1989 m. įkurta „Medisca“ veikia sveikatos priežiūros ir gamybos srityse, teikdama individualizuotus sveikatos priežiūros sprendimus, padedančius užtikrinti asmens gerovę. Įmonės veikla apima Šiaurės Ameriką, Azijos ir Ramiojo vandenyno regioną, Europą, Pietų Ameriką, Artimuosius Rytus ir Afriką, o skirtingų regionų poreikiams ji pritaiko į individualią gerovę orientuotus produktus ir paslaugas.
Žmonių operacijų sistemų analitikas – „Medisca“ (hibridinis darbas Monrealyje)
„Medisca“ ieško Žmonių operacijų sistemų analitiko, kuris optimizuotų HRIS platformas, darbo eigas, ataskaitų teikimą ir duomenų valdymą. Ši pozicija prisideda prie pasaulinės sistemos diegimo, procesų automatizavimo ir geresnės darbuotojų patirties.
Aprašymas
- Administruokite, prižiūrėkite ir optimizuokite HRIS, kad būtų užtikrintas duomenų tikslumas, sistemos našumas ir naudotojų patirtis.
- Būkite HRIS funkcionalumo, konfigūravimo, ataskaitų teikimo ir trikčių šalinimo dalyko ekspertas.
- Vadovaukite naujos pasaulinės sistemos diegimui ir integravimui bei padėkite juos įgyvendinti.
- Valdykite HRIS atnaujinimus, patobulinimus ir diegimo projektus nuo reikalavimų surinkimo iki paleidimo.
- Konfigūruokite ir prižiūrėkite darbo eigas, tvirtinimo grandines ir integracijas su kitomis verslo platformomis.
- Kurkite ir prižiūrėkite personalo valdymo skydelius, ataskaitas ir analitiką.
- Saugokite duomenų vientisumą atlikdami reguliarius auditus, testavimą ir taikydami valdymo praktiką.
- Nustatykite ir įgyvendinkite būdus, kaip optimizuoti ir automatizuoti Talent and Culture procesus bei darbo eigas.
- Dokumentuokite esamus procesus, nustatykite problemines vietas ir kurkite būsimų procesų darbo eigas.
- Vadovaukite procesų tobulinimo iniciatyvoms HR sistemų ir bendro atlygio operacijų srityse.
- Kurkite standartines veiklos procedūras ir nuolat atnaujinkite procesų dokumentaciją.
- Bendradarbiaukite su HR, finansų ir verslo vadovais darbo jėgos planavimo, ataskaitų teikimo ir tarpfunkcinio procesų suderinimo srityse.
- Mokykite galutinius naudotojus ir padėkite jiems naudotis HRIS įrankiais, darbo eigomis ir sistemos patobulinimais.
- Stebėkite sistemos našumą ir darbo eigų veiksmingumą, teikdami rekomendacijas dėl nuolatinio tobulinimo.
- Padėkite planuoti, testuoti ir valdyti pokyčius diegiant bei atnaujinant sistemas.
- Bendradarbiaukite su tiekėjais ir vidinėmis suinteresuotosiomis šalimis spręsdami sistemos problemas ir įgyvendindami patobulinimus.
- Dalyvaukite nuolatinio HR sistemų ir operacijų tobulinimo iniciatyvose.
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis personalo valdymo, verslo administravimo, informacinių sistemų ar susijusioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 5–8 metų patirtis HRIS administravimo, sistemų analizės, HR operacijų ar procesų tobulinimo srityje.
- Praktinė patirtis dirbant su HRIS platformomis, tokiomis kaip „Workday“, „UKG“, „Dayforce“ ar „SAP SuccessFactors“, taip pat HR duomenų valdymo patirtis.
- Įrodyta HRIS diegimo, sistemų optimizavimo ar procesų tobulinimo projektų įgyvendinimo patirtis.
- Stiprūs analitiniai gebėjimai ir geri darbo su „Excel“ bei HR ataskaitų ar verslo analitikos įrankiais įgūdžiai.
- Procesų žemėlapių kūrimo, darbo eigų projektavimo ir dokumentacijos rengimo naudojant „Visio“, „Lucidchart“ ar panašius įrankius patirtis.
- Išskirtinis dėmesingumas detalėms ir tikslumas valdant duomenis.
- Gebėjimas interpretuoti duomenis ir paversti išvadas pritaikomomis rekomendacijomis bei įžvalgomis.
- Stiprūs problemų sprendimo, organizaciniai ir projektų valdymo gebėjimai.
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai, įskaitant gebėjimą bendradarbiauti tarp komandų ir verslo poreikius paversti sistemos reikalavimais.
- Sistemų integravimo patirtis ir duomenų srautų tarp HR platformų išmanymas būtų privalumas.
- HRIS ar sistemų sertifikatai, įskaitant „Workday“, „UKG“, PMP ar „Lean Six Sigma“, laikomi privalumu.
Privalumai
- 37,5 valandos darbo savaitė ir visus metus anksčiau baigiama dirbti penktadieniais.
- Apmokamas laisvas laikas ir atostogų politika.
- Galimybė rinktis modulinius planus.
- Sveikatos išlaidų sąskaita.
- Nemokama telemedicinos prieiga.
- Gerovės programa.
- Hibridinis darbo grafikas.
- Namų biuro išlaidų kompensavimo programa.
- Mokymosi ir karjeros plėtros galimybės „Medisca“.
- „Medisca“ moka į atidėto pelno dalijimosi planą, kai darbuotojai investuoja į RRSP.
- Darbuotojų rekomendavimo programa.
- Įmonės renginiai visus metus.