Osnovana 1989. godine, tvrtka Medisca posluje u području zdravstva i proizvodnje te pruža prilagođena zdravstvena rješenja koja podržavaju personaliziranu brigu o zdravlju. Njezino poslovanje obuhvaća Sjevernu Ameriku, azijsko-pacifičku regiju, Europu, Južnu Ameriku, Bliski istok i Afriku, gdje kroz proizvode i usluge usmjerene na dobrobit pojedinca odgovara na različite regionalne potrebe.
Analitičar sustava upravljanja zaposlenicima – Medisca (hibridno u Montrealu)
Medisca traži analitičara sustava upravljanja zaposlenicima za optimizaciju HRIS platformi, radnih procesa, izvještavanja i upravljanja podacima. Ova uloga podržava globalnu implementaciju sustava, automatizaciju procesa i poboljšanje iskustva zaposlenika.
Opis
- Upravljati HRIS-om, održavati ga i optimizirati radi očuvanja točnosti podataka, performansi sustava i korisničkog iskustva.
- Djelovati kao stručnjak za HRIS u području funkcionalnosti, konfiguracije, izvještavanja i rješavanja problema.
- Voditi i podržavati implementaciju i integraciju novog globalnog sustava.
- Upravljati nadogradnjama, poboljšanjima i implementacijskim projektima HRIS-a od prikupljanja zahtjeva do pokretanja sustava.
- Konfigurirati i održavati radne tokove, lance odobravanja i integracije s drugim poslovnim platformama.
- Izrađivati i održavati HR nadzorne ploče, izvještaje i analitiku.
- Štititi integritet podataka redovitim revizijama, testiranjem i praksama upravljanja podacima.
- Prepoznavati i uvoditi načine za optimizaciju i automatizaciju procesa i radnih tokova u području talenata i kulture.
- Dokumentirati postojeće procese, otkrivati problematična mjesta i oblikovati radne tokove budućeg stanja.
- Voditi inicijative za poboljšanje procesa u HR sustavima i operacijama ukupnih nagrada.
- Izrađivati standardne operativne postupke i održavati aktualnu procesnu dokumentaciju.
- Surađivati s HR-om, financijama i poslovnim vodstvom na planiranju radne snage, izvještavanju i usklađivanju međufunkcionalnih procesa.
- Obučavati krajnje korisnike i pomagati im pri korištenju HRIS alata, radnih tokova i poboljšanja sustava.
- Pratiti performanse sustava i učinkovitost radnih tokova te preporučivati kontinuirana poboljšanja.
- Podržavati planiranje, testiranje i upravljanje promjenama za implementacije i nadogradnje sustava.
- Surađivati s dobavljačima i internim dionicima na rješavanju problema sustava i isporuci poboljšanja.
- Sudjelovati u inicijativama kontinuiranog poboljšanja HR sustava i operacija.
Zahtjevi
- Visoka stručna sprema iz ljudskih resursa, poslovne administracije, informacijskih sustava ili srodnog područja.
- Najmanje 5 do 8 godina iskustva u administraciji HRIS-a, analizi sustava, HR operacijama ili poboljšanju procesa.
- Praktično iskustvo s HRIS platformama kao što su Workday, UKG, Dayforce ili SAP SuccessFactors, uz upravljanje HR podacima.
- Dokazano iskustvo u implementaciji HRIS-a, optimizaciji sustava ili projektima poboljšanja procesa.
- Izražene analitičke sposobnosti i napredno poznavanje Excela te alata za HR izvještavanje ili poslovnu inteligenciju.
- Iskustvo u mapiranju procesa, oblikovanju radnih tokova i izradi dokumentacije u alatima Visio, Lucidchart ili usporedivim alatima.
- Iznimna pažnja posvećena detaljima i točnost u upravljanju podacima.
- Sposobnost tumačenja podataka i pretvaranja nalaza u provedive preporuke i uvide.
- Izražene sposobnosti rješavanja problema, organizacije i upravljanja projektima.
- Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine, uključujući sposobnost suradnje među timovima i prevođenja poslovnih potreba u sistemske zahtjeve.
- Iskustvo sa sustavnim integracijama i poznavanje tokova podataka između HR platformi predstavljaju prednost.
- Certifikati iz područja HRIS-a ili sustava, uključujući Workday, UKG, PMP ili Lean Six Sigma, predstavljaju prednost.
Pogodnosti
- Radni tjedan od 37,5 sati uz raniji završetak rada petkom tijekom cijele godine.
- Plaćeni dopust i politika godišnjih odmora.
- Mogućnost odabira modularnih planova.
- Račun za zdravstvene troškove.
- Besplatan pristup telemedicini.
- Program dobrobiti.
- Hibridni raspored rada.
- Program naknade za uredsku opremu pri radu od kuće.
- Mogućnosti učenja i razvoja karijere u Medisci.
- Medisca uplaćuje u plan odgođene podjele dobiti kada zaposlenici ulažu u RRSP.
- Program preporuka zaposlenika.
- Događanja tvrtke tijekom cijele godine.