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DET Deutsche Energy Terminal GmbH
DET Deutsche Energy Terminal GmbH
11 – 50 Funcionários
EnergiaGoverno
A DET Deutsche Energy Terminal GmbH é uma empresa federal alemã de energia responsável pela operação e comercialização de capacidade em terminais de importação de GNL. Suas atividades incluem unidades flutuantes de armazenamento e regaseificação em Brunsbüttel e Wilhelmshaven, além do desenvolvimento do projeto do terminal de Stade. Ao oferecer serviços de regaseificação de GNL e disponibilizar a capacidade dos terminais aos participantes do mercado por meio de plataformas como a PRISMA, a DET contribui para a segurança do abastecimento de gás na Alemanha e na Europa. A empresa coordena as operações dos terminais com parceiros experientes no local e atua como contato central do Estado para a regaseificação de GNL e questões relacionadas aos terminais.
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Vagas da empresa

Responsável pela Administração de RH - Düsseldorf Híbrido

Lidere a administração estratégica e operacional de RH na Deutsche Energy Terminal, operadora de terminais de GNL na Alemanha. Supervise a estratégia de pessoas, o recrutamento, a legislação trabalhista, o orçamento de RH e o desenvolvimento dos colaboradores.

DEAlemanhaHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: alemãoIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Assumir a direção estratégica e operacional da administração de RH e dos recursos humanos.
  • Criar e implementar uma estratégia de RH alinhada aos objetivos organizacionais.
  • Desenvolver um planejamento de força de trabalho voltado para o futuro, garantindo acesso aos profissionais qualificados de que a empresa precisa.
  • Supervisionar o planejamento da força de trabalho, o recrutamento, o desenvolvimento dos colaboradores, a remuneração e os modelos de jornada de trabalho.
  • Garantir a conformidade com as normas trabalhistas, de negociação coletiva e tributárias.
  • Liderar e desenvolver a área de RH, aprimorando seus processos.
  • Orientar iniciativas de mudança e transformação organizacional.
  • Promover uma cultura de alto desempenho e respeito, fortalecendo a atratividade da empresa como empregadora.
  • Gerenciar o orçamento de RH, os indicadores de desempenho e as atividades de controladoria.
  • Desenvolver parcerias de confiança com a liderança executiva, os representantes dos colaboradores e as partes interessadas externas.
  • Representar a empresa nas redes profissionais relevantes.

Requisitos

  • Experiência comprovada na supervisão de operações complexas de RH, incluindo planejamento orçamentário, métricas de RH, sistemas de gestão e controladoria estratégica.
  • Experiência sênior em liderança estratégica de RH, desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
  • Sólido conhecimento da legislação trabalhista, da legislação de negociação coletiva, da legislação sobre conselhos de trabalhadores e cogestão, e dos requisitos regulatórios aplicáveis às operações de RH.
  • Comprovada capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
  • Bom discernimento interpessoal na condução de questões de RH.
  • Alemão em nível nativo.
  • Boa proficiência profissional em inglês.
  • Experiência no setor de energia será considerada um diferencial.
  • Experiência em employer branding, gestão de talentos e desenvolvimento de competências será considerada um diferencial.
  • Conhecimento das práticas atuais de RH, incluindo digitalização, People Analytics, New Work e modelos organizacionais ágeis, será considerado um diferencial.

Benefícios

  • Contrato de trabalho por prazo indeterminado.
  • Acesso a treinamentos e desenvolvimento profissional.
  • 30 dias de férias anuais.
  • Home office mediante acordo.
  • Serviços de saúde preventiva.
  • Reembolso do Deutschland-Ticket.
  • Ambiente de trabalho atrativo.
  • Alto nível de autonomia e responsabilidade.
  • Oportunidade de contribuir para uma missão essencial à segurança do abastecimento de energia na Alemanha e nos países vizinhos.

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