Ilianzishwa mwaka 1989, Medisca inafanya kazi katika sekta za huduma za afya na utengenezaji, ikitoa suluhisho za huduma za afya zilizobinafsishwa zinazosaidia ustawi wa mtu binafsi. Shughuli zake zinaenea Amerika Kaskazini, Asia Pasifiki, Ulaya, Amerika Kusini, Mashariki ya Kati na Afrika, huku ikihudumia mahitaji mbalimbali ya kikanda kupitia bidhaa na huduma zinazolenga ustawi wa kila mtu.
Mchambuzi wa Mifumo ya Uendeshaji wa Watu – Medisca (Montreal Mseto)
Medisca inatafuta Mchambuzi wa Mifumo ya Uendeshaji wa Watu ili kuboresha majukwaa ya HRIS, mtiririko wa kazi, ripoti na usimamizi wa data. Nafasi hii inasaidia utekelezaji wa mfumo wa kimataifa, uwekaji wa kiotomatiki wa michakato na kuboresha uzoefu wa wafanyakazi.
Maelezo
- Kusimamia, kudumisha na kuboresha HRIS ili kuhakikisha usahihi wa data, utendaji wa mfumo na uzoefu wa mtumiaji.
- Kuwa mtaalamu wa HRIS kuhusu utendaji, usanidi, ripoti na utatuzi wa matatizo.
- Kuongoza na kusaidia utekelezaji na ujumuishaji wa mfumo mpya wa kimataifa.
- Kusimamia maboresho, masasisho na miradi ya utekelezaji wa HRIS kuanzia ukusanyaji wa mahitaji hadi uzinduzi.
- Kusanidi na kudumisha mitiririko ya kazi, minyororo ya uidhinishaji na miunganisho na majukwaa mengine ya biashara.
- Kuunda na kudumisha dashibodi, ripoti na uchanganuzi wa HR.
- Kulinda uadilifu wa data kupitia ukaguzi, majaribio na desturi za usimamizi za mara kwa mara.
- Kutambua na kutekeleza njia za kuboresha na kuweka kiotomatiki michakato na mitiririko ya kazi ya Talent and Culture.
- Kuweka kumbukumbu za michakato ya sasa, kubaini changamoto na kubuni mitiririko ya kazi ya baadaye.
- Kuongoza mipango ya kuboresha michakato katika mifumo ya HR na shughuli za malipo ya jumla.
- Kuunda taratibu za kawaida za uendeshaji na kuweka nyaraka za michakato zikiwa za sasa.
- Kushirikiana na viongozi wa HR, Fedha na biashara kuhusu mipango ya wafanyakazi, ripoti na ulinganifu wa michakato ya idara mbalimbali.
- Kuwafundisha na kuwasaidia watumiaji wa mwisho kutumia zana, mitiririko ya kazi na maboresho ya HRIS.
- Kufuatilia utendaji wa mfumo na ufanisi wa mtiririko wa kazi, na kupendekeza maboresho yanayoendelea.
- Kusaidia kupanga, kufanya majaribio na kusimamia mabadiliko ya utekelezaji na masasisho ya mfumo.
- Kushirikiana na wachuuzi na washikadau wa ndani kutatua matatizo ya mfumo na kutoa maboresho.
- Kushiriki katika mipango ya uboreshaji endelevu ya mifumo na shughuli za HR.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Usimamizi wa Biashara, Mifumo ya Taarifa au taaluma inayohusiana.
- Angalau miaka 5–8 ya uzoefu katika usimamizi wa HRIS, uchanganuzi wa mifumo, shughuli za HR au uboreshaji wa michakato.
- Uzoefu wa vitendo wa majukwaa ya HRIS kama Workday, UKG, Dayforce au SAP SuccessFactors, pamoja na usimamizi wa data ya HR.
- Uzoefu uliothibitishwa wa kutekeleza HRIS, kuboresha mifumo au kuendesha miradi ya uboreshaji wa michakato.
- Uwezo thabiti wa uchanganuzi na umahiri wa Excel na zana za ripoti za HR au ujasusi wa biashara.
- Uzoefu wa kuchora michakato, kubuni mitiririko ya kazi na kuunda nyaraka kwa kutumia Visio, Lucidchart au zana zinazolingana.
- Umakini wa kipekee kwa undani na usahihi katika usimamizi wa data.
- Uwezo wa kutafsiri data na kubadilisha matokeo kuwa mapendekezo na maarifa yanayoweza kutekelezwa.
- Uwezo thabiti wa kutatua matatizo, kupanga na kusimamia miradi.
- Ujuzi bora wa mawasiliano na mahusiano baina ya watu, ikiwemo uwezo wa kushirikiana na timu mbalimbali na kutafsiri mahitaji ya biashara kuwa mahitaji ya mfumo.
- Uzoefu wa miunganisho ya mifumo na ujuzi wa mtiririko wa data kati ya majukwaa ya HR ni faida.
- Vyeti vya HRIS au mifumo, vikiwemo Workday, UKG, PMP au Lean Six Sigma, ni faida.
Manufaa
- Wiki ya kazi ya saa 37.5 yenye kumaliza kazi mapema kila Ijumaa mwaka mzima.
- Likizo yenye malipo na sera ya mapumziko.
- Chaguo la mipango ya moduli.
- Akaunti ya matumizi ya afya.
- Ufikiaji wa bure wa telemedicine.
- Mpango wa ustawi.
- Ratiba ya kazi mseto.
- Mpango wa kurejesha gharama za ofisi ya nyumbani.
- Fursa za kujifunza na kuendeleza taaluma huko Medisca.
- Medisca huchangia katika Deferred Profit-Sharing Plan wafanyakazi wanapowekeza katika RRSP.
- Mpango wa rufaa za wafanyakazi.
- Matukio ya kampuni mwaka mzima.