Основана през 1989 г., Medisca развива дейност в областта на здравеопазването и производството, като предоставя персонализирани здравни решения в подкрепа на индивидуалното благосъстояние. Компанията работи в Северна Америка, Азиатско-тихоокеанския регион, Европа, Южна Америка, Близкия изток и Африка, като чрез продукти и услуги, насочени към здравето на отделния човек, отговаря на разнообразните регионални потребности.
Анализатор на системи за управление на персонала – Medisca (хибридна работа в Монреал)
Medisca търси анализатор на системи за управление на персонала, който да оптимизира HRIS платформите, работните процеси, отчетността и управлението на данни. Ролята подпомага глобалното внедряване на системи, автоматизацията на процеси и подобряването на преживяването на служителите.
Описание
- Администриране, поддържане и оптимизиране на HRIS с цел гарантиране на точността на данните, производителността на системата и потребителското изживяване.
- Изпълняване на ролята на експерт по HRIS за функционалност, конфигурация, отчетност и отстраняване на проблеми.
- Ръководене и подпомагане на внедряването и интеграцията на нова глобална система.
- Управление на надстройки, подобрения и проекти за внедряване на HRIS от събирането на изисквания до стартирането.
- Конфигуриране и поддържане на работни процеси, вериги за одобрение и интеграции с други бизнес платформи.
- Създаване и поддържане на HR табла, отчети и анализи.
- Защита на целостта на данните чрез периодични одити, тестване и практики за управление на данни.
- Идентифициране и внедряване на начини за оптимизиране и автоматизиране на процесите и работните потоци в областта на талантите и културата.
- Документиране на текущите процеси, откриване на проблемни точки и проектиране на работни процеси за бъдещото състояние.
- Ръководене на инициативи за подобряване на процесите в HR системите и операциите по общото възнаграждение.
- Създаване на стандартни оперативни процедури и поддържане на актуална документация на процесите.
- Партньорство с HR, финансите и бизнес ръководителите при планиране на работната сила, отчетността и съгласуването на междуфункционалните процеси.
- Обучаване и подпомагане на крайните потребители при работа с HRIS инструменти, работни процеси и подобрения на системата.
- Проследяване на производителността на системата и ефективността на работните процеси и препоръчване на текущи подобрения.
- Подпомагане на планирането, тестването и управлението на промените при внедряване и надстройки на системи.
- Работа с доставчици и вътрешни заинтересовани страни за разрешаване на системни проблеми и реализиране на подобрения.
- Участие в инициативи за непрекъснато подобрение на HR системите и операциите.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, информационни системи или сродна специалност.
- Поне 5–8 години опит в администриране на HRIS, системен анализ, HR операции или подобряване на процеси.
- Практически опит с HRIS платформи като Workday, UKG, Dayforce или SAP SuccessFactors, както и с управление на HR данни.
- Доказан опит във внедряване на HRIS, оптимизиране на системи или проекти за подобряване на процеси.
- Силни аналитични способности и отлични умения за работа с Excel и инструменти за HR отчетност или бизнес разузнаване.
- Опит с картографиране на процеси, проектиране на работни потоци и създаване на документация с Visio, Lucidchart или сравними инструменти.
- Изключително внимание към детайлите и точност при управлението на данни.
- Способност за интерпретиране на данни и превръщане на резултатите в приложими препоръки и изводи.
- Силни умения за решаване на проблеми, организиране и управление на проекти.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения, включително способност за работа с различни екипи и превод на бизнес потребностите в системни изисквания.
- Опит със системни интеграции и познания за потоците от данни между HR платформите се считат за предимство.
- Сертификати за HRIS или системи, включително Workday, UKG, PMP или Lean Six Sigma, се считат за предимство.
Придобивки
- 37,5-часова работна седмица с по-ранно приключване на работния ден в петък през цялата година.
- Платен отпуск и политика за почивните дни.
- Възможност за избор на модулни планове.
- Сметка за здравни разходи.
- Безплатен достъп до телемедицина.
- Програма за благосъстояние.
- Хибриден работен график.
- Програма за възстановяване на разходи за домашен офис.
- Възможности за обучение и кариерно развитие в Medisca.
- Medisca прави вноски в план за разпределение на отсрочена печалба, когато служителите инвестират в RRSP.
- Програма за препоръки от служители.
- Фирмени събития през цялата година.