

Insperityは、コンサルティング、保険、ヘルスケアなどの分野で事業を展開する企業に、アウトソーシング型の人事・労務管理サービスを提供しています。専門雇用主組織として、Insperity HR 360、HR Core、HR Scaleなどのサービスを通じて、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス支援、人材サービスを一元化しています。幅広いサービスには、業務委託先管理、人材獲得、退職・保険サービス、従業員向け特典も含まれます。Insperityは人事テクノロジーと運用支援型の人事専門知識を組み合わせ、小規模から大規模までの組織が管理業務を簡素化し、労務コンプライアンスに対応し、従業員体験を支援できるようにしています。
シニア人事スペシャリスト――セントルイス・ハイブリッド勤務
Insperityの法人顧客に対し、戦略的人事コンサルティング、コンプライアンスの指針、人材ソリューションを提供します。 複雑な顧客関係、研修、分析、複数州にまたがる人事施策を主導します。
仕事内容
- 複雑な案件を含む担当顧客アカウントを管理し、成功、成長、満足度、継続率の向上を図る
- 信頼される顧客パートナーシップを築き、戦略的な人事助言と実践的な付加価値ソリューションを提供する
- コンプライアンス、事業上の優先事項、従業員関係、法令、福利厚生、賃金・労働時間規則、業績管理について顧客に助言する
- 人事ポリシーを解釈し、全米50州の雇用法に基づくベストプラクティスを推進する
- DE&I、報酬、EEO、給与、FLSA管理、身元調査、福利厚生、センター・オブ・エクセレンスを担当する社内チームと連携する
- 人事指標と統計を評価し、推奨するポリシーや活動に反映する
- 顧客向け研修を主導する
- 顧客およびアカウントエグゼクティブと協力し、人事目標を定義して推進する
- 人材マネジメント、組織設計、リーダーシップ開発の戦略を適用する
- 管理システムとデータベースに顧客対応を記録する
- HR担当者、データサポートスペシャリスト、人事スペシャリスト、アカウントエグゼクティブを指導し、協働する
- 社内ツールとリソースをテストし、導入に関するフィードバックを共有する
- プロジェクトチームやフォーカスグループに参加またはそのリーダーを務める
- 社内パートナーや同僚に研修と専門能力開発を提供する
- 担当するプロセス、プロジェクト、ツールの専門家として活動する
- プロセス改善と地域間の連携強化につながる機会を見つける
- 見込み顧客との会議で営業チームを支援する
- 顧客をコンプライアンスおよび事業目標に導き、交渉し、働きかける
- コンテンツを作成し、知識共有セッションを進行する
- Insperityおよび承認済みパートナーのテクノロジーについて顧客に助言する
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号、あるいは同等の実務経験
- 人事ジェネラリスト、人事ビジネスパートナー、人事マネージャーなど、エンドツーエンドの人事業務経験8年以上
- 従業員500人以上の複数州展開組織を支援した経験
- マトリックス型組織での勤務経験があれば尚可
- PHR、SHRM-CP、SPHR、SHRM-SCPのいずれかの資格があれば尚可
- 車、公共交通機関、または航空機で最大30%の出張が可能であること
福利厚生
- 柔軟な勤務形態とワークライフバランスの支援
- 継続的な学習プログラムの利用
- メンタリングの機会
- 継続的な専門研修
- 充実した有給休暇
- 医療、歯科、眼科の保障
- 健康とウェルネスのリソース
- 有給ボランティア休暇







