DET Deutsche Energy Terminal GmbH е федерална германска енергийна компания, отговорна за експлоатацията и предлагането на капацитет на терминали за внос на втечнен природен газ (LNG). Дейностите ѝ включват плаващи съоръжения за съхранение и регазификация в Брунсбютел и Вилхелмсхафен, както и разработването на проекта за терминал в Щаде. Чрез предоставяне на услуги за регазификация на LNG и осигуряване на терминален капацитет за участниците на пазара посредством платформи като PRISMA, DET подпомага сигурността на газоснабдяването в Германия и Европа. Компанията координира експлоатацията на терминалите с опитни партньори на място и служи като централен държавен контакт за регазификацията на LNG и свързаните с терминалите въпроси.
Ръководител на администрацията по човешки ресурси – Дюселдорф, хибридна работа
Ръководите стратегическата и оперативната администрация по човешки ресурси в Deutsche Energy Terminal, оператор на германски LNG терминали. Отговаряте за стратегията за хората, подбора, трудовото право, бюджета за човешки ресурси и развитието на служителите.
Описание
- Ръководите стратегическата и оперативната насока на администрацията по човешки ресурси и функцията „Човешки ресурси“.
- Създавате и изпълнявате стратегия за човешките ресурси, съобразена с целите на организацията.
- Изграждате перспективно планиране на работната сила, за да осигурите достъп до необходимите на бизнеса квалифицирани таланти.
- Надзиравате планирането на работната сила, подбора, развитието на служителите, възнагражденията и моделите на работно време.
- Поддържате съответствие с трудовото, колективното трудово и данъчното законодателство.
- Ръководите и развивате функцията „Човешки ресурси“, като подобрявате нейните процеси.
- Ръководите инициативи за организационни промени и трансформация.
- Насърчавате високоефективна и уважителна култура и повишавате привлекателността на компанията като работодател.
- Управлявате бюджета за човешки ресурси, показателите за ефективност и дейностите по контролинг.
- Изграждате доверени партньорства с изпълнителното ръководство, представителите на служителите и външните заинтересовани страни.
- Представлявате компанията в съответните професионални мрежи.
Изисквания
- Доказан опит в надзора на сложни операции по човешки ресурси, включително бюджетно планиране, HR показатели, системи за управление и стратегически контролинг.
- Експертен опит на високо управленско ниво в стратегическото ръководене на човешките ресурси, организационното развитие и управлението на хора.
- Стабилни познания по трудово право, колективно трудово право, право на работническите съвети и съвместното вземане на решения, както и по регулаторните изисквания за операциите по човешки ресурси.
- Доказани комуникационни и преговорни умения и способност за разрешаване на конфликти.
- Добра междуличностна преценка при работа с въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Немски език на ниво, сравнимо с това на носител на езика.
- Добро работно ниво на английски език.
- Опитът в енергийния сектор е предимство.
- Опитът в изграждането на работодателска марка, управлението на таланти и развитието на компетенции е предимство.
- Познаването на съвременните HR практики, включително дигитализация, People Analytics, New Work и гъвкави организационни модели, е предимство.
Придобивки
- Безсрочен трудов договор.
- Достъп до обучения и професионално развитие.
- 30 дни годишен отпуск.
- Работа от дома по договореност.
- Превантивни здравни услуги.
- Възстановяване на разходите за Deutschland-Ticket.
- Атрактивно работно място.
- Висока степен на самостоятелност и отговорност.
- Възможност да подкрепяте мисия, която е от основно значение за сигурността на енергийните доставки в Германия и съседните страни.