City of Toronto är den kommunala förvaltningen som betjänar Torontos invånare och besökare genom ett brett utbud av offentliga tjänster och infrastruktur. Verksamheten omfattar byggnation och stadsutveckling, återvinning och logistik, allmän säkerhet, hälsorelaterade tjänster, bostäder, samhällsprogram och lokal ekonomisk utveckling. Organisationen stödjer stadens dagliga drift och bidrar samtidigt till ett tryggt, sammanlänkat och livfullt samhälle.
Senior förändringsledningskonsult – på plats i Toronto
Leda organisatorisk omställning inom City of Torontos Parks and Recreation-division. Utforma förändringsstrategier, intressentdialog, utbildning, beredskapsplanering och implementeringsmetoder som bidrar till mätbara resultat för service och besökarupplevelse.
Beskrivning
- Leda adaptiva och transformativa förändringsinitiativ inom Parks and Recreation
- Leverera strategisk rådgivning, bedömningar, analyser, råd och förändringsplanering
- Utforma och leda workshoppar och andra förändringsledningsaktiviteter
- Leda initiativ med fokus på mätbara, förutsägbara och transparenta resultat för kundservice och besökarupplevelse
- Utveckla förändringsstrategier inom Parks and Recreations verksamhetsområden och stärka divisionens kapacitet inom förändringsledning
- Skapa förändringsstrategier och planer som samordnar ledare och uppmuntrar medarbetares och intressenters delaktighet
- Vara ämnesexpert inom ramverk, strategier, verktyg och resurser för organisatorisk förändring
- Ge råd om verksamhetsmodeller och organisationsstrukturer som stöder genomförande och varaktighet i förändringar
- Identifiera intressenter och skapa planer för intressenthantering
- Bygga samsyn horisontellt och balansera intressena hos seniora ledare, projektledare och intressenter
- Utvärdera organisatorisk beredskap och intressentberedskap, kapacitet, risker, luckor och möjliga konsekvenser
- Bedöma utbildningsbehov och utveckla utbildningsplaner, resursbehov, budgetar och prestationsmått
- Utvärdera kulturella konsekvenser och anpassa förändringsmetoder därefter
- Skapa metoder, verktyg och utbildningar som stärker förmågan och kompetensen inom förändringsledning
- Leda utveckling av förändringsledarskap för chefer, projektsponsorer och projektledare
- Fastställa framgångsmått, följa upp framsteg, utvärdera resultat och leda aktiviteter för lärdomar
- Utveckla metoder för att förankra och upprätthålla förändringar genom kunskapsöverföring, prestationsstyrning och kontinuerlig förbättring
- Förbereda genomgångar, rapporter, presentationer och huvudbudskap för högre chefer och medarbetare på alla nivåer
- Övervaka tilldelade projekt, budgetar, teamarbete, kommunikation, arbetskvalitet, organisatoriska resultat och kontinuerligt lärande
- Förutse långsiktiga effekter och tillämpa breda och effektiva problemlösningsmetoder
Krav
- Eftergymnasial utbildning inom ett relevant yrkesområde, exempelvis organisationsutveckling eller personalvetenskap, eller motsvarande kombination av utbildning och erfarenhet
- Formell ackreditering inom förändringsledning är meriterande
- Omfattande erfarenhet av att leda förändringsinitiativ i en stor offentlig eller privat organisation, inklusive organisationsöversyner, anpassning av tjänster och relaterat omställningsarbete
- Omfattande erfarenhet på strategisk nivå av att samarbeta med intressenter för att identifiera förändringspåverkan och fastställa förändringsplaner
- Omfattande kunskaper om förändringsledning, inklusive komplexitet, kultur, risk, beredskap, intressentanalys och intressentengagemang, kommunikationsplanering och utveckling av utbildningsstrategier
- God förmåga inom förhandling, problemlösning, beslutsfattande och kommunikation
- Förmåga att påverka, leda processer och skapa samsyn med intressenter på alla organisatoriska nivåer
- Goda färdigheter i skriftlig och muntlig kommunikation, presentation och facilitering för grupper och diskussioner av varierande storlek
- Resursfull, organiserad och kapabel att hantera flera prioriteringar
- Stark konsultförmåga och förmåga att bygga relationer
Förmåner
- Tillfällig heltidsanställning i 18 månader
- Arbetstid måndag till fredag, totalt 35 timmar per vecka
- Arbetsplats med lika möjligheter och inkludering
- Tillgängliga anställningsrutiner utan hinder
- Anpassningar i rekryteringen i enlighet med tillämplig lagstiftning