Az 1989-ben alapított Medisca az egészségügy és a gyártás területén működik, személyre szabott jóllétet támogató, egyedi egészségügyi megoldásokat kínálva. A vállalat az egyéni jóllétre összpontosító termékeivel és szolgáltatásaival Észak-Amerika, az ázsiai és csendes-óceáni térség, Európa, Dél-Amerika, a Közel-Kelet és Afrika különböző regionális igényeit szolgálja ki.
Emberi műveletek rendszerüzleti elemzője – Medisca (hibrid, Montreal)
A Medisca olyan emberi műveletek rendszerüzleti elemzőjét keresi, aki optimalizálja a HR-információs rendszereket, a munkafolyamatokat, a jelentéskészítést és az adatirányítást. A munkakör a globális rendszer bevezetését, a folyamatok automatizálását és a munkavállalói élmény javítását támogatja.
Leírás
- Kezelje, tartsa karban és optimalizálja a HR-információs rendszert az adatok pontosságának, a rendszer teljesítményének és a felhasználói élménynek a fenntartása érdekében.
- Legyen a HR-információs rendszer funkcióinak, konfigurációjának, jelentéskészítésének és hibaelhárításának szakértője.
- Vezesse és támogassa egy új globális rendszer bevezetését és integrációját.
- Kezelje a HR-információs rendszer frissítéseit, fejlesztéseit és bevezetési projektjeit a követelmények összegyűjtésétől az indulásig.
- Konfigurálja és tartsa karban a munkafolyamatokat, a jóváhagyási láncokat és a más üzleti platformokkal való integrációkat.
- Hozzon létre és tartson karban HR-irányítópultokat, jelentéseket és elemzéseket.
- Védje az adatok integritását rendszeres auditokkal, teszteléssel és adatirányítási gyakorlatokkal.
- Azonosítsa és vezesse be a Talent és Culture folyamatainak és munkafolyamatainak optimalizálását és automatizálását szolgáló megoldásokat.
- Dokumentálja a jelenlegi folyamatokat, tárja fel a problémás pontokat, és tervezze meg a jövőbeni munkafolyamatokat.
- Vezessen folyamatfejlesztési kezdeményezéseket a HR-rendszerek és a teljes juttatási műveletek területén.
- Hozzon létre standard működési eljárásokat, és tartsa naprakészen a folyamatdokumentációt.
- Működjön együtt a HR-, pénzügyi és üzleti vezetőkkel a munkaerő-tervezés, a jelentéskészítés és a funkciókon átívelő folyamatok összehangolása terén.
- Képezze és segítse a végfelhasználókat a HR-információs rendszer eszközeinek, munkafolyamatainak és fejlesztéseinek használatában.
- Kövesse nyomon a rendszer teljesítményét és a munkafolyamatok hatékonyságát, és javasoljon folyamatos fejlesztéseket.
- Támogassa a rendszerbevezetések és frissítések tervezését, tesztelését és a változáskezelést.
- Működjön együtt a beszállítókkal és a belső érintettekkel a rendszerhibák elhárítása és a fejlesztések megvalósítása érdekében.
- Vegyen részt a HR-rendszerek és műveletek folyamatos fejlesztését célzó kezdeményezésekben.
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, információs rendszerek vagy kapcsolódó területen szerzett főiskolai vagy egyetemi diploma.
- Legalább 5–8 év tapasztalat HR-információs rendszerek adminisztrációjában, rendszerüzleti elemzésben, HR-műveletekben vagy folyamatfejlesztésben.
- Gyakorlati tapasztalat olyan HR-információs rendszerekkel, mint a Workday, az UKG, a Dayforce vagy az SAP SuccessFactors, valamint HR-adatkezelési tapasztalat.
- Bizonyított tapasztalat HR-információs rendszer bevezetésében, rendszeroptimalizálásban vagy folyamatfejlesztési projektekben.
- Erős elemzőkészség, valamint az Excel és HR-jelentéskészítő vagy üzletiintelligencia-eszközök magabiztos használata.
- Folyamatfeltérképezési, munkafolyamat-tervezési és dokumentációkészítési tapasztalat Visio, Lucidchart vagy hasonló eszközökkel.
- Kiemelkedő figyelem a részletekre és pontosság az adatkezelésben.
- Képesség az adatok értelmezésére, valamint a megállapítások gyakorlati javaslatokká és felismerésekké alakítására.
- Erős problémamegoldó, szervezési és projektmenedzsment-készségek.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek, beleértve a csapatok közötti együttműködés és az üzleti igények rendszerkövetelményekké fordításának képességét.
- A rendszerintegrációkban szerzett tapasztalat és a HR-platformok közötti adatáramlások ismerete előnyt jelent.
- A Workday, az UKG, a PMP vagy a Lean Six Sigma tanúsítványokhoz hasonló HR-információs rendszer- vagy rendszertanúsítványok előnyt jelentenek.
Juttatások
- Heti 37,5 órás munkahét, egész évben korábbi pénteki munkazárással.
- Fizetett szabadság és szabadságolási szabályzat.
- Moduláris csomagok választási lehetősége.
- Egészségügyi kiadási számla.
- Ingyenes távgyógyászati hozzáférés.
- Jólléti program.
- Hibrid munkarend.
- Otthoni munkavégzéshez kapcsolódó irodai költségtérítési program.
- Tanulási és karrierfejlesztési lehetőségek a Mediscánál.
- A Medisca halasztott nyereségrészesedési tervhez járul hozzá, amikor a munkavállalók RRSP-be fektetnek.
- Munkavállalói ajánlási program.
- Egész évben vállalati rendezvények.