DET Deutsche Energy Terminal GmbH njemačka je savezna energetska tvrtka odgovorna za upravljanje kapacitetima na LNG uvoznim terminalima i njihovo plasiranje na tržište. Njezine aktivnosti uključuju plutajuće jedinice za skladištenje i uplinjavanje u Brunsbüttelu i Wilhelmshavenu, kao i razvoj projekta terminala u Stadeu. Pružanjem usluga uplinjavanja LNG-a i stavljanjem terminalskih kapaciteta na raspolaganje sudionicima na tržištu putem platformi poput PRISMA-e, DET podupire sigurnost opskrbe plinom u Njemačkoj i Europi. Tvrtka koordinira rad terminala s iskusnim partnerima na lokaciji te služi kao središnja državna kontaktna točka za uplinjavanje LNG-a i povezana pitanja terminala.
Voditelj administracije ljudskih resursa – Düsseldorf, hibridni rad
Vodite stratešku i operativnu administraciju ljudskih resursa u društvu Deutsche Energy Terminal, operatoru njemačkih LNG terminala. Nadgledate strategiju upravljanja zaposlenicima, zapošljavanje, radno pravo, proračun ljudskih resursa i razvoj zaposlenika.
Opis
- Voditi strateško i operativno usmjerenje administracije ljudskih resursa i funkcije ljudskih resursa.
- Kreirati i provoditi strategiju ljudskih resursa usklađenu s ciljevima organizacije.
- Izgraditi dugoročno planiranje radne snage kako bi se osigurao pristup kvalificiranim talentima potrebnima poslovanju.
- Nadzirati planiranje radne snage, zapošljavanje, razvoj zaposlenika, naknade i modele radnog vremena.
- Osigurati usklađenost s propisima o radu, kolektivnom pregovaranju i porezima.
- Voditi i razvijati funkciju ljudskih resursa uz istodobno unapređivanje njezinih procesa.
- Usmjeravati inicijative organizacijskih promjena i transformacije.
- Promicati visokoučinkovitu kulturu utemeljenu na poštovanju i povećavati privlačnost društva kao poslodavca.
- Upravljati proračunom ljudskih resursa, pokazateljima uspješnosti i kontrolingom.
- Razvijati odnose povjerenja s izvršnim vodstvom, predstavnicima zaposlenika i vanjskim dionicima.
- Predstavljati društvo u relevantnim stručnim mrežama.
Zahtjevi
- Dokazano iskustvo u nadzoru složenih operacija ljudskih resursa, uključujući planiranje proračuna, HR metrike, upravljačke sustave i strateški kontroling.
- Stručno iskustvo na višoj razini u strateškom vođenju ljudskih resursa, organizacijskom razvoju i upravljanju zaposlenicima.
- Dobro razumijevanje radnog prava, kolektivnog radnog prava, prava radničkih vijeća i suodlučivanja te regulatornih zahtjeva za operacije ljudskih resursa.
- Dokazane komunikacijske i pregovaračke sposobnosti te sposobnost rješavanja sukoba.
- Izražen osjećaj za međuljudske odnose pri rješavanju pitanja zaposlenika.
- Njemački jezik na razini materinskog jezika.
- Dobro radno znanje engleskog jezika.
- Iskustvo u energetskom sektoru predstavlja prednost.
- Iskustvo u brendiranju poslodavca, upravljanju talentima i razvoju kompetencija predstavlja prednost.
- Poznavanje suvremenih HR praksi, uključujući digitalizaciju, People Analytics, New Work i agilne organizacijske modele, predstavlja prednost.
Pogodnosti
- Ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
- Pristup edukacijama i stručnom usavršavanju.
- 30 dana godišnjeg odmora.
- Rad od kuće prema dogovoru.
- Usluge preventivne zdravstvene zaštite.
- Naknada troška Deutschland-Ticketa.
- Atraktivno radno mjesto.
- Visoka razina samostalnosti i odgovornosti.
- Prilika za doprinos misiji ključnoj za sigurnost opskrbe energijom u Njemačkoj i susjednim zemljama.