DET Deutsche Energy Terminal GmbH je nemecká spolková energetická spoločnosť zodpovedná za prevádzku a marketing kapacity na termináloch na dovoz LNG. Jej aktivity zahŕňajú plávajúce zariadenia na skladovanie a spätné splyňovanie v Brunsbütteli a Wilhelmshavene, ako aj rozvoj projektu terminálu v Stade. Poskytovaním služieb spätného splyňovania LNG a sprístupňovaním kapacity terminálov účastníkom trhu prostredníctvom platforiem, ako je PRISMA, DET prispieva k bezpečnosti dodávok plynu v Nemecku a Európe. Spoločnosť koordinuje prevádzku terminálov so skúsenými partnermi priamo na mieste a pôsobí ako ústredný štátny kontaktný bod pre spätné splyňovanie LNG a súvisiace otázky terminálov.
Vedúci administratívy ľudských zdrojov – Düsseldorf, hybridná práca
Vedenie strategickej a operatívnej administratívy ľudských zdrojov v spoločnosti Deutsche Energy Terminal, prevádzkovateľovi nemeckých LNG terminálov. Zodpovednosť za personálnu stratégiu, nábor, pracovné právo, rozpočet HR a rozvoj zamestnancov.
Popis
- Riadiť strategické a operatívne smerovanie administratívy ľudských zdrojov a personálnej oblasti.
- Vytvárať a realizovať personálnu stratégiu v súlade s cieľmi organizácie.
- Budovať dlhodobé plánovanie pracovnej sily s cieľom zabezpečiť prístup ku kvalifikovaným talentom, ktoré podnik potrebuje.
- Dohliadať na plánovanie pracovnej sily, nábor, rozvoj zamestnancov, odmeňovanie a modely pracovného času.
- Zabezpečovať súlad s pracovnoprávnymi predpismi, kolektívnym vyjednávaním a daňovými predpismi.
- Viesť a rozvíjať personálnu funkciu a zároveň zlepšovať jej procesy.
- Usmerňovať iniciatívy organizačných zmien a transformácie.
- Podporovať výkonnú a rešpektujúcu kultúru a posilňovať atraktivitu spoločnosti ako zamestnávateľa.
- Riadiť rozpočet HR, ukazovatele výkonnosti a controllingové činnosti.
- Budovať dôveryhodné partnerstvá s vrcholovým vedením, zástupcami zamestnancov a externými zainteresovanými stranami.
- Zastupovať spoločnosť v príslušných odborných sieťach.
Požiadavky
- Preukázateľná prax s dohľadom nad komplexnými HR operáciami vrátane plánovania rozpočtu, HR metrík, riadiacich systémov a strategického controllingu.
- Odbornosť na seniorskej úrovni v oblasti strategického vedenia HR, organizačného rozvoja a riadenia ľudí.
- Dobrá znalosť pracovného práva, kolektívneho pracovného práva, práva zamestnaneckých rád a spolurozhodovania, ako aj regulačných požiadaviek na HR operácie.
- Preukázateľné komunikačné, vyjednávacie schopnosti a schopnosť riešiť konflikty.
- Dobrý cit pre medziľudské vzťahy pri riešení personálnych záležitostí.
- Nemčina na úrovni materinského jazyka.
- Dobrá pracovná znalosť angličtiny.
- Skúsenosti v energetike sú výhodou.
- Skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa, talent manažmentom a rozvojom kompetencií sú výhodou.
- Znalosť aktuálnych HR postupov vrátane digitalizácie, People Analytics, New Work a agilných organizačných modelov je výhodou.
Benefity
- Pracovný pomer na dobu neurčitú.
- Prístup k školeniam a odbornému rozvoju.
- 30 dní dovolenky ročne.
- Práca z domu po dohode.
- Preventívne zdravotné služby.
- Preplatenie Deutschland-Ticketu.
- Atraktívne pracovisko.
- Vysoká miera samostatnosti a zodpovednosti.
- Možnosť podporiť poslanie zásadné pre zabezpečenie dodávok energie v Nemecku a susedných krajinách.