City of Toronto
City of Toronto
Kerajaan Bandar Raya Toronto menyediakan perkhidmatan awam dan infrastruktur yang luas untuk penduduk serta pengunjung Toronto. Skop kerjanya merangkumi pembinaan dan pembangunan bandar, kitar semula dan logistik, keselamatan awam, perkhidmatan berkaitan penjagaan kesihatan, perumahan, program komuniti, serta pembangunan ekonomi tempatan. Organisasi ini menyokong operasi harian bandar sambil menyumbang kepada komuniti yang selamat, saling berhubung dan bertenaga.

Perunding Kanan Pengurusan Perubahan – Bekerja di Toronto

Memimpin transformasi organisasi merentas bahagian Taman dan Rekreasi Kota Toronto. Membentuk strategi perubahan, penglibatan pihak berkepentingan, latihan, perancangan kesediaan dan pendekatan pelaksanaan yang menyokong hasil perkhidmatan serta pengalaman pelawat yang boleh diukur.

Penerangan

  • Memimpin inisiatif perubahan adaptif dan transformasi merentas Taman dan Rekreasi
  • Menyediakan perundingan strategik, penilaian, analisis, nasihat dan perancangan perubahan
  • Mereka bentuk dan memudah cara bengkel serta aktiviti pengurusan perubahan yang lain
  • Memimpin inisiatif yang menyasarkan hasil perkhidmatan pelanggan dan pengalaman pelawat yang boleh diukur, boleh diramal dan telus
  • Membina strategi perubahan merentas bidang perniagaan Taman dan Rekreasi serta mengukuhkan keupayaan pengurusan perubahan bahagian
  • Mewujudkan strategi dan pelan perubahan yang menyelaraskan pemimpin serta menggalakkan penyertaan pekerja dan pihak berkepentingan
  • Bertindak sebagai pakar perkara dalam rangka kerja, strategi, alat dan sumber perubahan organisasi
  • Memberi nasihat tentang model operasi dan struktur organisasi yang menyokong pelaksanaan serta kelestarian perubahan
  • Mengenal pasti pihak berkepentingan dan mewujudkan pelan pengurusan pihak berkepentingan
  • Membina konsensus merentas fungsi serta mengimbangi kepentingan pemimpin kanan, peneraju projek dan pihak berkepentingan
  • Menilai kesediaan, keupayaan, risiko, jurang dan potensi kesan terhadap organisasi serta pihak berkepentingan
  • Menilai keperluan pembelajaran dan membangunkan pelan pembelajaran, keperluan sumber, belanjawan serta ukuran prestasi
  • Menilai kesan budaya dan menyesuaikan pendekatan perubahan dengan sewajarnya
  • Mewujudkan metodologi, alat dan latihan yang mengukuhkan keupayaan serta kompetensi perubahan
  • Memudah cara pembangunan kepimpinan pengurusan perubahan untuk pengurus, penaja projek dan peneraju projek
  • Menetapkan ukuran kejayaan, menjejaki kemajuan, menilai hasil dan memimpin aktiviti pengajaran yang diperoleh
  • Membangunkan kaedah untuk menerapkan serta mengekalkan perubahan melalui pemindahan pengetahuan, pengurusan prestasi dan penambahbaikan berterusan
  • Menyediakan taklimat, laporan, pembentangan dan mesej utama untuk pengurusan kanan serta pekerja di semua peringkat
  • Menyelia projek yang ditugaskan, belanjawan, kerja berpasukan, komunikasi, kualiti kerja, prestasi organisasi dan pembelajaran berterusan
  • Menjangka kesan jangka panjang dan menggunakan pendekatan penyelesaian masalah yang menyeluruh serta berkesan

Keperluan

  • Pendidikan lepasan menengah dalam disiplin profesional yang berkaitan, seperti pembangunan organisasi atau sumber manusia, atau gabungan pendidikan dan pengalaman yang setara
  • Akreditasi rasmi pengurusan perubahan dianggap sebagai kelebihan
  • Pengalaman luas memimpin inisiatif perubahan dalam organisasi sektor awam atau swasta yang besar, termasuk kajian organisasi, penyelarasan perkhidmatan dan kerja transformasi berkaitan
  • Pengalaman luas di peringkat strategik bekerjasama dengan pihak berkepentingan untuk mengenal pasti kesan perubahan dan menetapkan pelan perubahan
  • Pengetahuan menyeluruh tentang pengurusan perubahan, termasuk kerumitan, budaya, risiko, kesediaan, analisis dan penglibatan pihak berkepentingan, perancangan komunikasi serta pembangunan strategi latihan
  • Keupayaan rundingan, penyelesaian masalah, membuat keputusan dan komunikasi yang kukuh
  • Keupayaan mempengaruhi, memudah cara dan membina konsensus dengan pihak berkepentingan di semua peringkat organisasi
  • Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan, pembentangan serta pemudahcaraan yang berkesan untuk kumpulan dan perbincangan pelbagai saiz
  • Berdaya usaha, teratur dan mampu mengurus pelbagai keutamaan
  • Keupayaan perundingan dan pembinaan hubungan yang kukuh

Faedah

  • Pelantikan sepenuh masa sementara selama 18 bulan
  • Jadual Isnin hingga Jumaat berjumlah 35 jam seminggu
  • Tempat kerja yang inklusif dan menawarkan peluang sama rata
  • Amalan pekerjaan yang mudah diakses dan bebas halangan
  • Akomodasi semasa pengambilan dilindungi oleh kod yang berkenaan

Pekerjaan Berkaitan

Ameriprise Financial Services, LLC

Penganalisis Pematuhan Privasi Junior

Ameriprise Financial Services, LLC
5,001 – 10,000 Pekerja
InsuransKewanganPerundingan

Menyokong pematuhan privasi dalam perniagaan pengurusan aset Ameriprise Financial di luar A.S., termasuk penilaian impak, permintaan akses dan penyiasatan pelanggaran. Membantu melindungi maklumat peribadi melalui pelaporan risiko, pemantauan amaran dan penjejakan pemulihan.

Buka
Whitman-Walker

Navigator Penjagaan HIV Dwibahasa – Whitman-Walker, Washington, DC

Whitman-Walker

Menyokong penglibatan dalam penjagaan, pematuhan ubat dan rujukan bagi orang yang hidup dengan HIV di Whitman-Walker, Washington, DC. Menyelaraskan sokongan pesakit merentas pasukan klinikal dan perkhidmatan komuniti.

Buka
nbn® Australia

Penterjemah Perisikan Kanan

nbn® Australia
1,001 – 5,000 Pekerja
Telekomunikasi

Tukarkan cabaran perniagaan dan data yang rumit menjadi cerapan, papan pemuka dan rangka kerja prestasi yang jelas di nbn, penyedia infrastruktur gentian nasional Australia. Bekerjasama dengan pasukan perniagaan dan teknikal untuk memperkukuh keputusan berasaskan cerapan.

Buka