City of Toronto ir pašvaldības pārvaldes iestāde, kas Toronto iedzīvotājiem un apmeklētājiem nodrošina plašu sabiedrisko pakalpojumu un infrastruktūras klāstu. Tās darbība aptver būvniecību un pilsētvides attīstību, pārstrādi un loģistiku, sabiedrības drošību, ar veselības aprūpi saistītus pakalpojumus, mājokļu jomu, kopienas programmas un vietējās ekonomikas attīstību. Organizācija atbalsta pilsētas ikdienas darbību un vienlaikus veicina drošas, savstarpēji savienotas un dinamiskas kopienas veidošanos.
Vecākais pārmaiņu vadības konsultants – darbs klātienē Toronto
Vadiet organizācijas pārveidi Toronto pilsētas parku un atpūtas nodaļā. Veidojiet pārmaiņu stratēģijas, ieinteresēto pušu iesaisti, apmācības, gatavības plānošanu un ieviešanas pieejas, kas atbalsta izmērāmus pakalpojumu un apmeklētāju pieredzes rezultātus.
Kanāda105 241 $ – 160 649 $ / gads
KlātienēPilna slodzeVecākais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuKonsultantsApraksts
- Vadiet adaptīvas un pārveidojošas pārmaiņu iniciatīvas parku un atpūtas jomā
- Sniedziet stratēģiskas konsultācijas, veiciet novērtēšanu un analīzi, sniedziet ieteikumus un plānojiet pārmaiņas
- Izstrādājiet un vadiet darbseminārus un citas pārmaiņu vadības aktivitātes
- Vadiet iniciatīvas, kuru mērķis ir izmērāmi, paredzami un pārredzami klientu apkalpošanas un apmeklētāju pieredzes rezultāti
- Veidojiet pārmaiņu stratēģijas dažādām parku un atpūtas darbības jomām un stipriniet nodaļas pārmaiņu vadības kapacitāti
- Izstrādājiet pārmaiņu stratēģijas un plānus, kas saliedē vadītājus un veicina darbinieku un ieinteresēto pušu līdzdalību
- Darbojieties kā organizatorisko pārmaiņu ietvaru, stratēģiju, rīku un resursu priekšmeta eksperts
- Sniedziet ieteikumus par darbības modeļiem un organizatoriskajām struktūrām, kas atbalsta pārmaiņu ieviešanu un noturību
- Identificējiet ieinteresētās puses un izstrādājiet ieinteresēto pušu pārvaldības plānus
- Veidojiet horizontālu vienprātību un līdzsvarojiet augstākās vadības, projektu vadītāju un ieinteresēto pušu intereses
- Novērtējiet organizācijas un ieinteresēto pušu gatavību, kapacitāti, riskus, trūkumus un iespējamo ietekmi
- Novērtējiet mācību vajadzības un izstrādājiet mācību plānus, resursu vajadzības, budžetus un darbības rādītājus
- Novērtējiet kultūras ietekmi un attiecīgi pielāgojiet pārmaiņu pieejas
- Izstrādājiet metodikas, rīkus un apmācības, kas stiprina pārmaiņu vadības spējas un kompetenci
- Veiciniet vadītāju, projektu sponsoru un projektu vadītāju pārmaiņu vadības līderības attīstību
- Nosakiet panākumu rādītājus, sekojiet progresam, novērtējiet rezultātus un vadiet gūtās atziņas pasākumus
- Izstrādājiet metodes pārmaiņu iestrādāšanai un uzturēšanai, izmantojot zināšanu nodošanu, darbības pārvaldību un nepārtrauktu uzlabošanu
- Sagatavojiet informatīvos materiālus, ziņojumus, prezentācijas un galvenos vēstījumus augstākajai vadībai un visu līmeņu darbiniekiem
- Uzraugiet uzticētos projektus, budžetus, komandas darbu, komunikāciju, darba kvalitāti, organizācijas sniegumu un nepārtrauktu mācīšanos
- Paredziet ilgtermiņa ietekmi un izmantojiet plašas, efektīvas problēmu risināšanas pieejas
Prasības
- Pēcvidusskolas izglītība atbilstošā profesionālajā jomā, piemēram, organizāciju attīstībā vai cilvēkresursu vadībā, vai līdzvērtīga izglītības un pieredzes kombinācija
- Formāla pārmaiņu vadības akreditācija tiks uzskatīta par priekšrocību
- Plaša pieredze pārmaiņu iniciatīvu vadīšanā lielā publiskā vai privātā sektora organizācijā, tostarp organizācijas pārskatīšanā, pakalpojumu saskaņošanā un saistītā pārveides darbā
- Plaša stratēģiskā līmeņa pieredze sadarbībā ar ieinteresētajām pusēm, lai noteiktu pārmaiņu ietekmi un izveidotu pārmaiņu plānus
- Visaptverošas zināšanas par pārmaiņu vadību, tostarp sarežģītību, kultūru, riskiem, gatavību, ieinteresēto pušu analīzi un iesaisti, komunikācijas plānošanu un apmācību stratēģiju izstrādi
- Spēcīgas pārrunu, problēmu risināšanas, lēmumu pieņemšanas un komunikācijas prasmes
- Spēja ietekmēt, vadīt un veidot vienprātību ar ieinteresētajām pusēm visos organizācijas līmeņos
- Efektīvas rakstiskās un mutiskās komunikācijas, prezentēšanas un vadīšanas prasmes darbam ar dažāda lieluma grupām un diskusijās
- Atjautība, organizētība un spēja pārvaldīt vairākas prioritātes
- Spēcīgas konsultēšanas un attiecību veidošanas spējas
Priekšrocības
- Pagaidu pilnas slodzes amats uz 18 mēnešiem
- Darbs no pirmdienas līdz piektdienai, kopā 35 stundas nedēļā
- Vienlīdzīgu iespēju un iekļaujoša darba vide
- Bezbarrjeru un pieejama nodarbinātības prakse
- Atlases laikā piemērojamie tiesību akti aizsargā pielāgojumu nodrošināšanu