City of Toronto — це муніципальний уряд, який обслуговує мешканців і гостей Торонто, надаючи широкий спектр громадських послуг та забезпечуючи функціонування інфраструктури. Його діяльність охоплює будівництво й міський розвиток, переробку відходів і логістику, громадську безпеку, послуги, пов’язані з охороною здоров’я, житлові питання, громадські програми та розвиток місцевої економіки. Організація підтримує повсякденну життєдіяльність міста й водночас сприяє формуванню безпечної, взаємопов’язаної та динамічної громади.
Старший консультант з управління змінами — робота в офісі в Торонто
Очолюйте організаційні перетворення у підрозділі парків і відпочинку міста Торонто. Формуйте стратегії змін, взаємодію із зацікавленими сторонами, навчання, планування готовності та підходи до впровадження для досягнення вимірюваних результатів у сфері послуг і вражень відвідувачів.
Канада105 241 $ – 160 649 $ / рік
На місціПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаКонсультантОпис
- Очолювати адаптивні та трансформаційні ініціативи з управління змінами у сфері парків і відпочинку
- Надавати стратегічні консультації, проводити оцінювання й аналіз, надавати рекомендації та планувати зміни
- Розробляти й проводити семінари та інші заходи з управління змінами
- Очолювати ініціативи, спрямовані на вимірювані, передбачувані й прозорі результати у сфері обслуговування клієнтів і вражень відвідувачів
- Розробляти стратегії змін для різних напрямів діяльності парків і відпочинку та зміцнювати спроможність підрозділу в управлінні змінами
- Створювати стратегії й плани змін, які узгоджують керівників і заохочують участь працівників та зацікавлених сторін
- Бути експертом із методологій, стратегій, інструментів і ресурсів організаційних змін
- Надавати рекомендації щодо операційних моделей та організаційних структур, які підтримують упровадження й закріплення змін
- Визначати зацікавлені сторони та створювати плани взаємодії з ними
- Формувати горизонтальний консенсус і збалансовувати інтереси керівників вищої ланки, керівників проєктів і зацікавлених сторін
- Оцінювати готовність організації та зацікавлених сторін, спроможність, ризики, прогалини й потенційні наслідки
- Оцінювати потреби в навчанні та розробляти плани навчання, вимоги до ресурсів, бюджети й показники ефективності
- Оцінювати культурні наслідки та відповідно адаптувати підходи до змін
- Створювати методології, інструменти й навчання, що посилюють спроможність і компетентність в управлінні змінами
- Проводити розвиток лідерських навичок з управління змінами для менеджерів, спонсорів проєктів і керівників проєктів
- Визначати показники успіху, відстежувати прогрес, оцінювати результати та очолювати заходи з аналізу отриманого досвіду
- Розробляти методи впровадження й підтримання змін через передавання знань, управління ефективністю та постійне вдосконалення
- Готувати брифінги, звіти, презентації та ключові повідомлення для керівництва вищої ланки й працівників усіх рівнів
- Контролювати доручені проєкти, бюджети, командну роботу, комунікації, якість роботи, організаційну ефективність і безперервне навчання
- Передбачати довгострокові наслідки та застосовувати широкі ефективні підходи до розв’язання проблем
Вимоги
- Післясередня освіта за відповідною професійною спеціальністю, наприклад у сфері організаційного розвитку або управління персоналом, або еквівалентне поєднання освіти й досвіду
- Формальна акредитація з управління змінами буде перевагою
- Значний досвід керівництва ініціативами зі змін у великій державній або приватній організації, включно з організаційними оглядами, узгодженням послуг і відповідною трансформаційною роботою
- Значний досвід роботи на стратегічному рівні із зацікавленими сторонами для визначення наслідків змін і розроблення планів змін
- Ґрунтовні знання з управління змінами, включно зі складністю, культурою, ризиками, готовністю, аналізом і залученням зацікавлених сторін, плануванням комунікацій і розробленням стратегії навчання
- Сильні навички ведення переговорів, розв’язання проблем, ухвалення рішень і комунікації
- Здатність впливати, сприяти взаємодії та формувати консенсус із зацікавленими сторонами на всіх організаційних рівнях
- Навички ефективної письмової та усної комунікації, презентації й фасилітації для груп і обговорень різного розміру
- Винахідливість, організованість і здатність керувати кількома пріоритетами
- Сильні консультаційні навички та здатність будувати взаємини
Переваги
- Тимчасове призначення на повний робочий день строком на 18 місяців
- Графік із понеділка по п’ятницю загальною тривалістю 35 годин на тиждень
- Рівні можливості та інклюзивне робоче середовище
- Безбар’єрні й доступні практики працевлаштування
- Надання адаптацій, передбачених застосовним законодавством, під час набору