DET Deutsche Energy Terminal GmbH
DET Deutsche Energy Terminal GmbH
11 – 50 พนักงาน
พลังงานรัฐบาล
DET Deutsche Energy Terminal GmbH เป็นบริษัทพลังงานของรัฐบาลกลางเยอรมนีที่รับผิดชอบการดำเนินงานและการทำตลาดกำลังการรองรับของสถานีนำเข้า LNG กิจกรรมของบริษัทครอบคลุมหน่วยจัดเก็บและแปรสภาพ LNG ลอยน้ำที่เมืองบรุนส์บึทเทิลและวิลเฮล์มส์ฮาเฟน รวมถึงการพัฒนาโครงการสถานี Stade ด้วยการให้บริการแปรสภาพ LNG กลับเป็นก๊าซและเปิดให้ผู้เข้าร่วมตลาดเข้าถึงกำลังการรองรับของสถานีผ่านแพลตฟอร์มต่าง ๆ เช่น PRISMA DET จึงมีส่วนช่วยเสริมความมั่นคงด้านการจัดหาก๊าซในเยอรมนีและยุโรป บริษัทประสานงานการดำเนินงานของสถานีกับพันธมิตรที่มีประสบการณ์ในพื้นที่ และทำหน้าที่เป็นหน่วยงานกลางของรัฐสำหรับการแปรสภาพ LNG กลับเป็นก๊าซและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสถานี

หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล - ทำงานแบบไฮบริดในดึสเซลดอร์ฟ

เป็นผู้นำงานบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติการที่ Deutsche Energy Terminal ซึ่งดำเนินงานท่าเทียบเรือ LNG ในเยอรมนี ดูแลกลยุทธ์บุคลากร การสรรหา กฎหมายแรงงาน งบประมาณฝ่ายบุคคล และการพัฒนาพนักงาน

รายละเอียด

  • รับผิดชอบทิศทางเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติการของงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดการบุคลากร
  • จัดทำและดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
  • วางแผนอัตรากำลังเชิงรุกเพื่อให้ธุรกิจเข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะตามความต้องการ
  • กำกับดูแลการวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การพัฒนาพนักงาน ค่าตอบแทน และรูปแบบเวลาทำงาน
  • ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายการเจรจาต่อรองร่วม และกฎระเบียบด้านภาษี
  • นำและขยายทีมทรัพยากรบุคคล พร้อมปรับปรุงกระบวนการทำงานของฝ่าย
  • ให้คำแนะนำและขับเคลื่อนโครงการการเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนองค์กร
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงและให้เกียรติกัน พร้อมยกระดับภาพลักษณ์ของบริษัทในฐานะนายจ้าง
  • บริหารงบประมาณฝ่ายบุคคล ตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน และกิจกรรมการควบคุม
  • สร้างความร่วมมือที่ไว้วางใจกับผู้บริหารระดับสูง ตัวแทนพนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
  • เป็นตัวแทนบริษัทในเครือข่ายวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการกำกับดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน รวมถึงการวางแผนงบประมาณ ตัวชี้วัดด้านบุคลากร ระบบการจัดการ และการควบคุมเชิงกลยุทธ์
  • มีความเชี่ยวชาญระดับอาวุโสด้านการนำทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาองค์กร และการบริหารบุคลากร
  • มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการเจรจาต่อรองร่วม กฎหมายสภานายจ้างและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจร่วม ตลอดจนข้อกำหนดด้านกฎระเบียบสำหรับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจา และการแก้ไขความขัดแย้งที่พิสูจน์ได้
  • มีวิจารณญาณด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในการจัดการเรื่องทรัพยากรบุคคล
  • ใช้ภาษาเยอรมันในระดับเจ้าของภาษา
  • ใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้ดี
  • มีประสบการณ์ในภาคพลังงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์ด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง การบริหารจัดการผู้มีความสามารถ และการพัฒนาสมรรถนะจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • คุ้นเคยกับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน รวมถึงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร รูปแบบการทำงานยุคใหม่ และรูปแบบองค์กรแบบคล่องตัวจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • สัญญาจ้างงานแบบถาวร
  • เข้าถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ
  • วันลาพักร้อนประจำปี 30 วัน
  • ทำงานจากที่บ้านได้ตามข้อตกลง
  • บริการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน
  • ได้รับเงินคืนสำหรับ Deutschland-Ticket
  • สถานที่ทำงานที่น่าดึงดูด
  • มีอิสระในการทำงานและความรับผิดชอบในระดับสูง
  • โอกาสสนับสนุนภารกิจสำคัญในการสร้างความมั่นคงด้านพลังงานให้แก่เยอรมนีและประเทศเพื่อนบ้าน