Общинската администрация на City of Toronto обслужва жителите и посетителите на Торонто чрез широк спектър от обществени услуги и инфраструктура. Дейността ѝ обхваща строителство и градско развитие, рециклиране и логистика, обществена безопасност, услуги, свързани със здравеопазването, жилищно настаняване, обществени програми и местно икономическо развитие. Организацията подпомага ежедневното функциониране на града и допринася за безопасна, свързана и жизнена общност.
Старши консултант по управление на промените – работа на място в Торонто
Ръководете организационната трансформация в звеното за паркове и отдих на град Торонто. Разработвайте стратегии за управление на промените, ангажиране на заинтересованите страни, обучение, планиране на готовността и подходи за изпълнение, които подкрепят измерими резултати за услугите и преживяването на посетителите.
Канада105 241 CAD – 160 649 CAD / година
На мястоПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиКонсултантОписание
- Ръководите инициативи за адаптивни и трансформационни промени в областта на парковете и отдиха
- Предоставяте стратегическо консултиране, оценки, анализи, съвети и планиране на промените
- Проектирате и провеждате семинари и други дейности по управление на промените
- Ръководите инициативи, насочени към измерими, предвидими и прозрачни резултати за обслужването на клиентите и преживяването на посетителите
- Изграждате стратегии за промени във всички бизнес направления на парковете и отдиха и укрепвате капацитета на звеното за управление на промените
- Създавате стратегии и планове за промени, които обединяват ръководителите и насърчават участието на служителите и заинтересованите страни
- Действате като експерт по рамки, стратегии, инструменти и ресурси за организационни промени
- Консултирате относно оперативни модели и организационни структури, които подкрепят изпълнението и устойчивото прилагане на промените
- Идентифицирате заинтересованите страни и създавате планове за управление на заинтересованите страни
- Изграждате хоризонтален консенсус и балансирате интересите на висшите ръководители, ръководителите на проекти и заинтересованите страни
- Оценявате готовността на организацията и заинтересованите страни, капацитета, рисковете, пропуските и потенциалните въздействия
- Оценявате потребностите от обучение и разработвате планове за обучение, изисквания за ресурси, бюджети и показатели за изпълнение
- Оценявате културните въздействия и съобразявате подходите към промените с тях
- Създавате методологии, инструменти и обучения, които укрепват способностите и компетентностите за управление на промените
- Провеждате развитие на лидерските умения за управление на промените за мениджъри, спонсори на проекти и ръководители на проекти
- Определяте показатели за успех, проследявате напредъка, оценявате резултатите и ръководите дейности за извлечени поуки
- Разработвате методи за внедряване и устойчиво поддържане на промените чрез трансфер на знания, управление на изпълнението и непрекъснато усъвършенстване
- Подготвяте брифинги, доклади, презентации и ключови послания за висшето ръководство и служителите на всички нива
- Надзиравате възложените проекти, бюджети, екипна работа, комуникации, качество на работата, организационно представяне и непрекъснато обучение
- Предвиждате дългосрочните ефекти и прилагате широки и ефективни подходи за решаване на проблеми
Изисквания
- Следсредно образование в релевантна професионална област, например организационно развитие или човешки ресурси, или еквивалентна комбинация от образование и опит
- Формална акредитация по управление на промените се счита за предимство
- Богат опит в ръководенето на инициативи за промени в голяма организация от публичния или частния сектор, включително организационни прегледи, съгласуване на услуги и свързана трансформационна работа
- Богат стратегически опит в партньорство със заинтересовани страни за идентифициране на въздействията от промените и изготвяне на планове за промени
- Задълбочени познания по управление на промените, включително сложност, култура, риск, готовност, анализ и ангажиране на заинтересованите страни, планиране на комуникации и разработване на стратегии за обучение
- Силни умения за преговори, решаване на проблеми, вземане на решения и комуникация
- Способност за влияние, фасилитиране и изграждане на консенсус със заинтересовани страни на всички организационни нива
- Ефективни писмени и устни комуникационни, презентационни и фасилитаторски умения за групи и дискусии с различен размер
- Находчивост, организираност и способност за управление на множество приоритети
- Силни консултантски умения и способности за изграждане на взаимоотношения
Придобивки
- Временно назначение на пълно работно време за 18 месеца
- Работен график от понеделник до петък с общо 35 часа седмично
- Работна среда с равни възможности и приобщаване
- Достъпни практики за заетост без бариери
- Адаптации, защитени от приложимото законодателство по време на набирането