
DET Deutsche Energy Terminal GmbH เป็นบริษัทพลังงานของรัฐบาลกลางเยอรมนีที่รับผิดชอบการดำเนินงานและการทำตลาดกำลังการรองรับของสถานีนำเข้า LNG กิจกรรมของบริษัทครอบคลุมหน่วยจัดเก็บและแปรสภาพ LNG ลอยน้ำที่เมืองบรุนส์บึทเทิลและวิลเฮล์มส์ฮาเฟน รวมถึงการพัฒนาโครงการสถานี Stade ด้วยการให้บริการแปรสภาพ LNG กลับเป็นก๊าซและเปิดให้ผู้เข้าร่วมตลาดเข้าถึงกำลังการรองรับของสถานีผ่านแพลตฟอร์มต่าง ๆ เช่น PRISMA DET จึงมีส่วนช่วยเสริมความมั่นคงด้านการจัดหาก๊าซในเยอรมนีและยุโรป บริษัทประสานงานการดำเนินงานของสถานีกับพันธมิตรที่มีประสบการณ์ในพื้นที่ และทำหน้าที่เป็นหน่วยงานกลางของรัฐสำหรับการแปรสภาพ LNG กลับเป็นก๊าซและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสถานี
หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล - ทำงานแบบไฮบริดในดึสเซลดอร์ฟ
เป็นผู้นำงานบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติการที่ Deutsche Energy Terminal ซึ่งดำเนินงานท่าเทียบเรือ LNG ในเยอรมนี ดูแลกลยุทธ์บุคลากร การสรรหา กฎหมายแรงงาน งบประมาณฝ่ายบุคคล และการพัฒนาพนักงาน
รายละเอียด
- รับผิดชอบทิศทางเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติการของงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดการบุคลากร
- จัดทำและดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- วางแผนอัตรากำลังเชิงรุกเพื่อให้ธุรกิจเข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะตามความต้องการ
- กำกับดูแลการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การพัฒนาพนักงาน ค่าตอบแทน และรูปแบบเวลาทำงาน
- ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายการเจรจาต่อรองร่วม และกฎระเบียบด้านภาษี
- นำและขยายทีมทรัพยากรบุคคล พร้อมปรับปรุงกระบวนการทำงานของฝ่าย
- ให้คำแนะนำและขับเคลื่อนโครงการการเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนองค์กร
- ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงและให้เกียรติกัน พร้อมยกระดับภาพลักษณ์ของบริษัทในฐานะนายจ้าง
- บริหารงบประมาณฝ่ายบุคคล ตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน และกิจกรรมการควบคุม
- สร้างความร่วมมือที่ไว้วางใจกับผู้บริหารระดับสูง ตัวแทนพนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
- เป็นตัวแทนบริษัทในเครือข่ายวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการกำกับดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน รวมถึงการวางแผนงบประมาณ ตัวชี้วัดด้านบุคลากร ระบบการจัดการ และการควบคุมเชิงกลยุทธ์
- มีความเชี่ยวชาญระดับอาวุโสด้านการนำทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาองค์กร และการบริหารบุคลากร
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการเจรจาต่อรองร่วม กฎหมายสภานายจ้างและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจร่วม ตลอดจนข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจา และการแก้ไขความขัดแย้งที่พิสูจน์ได้
- มีวิจารณญาณด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในการจัดการเรื่องทรัพยากรบุคคล
- ใช้ภาษาเยอรมันในระดับเจ้าของภาษา
- ใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้ดี
- มีประสบการณ์ในภาคพลังงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง การบริหารจัดการผู้มีความสามารถ และการพัฒนาสมรรถนะจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- คุ้นเคยกับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน รวมถึงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร รูปแบบการทำงานยุคใหม่ และรูปแบบองค์กรแบบคล่องตัวจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- สัญญาจ้างงานแบบถาวร
- เข้าถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ
- วันลาพักร้อนประจำปี 30 วัน
- ทำงานจากที่บ้านได้ตามข้อตกลง
- บริการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน
- ได้รับเงินคืนสำหรับ Deutschland-Ticket
- สถานที่ทำงานที่น่าดึงดูด
- มีอิสระในการทำงานและความรับผิดชอบในระดับสูง
- โอกาสสนับสนุนภารกิจสำคัญในการสร้างความมั่นคงด้านพลังงานให้แก่เยอรมนีและประเทศเพื่อนบ้าน