Ditubuhkan pada tahun 1989, Medisca beroperasi dalam bidang penjagaan kesihatan dan pembuatan, dengan menyediakan penyelesaian penjagaan kesihatan yang disesuaikan bagi menyokong kesejahteraan peribadi. Operasinya merangkumi Amerika Utara, Asia Pasifik, Eropah, Amerika Selatan, Timur Tengah dan Afrika, dengan memenuhi pelbagai keperluan serantau melalui produk dan perkhidmatan yang memberi tumpuan kepada kesejahteraan individu.
Penganalisis Sistem Operasi Sumber Manusia – Medisca (Montreal Hibrid)
Medisca sedang mencari Penganalisis Sistem Operasi Sumber Manusia untuk mengoptimumkan platform HRIS, aliran kerja, pelaporan dan tadbir urus data. Peranan ini menyokong pelaksanaan sistem global, automasi proses dan pengalaman pekerja yang lebih baik.
Penerangan
- Mentadbir, menyelenggara dan mengoptimumkan HRIS bagi memastikan ketepatan data, prestasi sistem dan pengalaman pengguna.
- Bertindak sebagai pakar bidang HRIS untuk kefungsian, konfigurasi, pelaporan dan penyelesaian masalah.
- Memimpin dan menyokong pelaksanaan serta integrasi sistem global baharu.
- Mengurus naik taraf, penambahbaikan dan projek pelaksanaan HRIS daripada pengumpulan keperluan hingga pelancaran.
- Mengkonfigurasi dan menyelenggara aliran kerja, rantaian kelulusan dan integrasi dengan platform perniagaan lain.
- Mencipta dan menyelenggara papan pemuka, laporan dan analitik sumber manusia.
- Melindungi integriti data melalui audit, ujian dan amalan tadbir urus berkala.
- Mengenal pasti dan melaksanakan cara untuk mengoptimumkan serta mengautomatikkan proses dan aliran kerja Talent and Culture.
- Mendokumentasikan proses semasa, mengenal pasti masalah dan mereka bentuk aliran kerja masa hadapan.
- Memimpin inisiatif penambahbaikan proses merentas sistem sumber manusia dan operasi jumlah ganjaran.
- Mencipta prosedur operasi standard dan memastikan dokumentasi proses sentiasa terkini.
- Bekerjasama dengan pemimpin sumber manusia, Kewangan dan perniagaan dalam perancangan tenaga kerja, pelaporan serta penyelarasan proses merentas fungsi.
- Melatih dan membantu pengguna akhir dengan alat HRIS, aliran kerja dan penambahbaikan sistem.
- Menjejaki prestasi sistem dan keberkesanan aliran kerja serta mengesyorkan penambahbaikan berterusan.
- Menyokong perancangan, ujian dan pengurusan perubahan untuk pelaksanaan serta naik taraf sistem.
- Bekerjasama dengan vendor dan pihak berkepentingan dalaman untuk menyelesaikan isu sistem dan menyampaikan penambahbaikan.
- Mengambil bahagian dalam inisiatif penambahbaikan berterusan merentas sistem dan operasi sumber manusia.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Sistem Maklumat atau bidang berkaitan.
- Sekurang-kurangnya 5–8 tahun pengalaman dalam pentadbiran HRIS, analisis sistem, operasi sumber manusia atau penambahbaikan proses.
- Pengalaman praktikal dengan platform HRIS seperti Workday, UKG, Dayforce atau SAP SuccessFactors, serta pengurusan data sumber manusia.
- Pengalaman terbukti dalam melaksanakan pelaksanaan HRIS, pengoptimuman sistem atau projek penambahbaikan proses.
- Keupayaan analitikal yang kukuh dan kemahiran menggunakan Excel serta alat pelaporan sumber manusia atau risikan perniagaan.
- Pengalaman memetakan proses, mereka bentuk aliran kerja dan mencipta dokumentasi menggunakan Visio, Lucidchart atau alat yang setara.
- Perhatian yang sangat teliti terhadap butiran dan ketepatan dalam pengurusan data.
- Keupayaan mentafsir data dan mengubah penemuan menjadi cadangan serta pandangan yang boleh diambil tindakan.
- Kemahiran penyelesaian masalah, organisasi dan pengurusan projek yang kukuh.
- Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang, termasuk keupayaan bekerjasama merentas pasukan dan menterjemahkan keperluan perniagaan kepada keperluan sistem.
- Pengalaman dengan integrasi sistem dan pengetahuan tentang aliran data antara platform sumber manusia merupakan kelebihan.
- Pensijilan HRIS atau sistem, termasuk Workday, UKG, PMP atau Lean Six Sigma, merupakan kelebihan.
Faedah
- Minggu kerja 37.5 jam dengan waktu tamat awal setiap Jumaat sepanjang tahun.
- Polisi cuti berbayar dan percutian.
- Pilihan pelan modular.
- Akaun perbelanjaan kesihatan.
- Akses teleperubatan percuma.
- Program kesejahteraan.
- Jadual kerja hibrid.
- Program pembayaran balik perbelanjaan pejabat bekerja dari rumah.
- Peluang pembelajaran dan pembangunan kerjaya di Medisca.
- Medisca menyumbang kepada Deferred Profit-Sharing Plan apabila pekerja melabur dalam RRSP.
- Program rujukan pekerja.
- Acara syarikat sepanjang tahun.