DET Deutsche Energy Terminal GmbH on Saksamaa föderaalne energiaettevõte, mis vastutab veeldatud maagaasi imporditerminalide käitamise ja nende läbilaskevõime turustamise eest. Ettevõtte tegevus hõlmab Brunsbütteli ja Wilhelmshaveni ujuvaid ladustamis- ja taasgaasistamisüksusi ning Stade terminaliprojekti arendamist. Pakkudes veeldatud maagaasi taasgaasistamisteenuseid ja tehes terminalide läbilaskevõime turuosalistele kättesaadavaks muu hulgas PRISMA platvormi kaudu, toetab DET gaasivarustuse kindlust Saksamaal ja Euroopas. Ettevõte koordineerib terminalide tegevust kogenud kohapealsete partneritega ning tegutseb riigi keskse kontaktina veeldatud maagaasi taasgaasistamise ja sellega seotud terminaliküsimustes.
Personalihalduse juht – Düsseldorf, hübriidtöö
Juhid Deutsche Energy Terminali strateegilist ja operatiivset personalihaldust. Deutsche Energy Terminal käitab Saksamaa LNG-terminalide võrku ning selles rollis vastutad personalistrateegia, värbamise, tööõiguse, personalieelarve ja töötajate arendamise eest.
Kirjeldus
- Vastutad personalihalduse ja personalitöö strateegilise ning operatiivse suuna eest.
- Koostad ja rakendad organisatsiooni eesmärkidega kooskõlas oleva personalistrateegia.
- Kavandad tööjõuvajadust tulevikku vaatavalt, et tagada ettevõtte vajadustele vastavate oskustega talentide kättesaadavus.
- Juhid tööjõu planeerimist, värbamist, töötajate arendamist, tasustamist ja tööajamudeleid.
- Tagad tööõiguse, kollektiivläbirääkimiste ja maksueeskirjade järgimise.
- Juhid ja arendad personalifunktsiooni ning täiustad selle protsesse.
- Juhendad organisatsioonilisi muutusi ja ümberkujundamisalgatusi.
- Edendad tulemuslikku ja lugupidavat kultuuri ning tugevdad ettevõtte atraktiivsust tööandjana.
- Juhid personalieelarvet, tulemusnäitajaid ja controlling-tegevusi.
- Arendad usaldusväärseid koostöösuhteid tippjuhtkonna, töötajate esindajate ja väliste sidusrühmadega.
- Esindad ettevõtet asjakohastes erialavõrgustikes.
Nõuded
- Tõendatud kogemus keerukate personalihalduse valdkondade juhtimisel, sealhulgas eelarve planeerimise, personalimõõdikute, juhtimissüsteemide ja strateegilise controllingu alal.
- Kõrgetasemelised teadmised strateegilisest personalijuhtimisest, organisatsiooni arendamisest ja inimeste juhtimisest.
- Põhjalikud teadmised tööõigusest, kollektiivläbirääkimiste õigusest, töötajate esindus- ja kaasotsustusõigusest ning personalitöö regulatiivsetest nõuetest.
- Tõestatud suhtlemis-, läbirääkimis- ja konfliktide lahendamise oskus.
- Hea inimestevaheline otsustusvõime personaliküsimuste käsitlemisel.
- Saksa keele emakeele tasemel oskus.
- Hea inglise keele tööalane oskus.
- Energiasektori kogemus tuleb kasuks.
- Tööandja brändingu, talendijuhtimise ja kompetentside arendamise kogemus tuleb kasuks.
- Kehtivate personalitöö praktikate, sealhulgas digitaliseerimise, People Analyticsi, New Worki ja paindlike organisatsioonimudelite tundmine tuleb kasuks.
Hüved
- Tähtajatu tööleping.
- Võimalus osaleda koolitustel ja areneda professionaalselt.
- 30 puhkusepäeva aastas.
- Kodukontori võimalus kokkuleppel.
- Ennetavad tervishoiuteenused.
- Deutschland-Ticketi hüvitamine.
- Atraktiivne töökoht.
- Suur iseseisvus ja vastutus.
- Võimalus panustada ülesandesse, mis on keskse tähtsusega Saksamaa ja naaberriikide energiavarustuse tagamisel.