シニア変革マネジメントコンサルタント—トロント現地勤務
トロント市公園・レクリエーション部門全体の組織変革を主導します。測定可能なサービスと来訪者体験の成果を支える変革戦略、ステークホルダー参画、研修、準備状況の計画、導入アプローチを策定します。
仕事内容
- 公園・レクリエーション部門全体で適応型および変革型の変革イニシアチブを主導する
- 戦略的コンサルティング、評価、分析、助言、変革計画を提供する
- ワークショップその他の変革マネジメント活動を設計・進行する
- 測定可能で予測可能かつ透明性のある顧客サービスおよび来訪者体験の成果を目指すイニシアチブを主導する
- 公園・レクリエーション部門の各業務領域で変革戦略を構築し、部門の変革マネジメント能力を強化する
- リーダーの認識をそろえ、従業員とステークホルダーの参加を促す変革戦略および計画を策定する
- 組織変革のフレームワーク、戦略、ツール、リソースに関する専門家として対応する
- 変革の導入と定着を支える業務モデルおよび組織構造について助言する
- ステークホルダーを特定し、ステークホルダー管理計画を作成する
- 部門横断的な合意を形成し、上級リーダー、プロジェクト責任者、ステークホルダーの利害を調整する
- 組織とステークホルダーの準備状況、能力、リスク、ギャップ、潜在的な影響を評価する
- 学習ニーズを評価し、学習計画、必要なリソース、予算、成果指標を策定する
- 文化的影響を評価し、それに応じて変革アプローチを調整する
- 変革能力とコンピテンシーを高める手法、ツール、研修を作成する
- 管理職、プロジェクトスポンサー、プロジェクト責任者向けに変革マネジメントのリーダーシップ開発を進行する
- 成功指標を設定し、進捗を追跡し、成果を評価し、教訓の振り返りを主導する
- 知識移転、パフォーマンス管理、継続的改善を通じて変革を組み込み定着させる方法を開発する
- 上級管理職および各レベルの従業員向けにブリーフィング、報告書、プレゼンテーション、主要メッセージを作成する
- 担当するプロジェクト、予算、チームワーク、コミュニケーション、業務品質、組織パフォーマンス、継続的学習を監督する
- 長期的な影響を予測し、広範で効果的な問題解決アプローチを適用する
応募要件
- 組織開発や人事など、関連する専門分野の高等教育、または教育と経験を組み合わせた同等の資格
- 正式な変革マネジメント認定があれば尚可
- 組織レビュー、サービス調整、関連する変革業務を含む、大規模な公共または民間組織で変革イニシアチブを主導した豊富な経験
- ステークホルダーと戦略レベルで連携し、変革の影響を特定して変革計画を策定した豊富な経験
- 複雑性、文化、リスク、準備状況、ステークホルダー分析と参画、コミュニケーション計画、研修戦略の策定を含む、変革マネジメントに関する包括的な知識
- 優れた交渉力、問題解決力、意思決定力、コミュニケーション能力
- 組織のあらゆる階層のステークホルダーに影響を与え、進行し、合意を形成する能力
- さまざまな規模のグループや議論に対応できる、効果的な文書・口頭コミュニケーション、プレゼンテーション、進行のスキル
- 機転が利き、整理能力があり、複数の優先事項を管理できること
- 優れたコンサルティング能力と関係構築力
福利厚生
- 18か月の有期フルタイム任用
- 月曜日から金曜日まで、週35時間の勤務
- 機会均等を重視するインクルーシブな職場
- 障壁のない、アクセシブルな雇用慣行
- 採用期間中、適用される法令に基づく配慮を受けられる