Společnost Medisca, založená v roce 1989, působí v oblasti zdravotnictví a výroby a poskytuje přizpůsobená zdravotnická řešení podporující individuální péči o zdraví. Její činnost zasahuje do Severní Ameriky, asijsko-pacifického regionu, Evropy, Jižní Ameriky, Blízkého východu a Afriky, kde prostřednictvím produktů a služeb zaměřených na individuální pohodu reaguje na rozmanité regionální potřeby.
Analytik systémů řízení lidských zdrojů — Medisca (hybridní práce, Montreal)
Společnost Medisca hledá analytika systémů řízení lidských zdrojů pro optimalizaci platforem HRIS, pracovních postupů, reportingu a správy dat. Tato pozice podporuje globální implementaci systému, automatizaci procesů a zlepšování zkušeností zaměstnanců.
Popis
- Spravovat, udržovat a optimalizovat HRIS s cílem zajistit přesnost dat, výkon systému a uživatelskou zkušenost.
- Působit jako odborník na HRIS v oblasti funkcí, konfigurace, reportingu a řešení problémů.
- Vést implementaci a integraci nového globálního systému a poskytovat v těchto procesech podporu.
- Řídit aktualizace, vylepšení a implementační projekty HRIS od shromažďování požadavků až po spuštění.
- Konfigurovat a udržovat pracovní postupy, schvalovací řetězce a integrace s dalšími podnikovými platformami.
- Vytvářet a udržovat HR dashboardy, reporty a analýzy.
- Chránit integritu dat prostřednictvím pravidelných auditů, testování a postupů správy dat.
- Identifikovat a zavádět způsoby optimalizace a automatizace procesů a pracovních postupů v oblasti Talent and Culture.
- Dokumentovat stávající procesy, odhalovat problémová místa a navrhovat pracovní postupy cílového stavu.
- Vést iniciativy zlepšování procesů napříč HR systémy a operacemi v oblasti celkových odměn.
- Vytvářet standardní operační postupy a udržovat dokumentaci procesů aktuální.
- Spolupracovat s HR, financemi a vedoucími pracovníky na plánování pracovní síly, reportingu a sladění mezifunkčních procesů.
- Školit koncové uživatele a pomáhat jim s nástroji HRIS, pracovními postupy a vylepšeními systému.
- Sledovat výkon systému a efektivitu pracovních postupů a doporučovat další zlepšení.
- Podporovat plánování, testování a řízení změn při implementaci a aktualizacích systémů.
- Spolupracovat s dodavateli a interními zainteresovanými stranami na řešení systémových problémů a zavádění vylepšení.
- Podílet se na iniciativách neustálého zlepšování HR systémů a provozu.
Požadavky
- Bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, podnikové administrativy, informačních systémů nebo příbuzném oboru.
- Nejméně 5–8 let zkušeností se správou HRIS, analýzou systémů, HR operacemi nebo zlepšováním procesů.
- Praktické zkušenosti s platformami HRIS, jako jsou Workday, UKG, Dayforce nebo SAP SuccessFactors, a se správou HR dat.
- Prokazatelné zkušenosti s implementací HRIS, optimalizací systémů nebo projekty zlepšování procesů.
- Silné analytické schopnosti a dobrá znalost Excelu a nástrojů pro HR reporting nebo business intelligence.
- Zkušenosti s mapováním procesů, navrhováním pracovních postupů a tvorbou dokumentace v nástrojích Visio, Lucidchart nebo srovnatelných nástrojích.
- Mimořádná pozornost věnovaná detailům a přesnost při správě dat.
- Schopnost interpretovat data a převádět zjištění do praktických doporučení a poznatků.
- Silné schopnosti řešit problémy, organizovat práci a řídit projekty.
- Vynikající komunikační a mezilidské dovednosti včetně schopnosti spolupracovat napříč týmy a převádět obchodní potřeby do systémových požadavků.
- Zkušenosti s integrací systémů a znalost datových toků mezi HR platformami jsou výhodou.
- Certifikace v oblasti HRIS nebo systémů, včetně Workday, UKG, PMP nebo Lean Six Sigma, jsou výhodou.
Benefity
- 37,5hodinový pracovní týden s celoročním dřívějším odchodem v pátek.
- Placené volno a dovolená.
- Možnost volby modulárních plánů.
- Účet na zdravotní výdaje.
- Bezplatný přístup k telemedicíně.
- Wellness program.
- Hybridní pracovní režim.
- Program úhrady nákladů na domácí kancelář.
- Možnosti vzdělávání a kariérního rozvoje ve společnosti Medisca.
- Společnost Medisca přispívá do plánu odloženého podílu na zisku, pokud zaměstnanci investují do RRSP.
- Program doporučení zaměstnanců.
- Firemní akce po celý rok.