City of Toronto er den kommunale forvaltningen som betjener Torontos innbyggere og besøkende gjennom et bredt spekter av offentlige tjenester og infrastruktur. Arbeidet omfatter bygging og byutvikling, resirkulering og logistikk, offentlig sikkerhet, helserelaterte tjenester, boliger, samfunnsprogrammer og lokal økonomisk utvikling. Organisasjonen støtter byens daglige drift og bidrar samtidig til et trygt, sammenkoblet og levende samfunn.
Senior konsulent innen endringsledelse – fysisk tilstedeværelse i Toronto
Lede organisatorisk omstilling på tvers av City of Torontos Parks and Recreation-divisjon. Utforme endringsstrategier, interessentdialog, opplæring, beredskapsplanlegging og implementeringstilnærminger som støtter målbare resultater for tjenester og besøksopplevelse.
Beskrivelse
- Lede adaptive og transformative endringsinitiativer på tvers av Parks and Recreation
- Levere strategisk rådgivning, vurderinger, analyser, råd og endringsplanlegging
- Utforme og fasilitere workshopper og andre aktiviteter innen endringsledelse
- Lede initiativer som retter seg mot målbare, forutsigbare og transparente resultater for kundeservice og besøksopplevelse
- Utvikle endringsstrategier på tvers av Parks and Recreations virksomhetsområder og styrke divisjonens kapasitet innen endringsledelse
- Utarbeide endringsstrategier og -planer som samordner ledere og oppmuntrer til deltakelse fra medarbeidere og interessenter
- Være fagekspert på rammeverk, strategier, verktøy og ressurser for organisatorisk endring
- Rådgive om driftsmodeller og organisasjonsstrukturer som støtter implementering og varig forankring av endringer
- Identifisere interessenter og utarbeide planer for interessenthåndtering
- Skape tverrgående enighet og balansere interessene til seniorledere, prosjektledere og interessenter
- Vurdere organisatorisk beredskap og interessentenes beredskap, kapasitet, risikoer, mangler og mulige konsekvenser
- Vurdere opplæringsbehov og utvikle opplæringsplaner, ressursbehov, budsjetter og resultatmål
- Vurdere kulturelle konsekvenser og tilpasse endringstilnærminger deretter
- Skape metoder, verktøy og opplæring som styrker kapasitet og kompetanse innen endringsledelse
- Fasilitere utvikling av lederskap innen endringsledelse for ledere, prosjektsponsorer og prosjektledere
- Fastsette suksessmål, følge fremdrift, evaluere resultater og lede aktiviteter for erfaringslæring
- Utvikle metoder for å integrere og opprettholde endringer gjennom kunnskapsoverføring, resultatstyring og kontinuerlig forbedring
- Utarbeide orienteringer, rapporter, presentasjoner og hovedbudskap for toppledelsen og medarbeidere på alle nivåer
- Føre tilsyn med tildelte prosjekter, budsjetter, teamarbeid, kommunikasjon, arbeidskvalitet, organisatoriske resultater og kontinuerlig læring
- Forutse langsiktige effekter og anvende brede og effektive problemløsningstilnærminger
Krav
- Høyere utdanning innen et relevant fagområde, for eksempel organisasjonsutvikling eller personalfag, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
- Formell akkreditering innen endringsledelse er en fordel
- Omfattende erfaring med å lede endringsinitiativer i en stor offentlig eller privat organisasjon, inkludert organisasjonsgjennomganger, tjenestetilpasning og relatert omstillingsarbeid
- Omfattende strategisk erfaring med å samarbeide med interessenter for å identifisere endringspåvirkning og etablere endringsplaner
- Omfattende kunnskap om endringsledelse, inkludert kompleksitet, kultur, risiko, beredskap, interessentanalyse og -involvering, kommunikasjonsplanlegging og utvikling av opplæringsstrategier
- Gode ferdigheter innen forhandling, problemløsning, beslutningstaking og kommunikasjon
- Evne til å påvirke, fasilitere og skape enighet med interessenter på alle organisatoriske nivåer
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjons-, presentasjons- og fasiliteringsferdigheter for grupper og diskusjoner av ulik størrelse
- Ressurssterk, organisert og i stand til å håndtere flere prioriteringer
- Sterke konsulent- og relasjonsbyggingsevner
Fordeler
- Midlertidig heltidsstilling i 18 måneder
- Arbeidstid mandag til fredag, totalt 35 timer per uke
- Arbeidsplass med like muligheter og inkludering
- Tilgjengelig ansettelsespraksis uten hindringer
- Tilrettelegging beskyttet av gjeldende lovverk under rekrutteringen