Insperity 为咨询、保险、医疗保健及其他行业的企业提供外包人力资源和劳动力管理服务。作为一家专业雇主组织，该公司通过 Insperity HR 360、HR Core 和 HR Scale 等服务，将薪资管理、福利管理、合规支持和人才服务整合起来。其更广泛的服务组合还包括承包商管理、人才招聘、退休和保险服务，以及员工福利。Insperity 将人力资源技术与托管式人力资源专业服务相结合，帮助小型、中型和大型组织简化管理流程、应对劳动力合规问题并支持员工体验。
高级人力资源专员——圣路易斯混合办公
为 Insperity 企业客户提供战略性人力资源咨询、合规指导和员工队伍解决方案。 负责复杂客户关系、培训、分析及跨州人力资源项目。
描述
- 负责所分配的客户账户，包括复杂项目，以提升客户成功、增长、满意度和留存率
- 建立值得信赖的客户合作关系，提供战略性人力资源建议和切实可行的增值解决方案
- 就合规、业务重点、员工关系、法规、福利、工资与工时规定及绩效管理为客户提供咨询
- 解读人力资源政策，并根据覆盖全美50个州的劳动法律推动最佳实践
- 与负责多元、公平与包容、薪酬、平等就业机会、薪资、FLSA管理、背景调查、福利及卓越中心的内部团队协调合作
- 评估人力资源指标和统计数据，为政策和活动建议提供依据
- 主持客户培训课程
- 与客户及客户经理合作，确定并推进人力资源目标
- 运用人员管理、组织设计和领导力发展策略
- 在管理系统和数据库中记录客户合作情况
- 指导并与人力资源代表、数据支持专员、人力资源专员和客户经理协作
- 测试内部工具和资源，并分享实施反馈
- 参与或领导项目团队和焦点小组
- 为内部合作伙伴和同事提供培训及职业发展支持
- 担任所负责流程、项目或工具的主题专家
- 寻找改进流程并加强跨区域协作的机会
- 在潜在客户会议期间协助销售团队
- 引导、协商并影响客户，使其实现合规和业务目标
- 开发内容并主持知识分享活动
- 就 Insperity 及获批准的合作伙伴技术向客户提供建议
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业学士学位，或同等专业经验
- 至少八年端到端人力资源运营经验，尤其是人力资源通才、人力资源业务合作伙伴或人力资源经理职位经验
- 具备支持拥有500名或以上员工的跨州组织的经验
- 具有矩阵式组织工作经验者优先
- 持有 PHR、SHRM-CP、SPHR 或 SHRM-SCP 认证者优先
- 能够通过汽车、公共交通或航空方式出差，出差比例最高可达30%
福利待遇
- 灵活的工作安排及工作与生活平衡支持
- 持续学习项目
- 导师指导机会
- 持续的职业培训
- 优厚的带薪休假
- 医疗、牙科和视力保险
- 健康与福祉资源
- 带薪志愿服务时间