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DET Deutsche Energy Terminal GmbH
DET Deutsche Energy Terminal GmbH
11 – 50 Empleados
EnergíaGobierno
DET Deutsche Energy Terminal GmbH es una empresa energética federal alemana responsable de operar y comercializar capacidad en terminales de importación de GNL. Sus actividades incluyen unidades flotantes de almacenamiento y regasificación en Brunsbüttel y Wilhelmshaven, así como el desarrollo del proyecto de la terminal de Stade. Al proporcionar servicios de regasificación de GNL y poner la capacidad de las terminales a disposición de los participantes del mercado mediante plataformas como PRISMA, DET contribuye a la seguridad del suministro de gas en Alemania y Europa. La empresa coordina las operaciones de las terminales con socios experimentados en el lugar y actúa como contacto estatal central para la regasificación de GNL y otros asuntos relacionados con las terminales.
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Empleos de la empresa

Responsable de Administración de RR. HH. - Düsseldorf Híbrido

Lidera la administración estratégica y operativa de RR. HH. en Deutsche Energy Terminal, operador de terminales de GNL en Alemania. Supervisa la estrategia de personas, la contratación, el derecho laboral, el presupuesto de RR. HH. y el desarrollo de los empleados.

DEAlemaniaHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: alemánIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Dirigir la orientación estratégica y operativa de la administración de RR. HH. y los recursos humanos.
  • Crear y aplicar una estrategia de RR. HH. alineada con los objetivos de la organización.
  • Desarrollar una planificación de la plantilla orientada al futuro para garantizar el acceso al talento cualificado que necesita la empresa.
  • Supervisar la planificación de la plantilla, la contratación, el desarrollo de los empleados, la compensación y los modelos de jornada laboral.
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de negociación colectiva y fiscal.
  • Liderar y desarrollar la función de RR. HH. al tiempo que se mejoran sus procesos.
  • Guiar las iniciativas de cambio y transformación organizativa.
  • Promover una cultura de alto rendimiento y respeto, y reforzar el atractivo de la empresa como empleadora.
  • Gestionar el presupuesto de RR. HH., los indicadores de rendimiento y las actividades de control de gestión.
  • Desarrollar relaciones de confianza con la dirección ejecutiva, los representantes de los empleados y las partes interesadas externas.
  • Representar a la empresa en las redes profesionales pertinentes.

Requisitos

  • Experiencia demostrable en la supervisión de operaciones complejas de RR. HH., incluida la planificación presupuestaria, las métricas de RR. HH., los sistemas de gestión y el control de gestión estratégico.
  • Experiencia sénior en liderazgo estratégico de RR. HH., desarrollo organizativo y gestión de personas.
  • Sólidos conocimientos del derecho laboral, el derecho de negociación colectiva, la legislación sobre comités de empresa y cogestión, y los requisitos normativos aplicables a las operaciones de RR. HH.
  • Capacidades demostradas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
  • Buen criterio interpersonal en la gestión de asuntos de RR. HH.
  • Alemán a nivel nativo.
  • Buen dominio profesional del inglés.
  • La experiencia en el sector energético será valorada.
  • Experiencia en marca empleadora, gestión del talento y desarrollo de competencias será valorada.
  • Se valorará el conocimiento de las prácticas actuales de RR. HH., incluida la digitalización, People Analytics, New Work y los modelos organizativos ágiles.

Beneficios

  • Contrato de trabajo indefinido.
  • Acceso a formación y desarrollo profesional.
  • 30 días de vacaciones anuales.
  • Teletrabajo previa acuerdo.
  • Servicios de atención sanitaria preventiva.
  • Reembolso del Deutschland-Ticket.
  • Lugar de trabajo atractivo.
  • Alto nivel de autonomía y responsabilidad.
  • Oportunidad de contribuir a una misión fundamental para garantizar el suministro energético en Alemania y los países vecinos.

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