Gradska uprava City of Toronto pruža stanovnicima i posjetiteljima Toronta širok raspon javnih usluga i infrastrukture. Njezin rad obuhvaća izgradnju i urbani razvoj, recikliranje i logistiku, javnu sigurnost, usluge povezane sa zdravstvenom skrbi, stanovanje, programe za zajednicu i lokalni gospodarski razvoj. Organizacija podupire svakodnevno funkcioniranje grada te pridonosi sigurnoj, povezanoj i živahnoj zajednici.
Viši konzultant za upravljanje promjenama – rad na lokaciji u Torontu
Vodite organizacijsku transformaciju unutar odjela za parkove i rekreaciju Grada Toronta. Oblikujte strategije upravljanja promjenama, angažiranje dionika, obuku, planiranje spremnosti i pristupe provedbi koji podržavaju mjerljive rezultate usluga i iskustva posjetitelja.
Kanada105.241 $ – 160.649 $ / godina
U ureduPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiKonzultantOpis
- Voditi inicijative prilagodljivih i transformacijskih promjena u području parkova i rekreacije
- Pružati strateško savjetovanje, procjene, analize, preporuke i planiranje promjena
- Osmisliti i voditi radionice te druge aktivnosti upravljanja promjenama
- Voditi inicijative usmjerene na mjerljive, predvidljive i transparentne rezultate korisničkih usluga i iskustva posjetitelja
- Izgraditi strategije promjena kroz poslovne linije parkova i rekreacije te ojačati kapacitet odjela za upravljanje promjenama
- Izraditi strategije i planove promjena koji usklađuju rukovoditelje i potiču sudjelovanje zaposlenika i dionika
- Djelovati kao stručnjak za okvire, strategije, alate i resurse organizacijskih promjena
- Savjetovati o operativnim modelima i organizacijskim strukturama koje podržavaju provedbu i održavanje promjena
- Identificirati dionike i izraditi planove upravljanja dionicima
- Izgraditi horizontalni konsenzus i uravnotežiti interese viših rukovoditelja, voditelja projekata i dionika
- Procijeniti spremnost organizacije i dionika, kapacitete, rizike, nedostatke i moguće učinke
- Procijeniti potrebe za učenjem i izraditi planove učenja, zahtjeve za resursima, proračune i mjere uspješnosti
- Procijeniti kulturne učinke i u skladu s njima prilagoditi pristupe promjenama
- Izraditi metodologije, alate i obuku koji jačaju sposobnosti i kompetencije upravljanja promjenama
- Voditi razvoj liderskih vještina za upravljanje promjenama namijenjen menadžerima, sponzorima projekata i voditeljima projekata
- Uspostaviti mjere uspjeha, pratiti napredak, procjenjivati ishode i voditi aktivnosti učenja iz iskustva
- Razvijati metode za ugradnju i održavanje promjena prijenosom znanja, upravljanjem učinkom i kontinuiranim poboljšanjem
- Pripremati brifinge, izvješća, prezentacije i ključne poruke za više rukovodstvo i zaposlenike na svim razinama
- Nadzirati dodijeljene projekte, proračune, timski rad, komunikaciju, kvalitetu rada, organizacijsku uspješnost i kontinuirano učenje
- Predvidjeti dugoročne učinke i primjenjivati široke i učinkovite pristupe rješavanju problema
Zahtjevi
- Poslijesrednjoškolsko obrazovanje u relevantnoj struci, primjerice organizacijskom razvoju ili ljudskim resursima, ili istovjetna kombinacija obrazovanja i iskustva
- Formalna akreditacija za upravljanje promjenama smatra se prednošću
- Opsežno iskustvo vođenja inicijativa promjena u velikoj organizaciji javnog ili privatnog sektora, uključujući organizacijske preglede, usklađivanje usluga i povezani transformacijski rad
- Opsežno iskustvo na strateškoj razini u suradnji s dionicima radi utvrđivanja učinaka promjena i uspostave planova promjena
- Sveobuhvatno znanje upravljanja promjenama, uključujući složenost, kulturu, rizik, spremnost, analizu i angažiranje dionika, planiranje komunikacije i razvoj strategija obuke
- Izražene sposobnosti pregovaranja, rješavanja problema, donošenja odluka i komunikacije
- Sposobnost utjecanja, vođenja i izgradnje konsenzusa s dionicima na svim organizacijskim razinama
- Učinkovite pisane i usmene komunikacijske, prezentacijske i facilitacijske vještine za grupe i rasprave različitih veličina
- Snalažljivost, organiziranost i sposobnost upravljanja višestrukim prioritetima
- Izražene savjetodavne sposobnosti i sposobnost izgradnje odnosa
Pogodnosti
- Privremeno zaposlenje na puno radno vrijeme u trajanju od 18 mjeseci
- Raspored od ponedjeljka do petka u ukupnom trajanju od 35 sati tjedno
- Radno okruženje jednakih mogućnosti i uključivosti
- Prakse zapošljavanja bez prepreka i s pristupačnim uvjetima
- Prilagodbe zaštićene važećim propisima tijekom zapošljavanja