Ang DET Deutsche Energy Terminal GmbH ay isang pederal na kompanya ng enerhiya ng Germany na responsable sa pagpapatakbo at pagmemerkado ng kapasidad sa mga terminal ng pag-aangkat ng LNG. Kabilang sa mga gawain nito ang mga lumulutang na yunit para sa imbakan at muling pagpapagas sa Brunsbüttel at Wilhelmshaven, pati na ang pagpapaunlad ng proyekto ng terminal sa Stade. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga serbisyo sa muling pagpapagas ng LNG at paglalaan ng kapasidad ng terminal sa mga kalahok sa merkado sa mga platform tulad ng PRISMA, sinusuportahan ng DET ang seguridad ng suplay ng gas sa Germany at Europa. Nakikipag-ugnayan ang kompanya sa mga bihasang katuwang na nasa lugar para sa pagpapatakbo ng mga terminal at nagsisilbi bilang pangunahing kontak ng estado para sa muling pagpapagas ng LNG at mga kaugnay na usapin sa terminal.
Pinuno ng Administrasyon ng HR - Düsseldorf Hybrid
Pangasiwaan ang estratehiko at operasyonal na administrasyon ng HR sa Deutsche Energy Terminal, isang operator ng mga LNG terminal sa Germany. Pamahalaan ang estratehiya sa mga tao, recruitment, batas sa paggawa, badyet ng HR, at pag-unlad ng empleyado.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang estratehiko at operasyonal na direksyon ng administrasyon ng HR at human resources.
- Lumikha at magpatupad ng estratehiya sa HR na nakaayon sa mga layunin ng organisasyon.
- Bumuo ng pangmatagalang pagpaplano ng workforce upang matiyak ang access sa mga bihasang talentong kailangan ng negosyo.
- Pangasiwaan ang pagpaplano ng workforce, recruitment, pag-unlad ng empleyado, kompensasyon, at mga modelo ng oras ng trabaho.
- Panatilihin ang pagsunod sa mga regulasyon sa paggawa, collective bargaining, at buwis.
- Pangunahan at palaguin ang tungkulin ng HR habang pinapahusay ang mga proseso nito.
- Gabayan ang mga inisyatiba sa pagbabago at transpormasyon ng organisasyon.
- Itaguyod ang kulturang mahusay at magalang sa trabaho at pagandahin ang apela ng kumpanya bilang employer.
- Pamahalaan ang badyet ng HR, mga panukat ng performance, at mga aktibidad sa pagkontrol.
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga executive leader, kinatawan ng mga empleyado, at panlabas na stakeholder.
- Kinatawanin ang kumpanya sa mga nauugnay na propesyonal na network.
Mga Kinakailangan
- May napatunayang karanasan sa pangangasiwa ng kumplikadong operasyon ng HR, kabilang ang pagpaplano ng badyet, mga panukat ng HR, mga sistema ng pamamahala, at estratehikong pagkontrol.
- Ekspertong antas-senior sa estratehikong pamumuno sa HR, pag-unlad ng organisasyon, at pamamahala ng mga tao.
- Matibay na kaalaman sa batas sa paggawa, batas sa collective bargaining, batas sa works council at co-determination, at mga kinakailangang regulasyon para sa operasyon ng HR.
- May napatunayang kakayahan sa komunikasyon, negosasyon, at paglutas ng tunggalian.
- Matibay na pagpapasya sa pakikitungo sa mga tao kapag humahawak ng mga usaping HR.
- Aleman na katumbas ng antas ng katutubong nagsasalita.
- Mahusay na kasanayan sa paggamit ng Ingles sa trabaho.
- Bentahe ang karanasan sa sektor ng enerhiya.
- Bentahe ang karanasan sa employer branding, talent management, at competency development.
- Bentahe ang kaalaman sa mga kasalukuyang gawi sa HR, kabilang ang digitalization, People Analytics, New Work, at mga agile na modelo ng organisasyon.
Mga Benepisyo
- Permanenteng kontrata sa trabaho.
- Access sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad.
- 30 araw na taunang bakasyon.
- Home office ayon sa kasunduan.
- Mga serbisyong pang-iwas sa sakit.
- Reimbursement para sa Deutschland-Ticket.
- Kaakit-akit na lugar ng trabaho.
- Mataas na antas ng awtonomiya at responsibilidad.
- Pagkakataong suportahan ang misyong mahalaga sa pagtitiyak ng suplay ng enerhiya sa Germany at mga kalapit na bansa.