri.
- Simamia bajeti ya rasilimali watu, viashiria vya utendaji, na shughuli za udhibiti.
- Jenga ushirikiano unaoaminika na uongozi wa juu, wawakilishi wa wafanyakazi, na wadau wa nje.
- Liwasilishe kampuni katika mitandao husika ya kitaaluma.
Mahitaji
- Uzoefu uliothibitishwa wa kusimamia shughuli changamano za rasilimali watu, ikiwemo upangaji wa bajeti, vipimo vya rasilimali watu, mifumo ya usimamizi, na udhibiti wa kimkakati.
- Utaalamu wa ngazi ya juu katika uongozi wa kimkakati wa rasilimali watu, maendeleo ya shirika, na usimamizi wa watu.
- Uelewa thabiti wa sheria ya ajira, sheria ya majadiliano ya pamoja, sheria ya baraza la wafanyakazi na ushirikishwaji katika maamuzi, pamoja na mahitaji ya udhibiti wa shughuli za rasilimali watu.
- Uwezo uliothibitishwa wa mawasiliano, majadiliano, na utatuzi wa migogoro.
- Uamuzi mzuri wa kijamii unaposhughulikia masuala ya rasilimali watu.
- Kijerumani cha kiwango cha mzungumzaji asilia.
- Uwezo mzuri wa kutumia Kiingereza kazini.
- Uzoefu katika sekta ya nishati ni faida.
- Uzoefu katika kujenga chapa ya mwajiri, usimamizi wa vipaji, na maendeleo ya umahiri ni faida.
- Ujuzi wa mbinu za sasa za rasilimali watu, ikiwemo uwekaji wa kidijitali, People Analytics, New Work, na miundo ya mashirika yenye wepesi, ni faida.
Manufaa
- Mkataba wa ajira wa kudumu.
- Upatikanaji wa mafunzo na maendeleo ya kitaaluma.
- Likizo ya siku 30 kwa mwaka.
- Kufanya kazi nyumbani kwa makubaliano.
- Huduma za afya za kinga.
- Urejeshaji wa gharama za Deutschland-Ticket.
- Mahali pazuri pa kazi.
- Kiwango cha juu cha uhuru wa kufanya maamuzi na uwajibikaji.
- Fursa ya kusaidia dhamira muhimu ya kuhakikisha usambazaji wa nishati nchini Ujerumani na nchi jirani.