Itinatag noong 1989, nagpapatakbo ang Medisca sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at pagmamanupaktura, at nagbibigay ng mga iniangkop na solusyon sa pangangalagang pangkalusugan upang suportahan ang personal na kagalingan. Saklaw ng mga operasyon nito ang Hilagang Amerika, Asya Pasipiko, Europa, Timog Amerika, Gitnang Silangan, at Africa, habang tinutugunan ang iba’t ibang pangangailangang panrehiyon sa pamamagitan ng mga produkto at serbisyong nakatuon sa kapakanan ng bawat tao.
Tagasuri ng mga Sistema sa Operasyon ng Tao – Medisca (Montreal Hybrid)
Naghahanap ang Medisca ng Tagasuri ng mga Sistema sa Operasyon ng Tao upang i-optimize ang mga platform ng HRIS, workflow, pag-uulat, at pamamahala ng data. Sinusuportahan ng tungkulin ang pandaigdigang pagpapatupad ng sistema, automation ng proseso, at mas magandang karanasan ng empleyado.
Paglalarawan
- Pangangasiwa, pagpapanatili, at pag-optimize ng HRIS upang mapanatili ang katumpakan ng data, performance ng sistema, at karanasan ng user.
- Pagiging eksperto sa paksa ng HRIS para sa functionality, configuration, pag-uulat, at pag-troubleshoot.
- Pangununa at pagsuporta sa pagpapatupad at integrasyon ng bagong pandaigdigang sistema.
- Pamamahala sa mga upgrade, pagpapahusay, at proyekto ng pagpapatupad ng HRIS mula sa pangangalap ng requirement hanggang sa paglulunsad.
- Pag-configure at pagpapanatili ng mga workflow, approval chain, at integrasyon sa iba pang business platform.
- Paglikha at pagpapanatili ng mga HR dashboard, ulat, at analytics.
- Pagprotekta sa integridad ng data sa pamamagitan ng regular na audit, testing, at mga kasanayan sa pamamahala.
- Pagkilala at pagpapatupad ng mga paraan upang i-optimize at i-automate ang mga proseso at workflow ng Talent and Culture.
- Pagdodokumento ng kasalukuyang mga proseso, pagtukoy sa mga suliranin, at pagdidisenyo ng mga workflow para sa hinaharap.
- Pangununa sa mga inisyatiba para sa pagpapahusay ng proseso sa mga HR system at operasyon ng total rewards.
- Paglikha ng mga standard operating procedure at pagpapanatiling napapanahon ng dokumentasyon ng proseso.
- Pakikipagtulungan sa mga lider ng HR, Pananalapi, at negosyo tungkol sa pagpaplano ng workforce, pag-uulat, at pag-aayon ng proseso sa iba’t ibang function.
- Pagsasanay at pagtulong sa mga end user sa mga tool, workflow, at pagpapahusay ng HRIS.
- Pagsubaybay sa performance ng sistema at pagiging epektibo ng workflow, at pagrerekomenda ng patuloy na mga pagpapahusay.
- Pagsuporta sa pagpaplano, testing, at change management para sa pagpapatupad at mga upgrade ng sistema.
- Pakikipagtulungan sa mga vendor at internal stakeholder upang lutasin ang mga isyu sa sistema at maihatid ang mga pagpapahusay.
- Pakikilahok sa mga inisyatiba ng patuloy na pagpapahusay sa mga HR system at operasyon.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, Information Systems, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa 5–8 taon ng karanasan sa administrasyon ng HRIS, systems analysis, operasyon ng HR, o pagpapahusay ng proseso.
- Praktikal na karanasan sa mga HRIS platform gaya ng Workday, UKG, Dayforce, o SAP SuccessFactors, kasama ang pamamahala ng HR data.
- Napatunayang karanasan sa paghahatid ng mga implementasyon ng HRIS, pag-optimize ng sistema, o mga proyekto sa pagpapahusay ng proseso.
- Malakas na kakayahang analitikal at kahusayan sa Excel at mga tool sa pag-uulat ng HR o business intelligence.
- Karanasan sa pagmamapa ng proseso, pagdidisenyo ng workflow, at paggawa ng dokumentasyon gamit ang Visio, Lucidchart, o katulad na tool.
- Pambihirang atensyon sa detalye at katumpakan sa pamamahala ng data.
- Kakayahang magbigay-kahulugan sa data at gawing naaaksyunang rekomendasyon at insight ang mga natuklasan.
- Malakas na kakayahan sa paglutas ng problema, organisasyon, at pamamahala ng proyekto.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon at pakikipag-ugnayan, kabilang ang kakayahang makipagtulungan sa iba’t ibang team at isalin ang pangangailangan ng negosyo sa mga requirement ng sistema.
- Ang karanasan sa integrasyon ng sistema at kaalaman sa daloy ng data sa pagitan ng mga HR platform ay isang kalamangan.
- Ang mga sertipikasyon sa HRIS o sistema, kabilang ang Workday, UKG, PMP, o Lean Six Sigma, ay isang kalamangan.
Mga Benepisyo
- 37.5-oras na linggo ng trabaho na may maagang pagtatapos tuwing Biyernes buong taon.
- Bayad na leave at patakaran sa bakasyon.
- Pagpili ng mga modular na plano.
- Health spending account.
- Libreng access sa telemedicine.
- Programa para sa wellness.
- Hybrid na iskedyul ng trabaho.
- Programa ng reimbursement para sa home office.
- Mga pagkakataon sa pagkatuto at pag-unlad ng karera sa Medisca.
- Nag-aambag ang Medisca sa Deferred Profit-Sharing Plan kapag namumuhunan ang mga empleyado sa RRSP.
- Programa ng referral ng empleyado.
- Mga kaganapan ng kumpanya buong taon.