DET Deutsche Energy Terminal GmbH là một công ty năng lượng liên bang của Đức, chịu trách nhiệm vận hành và tiếp thị công suất tại các cảng nhập khẩu LNG. Hoạt động của công ty bao gồm các đơn vị kho nổi và tái hóa khí tại Brunsbüttel và Wilhelmshaven, cũng như phát triển dự án cảng Stade. Bằng việc cung cấp dịch vụ tái hóa khí LNG và đưa công suất cảng đến các bên tham gia thị trường thông qua những nền tảng như PRISMA, DET góp phần bảo đảm nguồn cung khí đốt tại Đức và châu Âu. Công ty phối hợp vận hành cảng với các đối tác giàu kinh nghiệm tại địa phương và là đầu mối trung tâm của nhà nước về hoạt động tái hóa khí LNG cùng các vấn đề liên quan đến cảng.
Trưởng bộ phận Hành chính Nhân sự - Làm việc kết hợp tại Düsseldorf
Dẫn dắt hoạt động hành chính nhân sự chiến lược và vận hành tại Deutsche Energy Terminal, đơn vị vận hành các cảng LNG của Đức. Phụ trách chiến lược nhân sự, tuyển dụng, pháp luật lao động, ngân sách nhân sự và phát triển nhân viên.
Mô tả
- Chịu trách nhiệm định hướng chiến lược và vận hành cho công tác hành chính nhân sự và nguồn nhân lực.
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.
- Xây dựng kế hoạch nhân lực dài hạn để bảo đảm doanh nghiệp tiếp cận được đội ngũ nhân tài có năng lực cần thiết.
- Giám sát kế hoạch nhân lực, tuyển dụng, phát triển nhân viên, chế độ đãi ngộ và các mô hình thời giờ làm việc.
- Duy trì sự tuân thủ các quy định về lao động, thương lượng tập thể và thuế.
- Lãnh đạo và phát triển bộ phận nhân sự, đồng thời cải tiến các quy trình của bộ phận.
- Định hướng các sáng kiến thay đổi và chuyển đổi tổ chức.
- Thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao, tôn trọng lẫn nhau và nâng cao sức hấp dẫn của công ty với tư cách nhà tuyển dụng.
- Quản lý ngân sách nhân sự, các chỉ số hiệu suất và hoạt động kiểm soát.
- Xây dựng quan hệ hợp tác đáng tin cậy với ban lãnh đạo điều hành, đại diện người lao động và các bên liên quan bên ngoài.
- Đại diện công ty trong các mạng lưới chuyên môn phù hợp.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc giám sát các hoạt động nhân sự phức tạp, bao gồm lập ngân sách, chỉ số nhân sự, hệ thống quản lý và kiểm soát chiến lược.
- Có chuyên môn cấp cao về lãnh đạo nhân sự chiến lược, phát triển tổ chức và quản lý con người.
- Hiểu biết vững về pháp luật lao động, pháp luật thương lượng tập thể, pháp luật về hội đồng người lao động và đồng quyết định, cũng như các yêu cầu pháp lý đối với hoạt động nhân sự.
- Có năng lực đã được chứng minh về giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột.
- Có phán đoán tốt trong giao tiếp và xử lý các vấn đề nhân sự.
- Tiếng Đức ở trình độ bản ngữ.
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực năng lượng là một lợi thế.
- Có nền tảng về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, quản lý nhân tài và phát triển năng lực là một lợi thế.
- Am hiểu các thực tiễn nhân sự hiện đại, bao gồm số hóa, phân tích nhân sự, New Work và các mô hình tổ chức linh hoạt là một lợi thế.
Phúc lợi
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Được tham gia các chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn.
- 30 ngày nghỉ phép hằng năm.
- Làm việc tại nhà theo thỏa thuận.
- Các dịch vụ chăm sóc sức khỏe dự phòng.
- Được hoàn trả chi phí Deutschland-Ticket.
- Môi trường làm việc hấp dẫn.
- Mức độ tự chủ và trách nhiệm cao.
- Cơ hội đóng góp cho một sứ mệnh có vai trò trung tâm trong việc bảo đảm nguồn cung năng lượng cho Đức và các quốc gia lân cận.