Mestna uprava City of Toronto prebivalcem in obiskovalcem Toronta zagotavlja širok nabor javnih storitev in infrastrukture. Njeno delo obsega gradnjo in urbani razvoj, recikliranje in logistiko, javno varnost, storitve, povezane z zdravstvenim varstvom, stanovanja, programe za skupnost ter lokalni gospodarski razvoj. Organizacija podpira vsakodnevno delovanje mesta in prispeva k varni, povezani in živahni skupnosti.
Višji svetovalec za upravljanje sprememb – delo na lokaciji v Torontu
Vodite organizacijsko preobrazbo v oddelku za parke in rekreacijo mesta Toronto. Oblikujte strategije upravljanja sprememb, vključevanje deležnikov, usposabljanje, načrtovanje pripravljenosti in pristope k izvedbi, ki podpirajo merljive rezultate storitev in izkušnje obiskovalcev.
Kanada105.241 $ – 160.649 $ / leto
Na lokacijiPolni delovni časSeniorZahtevani Jezik: angleščinaKonzultantOpis
- Voditi prilagodljive in preobrazbene pobude na področju parkov in rekreacije
- Zagotavljati strateško svetovanje, ocene, analize, nasvete in načrtovanje sprememb
- Oblikovati in voditi delavnice ter druge dejavnosti upravljanja sprememb
- Voditi pobude, usmerjene v merljive, predvidljive in pregledne rezultate storitev za stranke in izkušnje obiskovalcev
- Oblikovati strategije sprememb na različnih poslovnih področjih parkov in rekreacije ter krepiti zmogljivosti oddelka za upravljanje sprememb
- Ustvarjati strategije in načrte sprememb, ki usklajujejo vodje ter spodbujajo sodelovanje zaposlenih in deležnikov
- Delovati kot strokovnjak za okvire, strategije, orodja in vire organizacijskih sprememb
- Svetovati o operativnih modelih in organizacijskih strukturah, ki podpirajo izvedbo in ohranjanje sprememb
- Prepoznavati deležnike in pripravljati načrte upravljanja deležnikov
- Graditi horizontalno soglasje ter usklajevati interese višjih vodij, vodij projektov in deležnikov
- Ocenjevati pripravljenost organizacije in deležnikov, zmogljivosti, tveganja, vrzeli in morebitne vplive
- Ocenjevati potrebe po učenju ter razvijati učne načrte, zahteve glede virov, proračune in kazalnike uspešnosti
- Ocenjevati kulturne vplive in temu ustrezno prilagajati pristope k spremembam
- Ustvarjati metodologije, orodja in usposabljanja, ki krepijo sposobnosti in kompetence za upravljanje sprememb
- Omogočati razvoj vodstvenih sposobnosti na področju upravljanja sprememb za vodje, sponzorje projektov in vodje projektov
- Določati merila uspeha, spremljati napredek, ocenjevati rezultate in voditi dejavnosti pridobivanja spoznanj
- Razvijati metode za vključevanje in ohranjanje sprememb s prenosom znanja, upravljanjem uspešnosti in nenehnim izboljševanjem
- Pripravljati informativne sestanke, poročila, predstavitve in ključna sporočila za višje vodstvo in zaposlene na vseh ravneh
- Nadzirati dodeljene projekte, proračune, skupinsko delo, komunikacijo, kakovost dela, organizacijsko uspešnost in nenehno učenje
- Predvidevati dolgoročne učinke in uporabljati široke, učinkovite pristope k reševanju problemov
Zahteve
- Višješolska ali visokošolska izobrazba na ustreznem strokovnem področju, kot sta organizacijski razvoj ali človeški viri, ali enakovredna kombinacija izobrazbe in izkušenj
- Formalna akreditacija za upravljanje sprememb je prednost
- Obsežne izkušnje z vodenjem pobud sprememb v veliki organizaciji javnega ali zasebnega sektorja, vključno z organizacijskimi pregledi, usklajevanjem storitev in povezanim preobrazbenim delom
- Obsežne strateške izkušnje sodelovanja z deležniki pri prepoznavanju vplivov sprememb in vzpostavljanju načrtov sprememb
- Celovito znanje upravljanja sprememb, vključno z razumevanjem kompleksnosti, kulture, tveganj, pripravljenosti, analize in vključevanja deležnikov, načrtovanja komunikacije ter razvoja strategij usposabljanja
- Močne sposobnosti pogajanja, reševanja problemov, odločanja in sporazumevanja
- Sposobnost vplivanja, vodenja in gradnje soglasja z deležniki na vseh organizacijskih ravneh
- Učinkovite pisne in ustne komunikacijske, predstavitvene in facilitacijske veščine za skupine in razprave različnih velikosti
- Iznajdljivost, organiziranost in sposobnost upravljanja več prednostnih nalog
- Močne svetovalne sposobnosti in sposobnost vzpostavljanja odnosov
Ugodnosti
- Začasna zaposlitev za polni delovni čas za 18 mesecev
- Delovni urnik od ponedeljka do petka v obsegu 35 ur na teden
- Delovno okolje z enakimi možnostmi in vključevanjem
- Dostopne zaposlitvene prakse brez ovir
- Prilagoditve, zaščitene z veljavnimi predpisi med zaposlovanjem