Medisca
Medisca
Medisca ble grunnlagt i 1989 og arbeider innen helsevesen og produksjon, der selskapet tilbyr tilpassede helseløsninger som støtter personlig velvære. Virksomheten omfatter Nord-Amerika, Asia og Stillehavsområdet, Europa, Sør-Amerika, Midtøsten og Afrika, med produkter og tjenester som dekker ulike regionale behov og har den enkeltes velvære i sentrum.

Analytiker for systemer innen personaladministrasjon – Medisca (hybrid i Montreal)

Medisca søker en analytiker for systemer innen personaladministrasjon som skal optimalisere HRIS-plattformer, arbeidsflyter, rapportering og datastyring. Rollen støtter global systemimplementering, prosessautomatisering og en bedre medarbeideropplevelse.

Beskrivelse

  • Administrere, vedlikeholde og optimalisere HRIS-systemet for å sikre datanøyaktighet, systemytelse og brukeropplevelse.
  • Være fagekspert på HRIS-systemets funksjonalitet, konfigurasjon, rapportering og feilsøking.
  • Lede og støtte implementeringen og integreringen av et nytt globalt system.
  • Håndtere HRIS-oppgraderinger, forbedringer og implementeringsprosjekter fra kravinnhenting til lansering.
  • Konfigurere og vedlikeholde arbeidsflyter, godkjenningskjeder og integrasjoner med andre forretningsplattformer.
  • Opprette og vedlikeholde HR-dashbord, rapporter og analyser.
  • Beskytte dataintegriteten gjennom regelmessige revisjoner, testing og styringsrutiner.
  • Identifisere og implementere måter å optimalisere og automatisere Talent and Culture-prosesser og arbeidsflyter på.
  • Dokumentere nåværende prosesser, avdekke problemområder og utforme fremtidige arbeidsflyter.
  • Lede prosessforbedringsinitiativer på tvers av HR-systemer og totalbelønningsdrift.
  • Utarbeide standardiserte arbeidsprosedyrer og holde prosessdokumentasjonen oppdatert.
  • Samarbeide med HR, økonomi og virksomhetsledere om bemanningsplanlegging, rapportering og samordning av tverrfunksjonelle prosesser.
  • Opplære og bistå sluttbrukere med HRIS-verktøy, arbeidsflyter og systemforbedringer.
  • Følge systemytelse og arbeidsflytenes effektivitet og anbefale løpende forbedringer.
  • Støtte planlegging, testing og endringsledelse ved systemimplementeringer og oppgraderinger.
  • Samarbeide med leverandører og interne interessenter for å løse systemproblemer og levere forbedringer.
  • Delta i initiativer for kontinuerlig forbedring på tvers av HR-systemer og HR-drift.

Krav

  • Bachelorgrad innen Human Resources, bedriftsadministrasjon, informasjonssystemer eller et beslektet fagområde.
  • Minst 5–8 års erfaring med HRIS-administrasjon, systemanalyse, HR-drift eller prosessforbedring.
  • Praktisk erfaring med HRIS-plattformer som Workday, UKG, Dayforce eller SAP SuccessFactors, samt HR-datahåndtering.
  • Dokumentert erfaring med HRIS-implementeringer, systemoptimalisering eller prosessforbedringsprosjekter.
  • Sterke analytiske evner og gode ferdigheter i Excel samt HR-rapportering eller verktøy for business intelligence.
  • Erfaring med prosesskartlegging, utforming av arbeidsflyter og dokumentasjon med Visio, Lucidchart eller tilsvarende verktøy.
  • Svært god oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet innen datahåndtering.
  • Evne til å tolke data og omsette funn til handlingsrettede anbefalinger og innsikt.
  • Gode problemløsnings-, organisasjons- og prosjektlederegenskaper.
  • Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, inkludert evne til å samarbeide på tvers av team og omsette forretningsbehov til systemkrav.
  • Erfaring med systemintegrasjoner og kunnskap om dataflyt mellom HR-plattformer er en fordel.
  • HRIS- eller systemsertifiseringer, inkludert Workday, UKG, PMP eller Lean Six Sigma, er en fordel.

Fordeler

  • 37,5-timers arbeidsuke med tidlig avslutning hver fredag året rundt.
  • Betalt permisjon og ferieordning.
  • Valg mellom modulære planer.
  • Helsekonto.
  • Gratis tilgang til telemedisin.
  • Velværeprogram.
  • Hybrid arbeidsordning.
  • Refusjonsprogram for hjemmekontor.
  • Muligheter for læring og karriereutvikling hos Medisca.
  • Medisca bidrar til en Deferred Profit-Sharing Plan når ansatte investerer i en RRSP.
  • Program for medarbeideranbefalinger.
  • Bedriftsarrangementer gjennom året.

Relaterte jobber

Walmart

Walmart programvareingeniør III, stordata

Walmart

Bygg skalerbare stordataapplikasjoner og verktøy for Walmarts skybaserte dataplattformer. Utvikle tjenester i Java og Python, analyseinfrastruktur og sikre datapipelines i Bangalore.

Åpne
Navitus Health Solutions

Senior kundeansvarlig innen apotekytelser

Navitus Health Solutions
1 001 – 5 000 Ansatte
ForsikringHelsevesenRådgivning

Forvalte komplekse kundekontoer innen apotekytelser for Navitus Health Solutions, utforme kundestrategier og bidra til å beholde kunder. Identifisere muligheter for å utvide tjenestene og forbedre kostnader, service og helseutfall.

Åpne
Procentia - Pensions Software Solutions

Kundeserviceanalytiker

Procentia - Pensions Software Solutions
51 – 200 Ansatte
B2BFintechProgramvare

Støtt Procentias kunder som bruker programvare for pensjonsadministrasjon ved å lede servicemøter, analysere driftsdata og koordinere styring og forbedringer på tvers av team. Bidra til proaktiv service av høy kvalitet og ensartede arbeidsmåter.

Åpne
Hoffmann.Recruiting & More

Senior salgssjef for arrangementer, Frankfurt

Hoffmann.Recruiting & More

Led salget av konferanser og arrangementer på et eksklusivt sted i Frankfurt, veiled salgsteamet og bygg kunderelasjoner. Rollen fokuserer på utnyttelse av lokaler, arrangementskonsepter og hele salgsprosessen fra prospektering til oppfølging etter arrangementet.

Åpne
The Duke of Edinburgh's Award

Administrasjonsassistent for arrangementer og ambassadører

The Duke of Edinburgh's Award
201 – 500 Ansatte
UtdanningVeldedighet

Håndter arrangementsadministrasjon, koordinere leverandører og reiser og besvare henvendelser for The Duke of Edinburgh’s Award. Denne hybride stillingen i Storbritannia er hjemmebasert, med ukentlig oppmøte på kontoret i Reading.

Åpne